Fuel50 es una plataforma de desarrollo profesional fantástica que realmente ayuda a las personas a entender sus fortalezas y a traducirlas en oportunidades significativas de crecimiento profesional. Facilita la identificación de las habilidades en las que sobresales y que realmente disfrutas, luego conecta esos conocimientos con posibles movimientos laterales, asignaciones desafiantes o futuras trayectorias profesionales dentro de tu organización.

Lo que más me gusta es cómo fomenta conversaciones reales, no solo autoevaluaciones. Te ayuda a identificar personas dentro de tu empresa con las que conectarte, para que puedas aprender de primera mano sobre sus roles, desafíos y lo que se necesita para tener éxito en ellos.

La plataforma produce informes fáciles de leer que puedes compartir y discutir con tu supervisor, lo que hace mucho más sencillo alinearse en objetivos de desarrollo profesional, prioridades de aprendizaje y proyectos que muestren tus habilidades transferibles a través de los departamentos.

Fuel50 convierte las conversaciones sobre carrera en planes accionables y abre la visibilidad a oportunidades que de otro modo podrían haber pasado desapercibidas. Es una herramienta invaluable para cualquiera que se tome en serio el crecimiento profesional, la movilidad interna y la creación de una cultura de desarrollo continuo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Actualmente, solo hay una API unidireccional desde nuestro sistema HRIS. Preferiría que la salida pudiera integrarse automáticamente en el registro de cada empleado, especialmente para las evaluaciones de desempeño obligatorias y los planes de desarrollo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que me encanta de Fuel50 es cómo personaliza el desarrollo profesional. Es como tener un guía amigable que te muestra posibles trayectorias profesionales y las habilidades que necesitas para llegar allí. Alinea los objetivos personales con las necesidades de la empresa, haciendo que los empleados se sientan valorados mientras ayuda a las empresas a desarrollar una fuerza laboral motivada.

La plataforma fomenta la construcción proactiva de habilidades. Para los líderes, proporciona valiosos conocimientos sobre los intereses de los empleados y las brechas de habilidades, facilitando la toma de decisiones informadas sobre capacitación y mentoría.

En general, Fuel50 fomenta una cultura de crecimiento continuo, ayudando a retener el mejor talento al nutrir su potencial y mejorar el rendimiento. Se trata de crear un escenario beneficioso para ambos, empleados y organizaciones.

El equipo de F50 fue excelente durante la implementación, manteniéndonos informados en todo momento. Las reuniones regulares significaban que ambas partes sabían exactamente dónde estaban.

El equipo de soporte personalizado es muy bueno. Fácil de contactar y rápido para responder. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Un aspecto que no me gusta de Fuel50 es la navegación. A menudo parece que se requieren demasiados clics para llegar a donde quieres ir. El camino para encontrar características o información específicas no siempre es claro, lo que a veces hace que sea frustrante de usar. Simplificar el recorrido del usuario mejoraría significativamente la experiencia general.

