[ Reseñas de factoHR ](https://www.g2.com/es/products/factohr/reviews) [ Reseñas de factoHR ](https://www.g2.com/es/products/factohr/reviews) # Características de factoHR ##### ## Núcleo de RRHH (6) Gestión de la organización Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc. Tiempo, asistencia y PTO Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral. Gestión de gastos Contiene funcionalidad para que los empleados envíen informes de gastos y realicen un seguimiento de los reembolsos Estructuras salariales Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función conformidad Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes Administración de Beneficios Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas Show More ##### ## Plataforma (10) API de integración Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Administración de usuarios, roles y accesos Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. Rendimiento Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Movilidad Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Informes Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Paneles Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. Informes y paneles Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados. Administración de usuarios, roles y accesos Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. Rendimiento y fiabilidad El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron. Escalabilidad Permite al administrador agregar fácilmente empleados y aumentar el proceso de nómina a medida que su empresa crece. Show More ##### ## Autoservicio para empleados (3) Web Portal Permite a los empleados acceder a recibos de pago actuales y pasados, formularios W-2 e información salarial adicional. Gerente de Beneficios Permite a los empleados responder o actualizar preguntas relacionadas con los beneficios y recibir información sobre los proveedores de beneficios. Móvil Permite a los empleados ver el talón de pago y la información W-2 a través de una aplicación de teléfono inteligente o un sitio web optimizado para dispositivos móviles. Show More ##### ## Administración (9) Entrada de nómina Permite al administrador ingresar la nómina de todos los empleados en función del salario o el total de horas trabajadas. Acumulación de tiempo libre Cálculo y seguimiento de días de enfermedad y vacaciones. Depósito directo Deposita automáticamente los cheques de pago en las cuentas bancarias de los empleados. Reembolso de gastos Permite al administrador reembolsar a los empleados por compras relacionadas con el negocio. Deducciones antes de impuestos Deduce automáticamente los salarios de los cheques de pago por atención médica, planes 401 (k), etc. Embargo salarial Permite al administrador configurar que los embargos salariales se deduzcan automáticamente de los cheques de pago de los empleadores. Aprobaciones El administrador puede enviar una solicitud de aprobación de nómina y el aprobador puede aprobarla, denegarla o reasignarla al aprobador apropiado. Check/Impresión W-2 Permite a los administradores imprimir cheques de pago válidos y formularios W-2. Check/W-2 Entrega Envía cheques impresos al administrador para distribuirlos a los empleados. Show More ##### ## Impuestos (3) Cálculo de impuestos Calcula los impuestos adeudados y puede incluir recursos o herramientas para el cumplimiento tributario federal y estatal. Declaración de impuestos Presenta formularios de impuestos sobre la nómina automáticamente para impuestos federales, estatales y locales. Pago automático de impuestos Permite al proveedor de nómina, a través de un poder notarial, realizar pagos electrónicos de impuestos retenidos al gobierno. Show More ##### ## Integración (4) API / Integración Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Integración de seguimiento de tiempo Permite al administrador importar horas desde sistemas de seguimiento de tiempo. Integración Contable Proporciona integración estándar con software de contabilidad de terceros. Integración central de recursos humanos Proporciona integración estándar con software de recursos humanos de terceros. Show More ##### ## Abastecimiento (5) Búsqueda de candidatos Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera. Configuración de la página de carrera Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios. Sourcing social Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en redes sociales. Oferta de trabajo Publica ofertas de trabajo en los portales de empleo. Métricas de Sourcing de Candidatos Informes sobre dónde los solicitantes están encontrando ofertas de trabajo. Show More ##### ## Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes (7) Evaluaciones de candidatos Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos. Gestión de Datos de Solicitantes Almacena datos de solicitantes que pueden ser accedidos por varias personas en un equipo. Seguimiento de Procesos de Contratación Rastrea la posición de un candidato en el proceso de contratación. Análisis automatizado de currículums Analiza currículums y datos de solicitantes según las preferencias seleccionadas por el usuario. Programación Se integra con calendarios y permite la programación de entrevistas telefónicas y entrevistas. Estados de cara al candidato Permite a los candidatos ver su posición en el proceso. Construcción de flujo de trabajo Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados. Show More ##### ## Contenido de la plataforma (10) Biblioteca de formularios Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación. Formularios electrónicos Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen. Firma electrónica Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente. Antecedentes Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes. Aprobaciones de cartas de oferta Proporciona al usuario plantillas de cartas de oferta. Plantillas de cartas de oferta Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta. Encuestas de pulso de empleados Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial. Personalización de encuestas Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato. Creación de metas y desafíos