Por ejemplo, para revisar una de mis habilidades, desde la página de inicio, es Personalizar (pestaña) > Personalizar (botón) > desplazarse hasta la mitad y hacer clic en un pequeño enlace "Revisar". Si no sabes lo que estás haciendo, encontrar esto sería bastante difícil. Dado que la plataforma está dirigida a la revisión de habilidades del usuario, esto debería estar al frente y al centro. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las herramientas de compromiso - las herramientas de perfil y notas de sesión - tienen mucho potencial para los gerentes que las aprovechan. La forma en que lo explico es que esta es tu oportunidad para decirle a tu gerente qué es importante para ti y qué buscas en tu carrera, y he escuchado de gerentes que obtienen mucho al observar los valores, motivadores, etc., de los empleados. Es un poco intimidante para algunos empleados al principio, pero una vez que comienzan a usarlo, muy pocos tienen problemas. Es fácil de navegar y bastante intuitivo, por lo que incluso para nuestra población adversa a la tecnología es una herramienta viable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La falta de visibilidad en la cadena descendente y las limitaciones de los informes son un problema importante. a) Tenemos un buen número de situaciones de reporte en línea discontinua donde los gerentes relevantes no tienen herramientas de coaching disponibles para los empleados, y b) tenemos una cultura gerencial que quiere poder ver perfiles y datos en múltiples niveles. Hemos desarrollado algunos informes internos para abordar parte de eso, pero fue un proceso de meses de ida y vuelta con el soporte de Fuel50 para obtener los datos y el acceso que necesitábamos para crear nuestros propios informes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta el enfoque de Fuel50 hacia la experiencia del usuario, ponen al empleado en el centro de su diseño y esto lo hace fácil de usar. Implementar este producto, sincronizándolo con nuestra arquitectura de fuerza laboral, ha sido fácil de hacer gracias a sus expertos internos. El servicio postventa de Fuel50 ha sido fácil de trabajar. Tenemos más del 70% de los empleados regresando al producto, mostrando el valor que encuentran con la herramienta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque la integración con nuestra base de datos principal de empleados se realizó, pueden mejorar con la integración de API para fines de informes. Actualmente estamos dependiendo de protocolos SFTP, que no es el enfoque más efectivo ni seguro. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma ofrece un excelente módulo de mentoría, un mercado de talentos, herramientas de evaluación de carrera, pero también trayectorias profesionales personalizadas... Es único tener acceso a todas estas funciones en un solo lugar. La experiencia de usuario es mucho mejor que en otras plataformas que tenemos. El 80% de nuestros usuarios regresan después de una primera visita. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La calidad de los datos en la organización es un requisito importante. El módulo de mentoría no se puede segmentar como deseamos. La plataforma necesita innovar ahora integrando un módulo de revisión de CV o coaching de IA. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Fuel50 permite a las empresas convertirse en organizaciones basadas en habilidades. Su capacidad para aplicar la lógica de habilidades en todos sus módulos es enormemente beneficiosa y ayuda a vincular oportunidades con intereses. La plataforma está "siempre activa" para que los colegas puedan usarla cuando les convenga. Como socio, Fuel50 es muy complaciente, colaborativo y comprometido durante todo el contrato. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El producto inicial fue muy innovador, pero desde entonces, cualquier nueva iniciativa que han emprendido ha carecido de esa chispa innovadora. Además, en términos de métricas e inteligencia de mercado, la plataforma es básica en cuanto a informes y las perspectivas que proporcionan no siempre cumplen con las necesidades empresariales y las construcciones personalizadas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Atractivo de la solución, parece fácil de usar y ofrece un desarrollo profesional emocionante para los empleados, permitiendo a los líderes apoyar el crecimiento y proporcionando datos perspicaces para la organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todavía no hemos lanzado, así que es difícil decirlo aún. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El enfoque en el desarrollo individual, junto con la oportunidad para que los empleados den y reciban retroalimentación específica de competencias, realmente permite a nuestros empleados interactuar con esta plataforma de manera significativa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El desafío que enfrentamos fue crear competencias más específicas para nuestra fuerza laboral. El equipo de diseño organizacional fue estupendo para trabajar, pero para lograr un mayor compromiso de la empresa, necesitamos poder definir los detalles para nuestra fuerza laboral técnica. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Interfaz de usuario bastante buena: intuitiva y con un aspecto llamativo. También me gustan mucho los cuestionarios sobre valores y estilo de trabajo: eran lo suficientemente detallados como para que no sientas que estás recibiendo una respuesta genérica y vaga. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las funciones de Metas no funcionan bien para una organización que tiene períodos de revisión, es decir, Año Calendario. Hay que copiar y pegar toda la meta y los subobjetivos. Si tuviera una función de duplicación, esto sería más fácil. Además, no se pueden ver fácilmente las metas establecidas en un año, no es sencillo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gustó cómo Fuel50 me dio un gran consejo y me guió en la dirección que necesitaba al buscar una nueva carrera, ya que anteriormente había estado luchando con qué hacer a continuación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No puedo pensar en nada gran sitio Reseña recopilada por y alojada en G2.com.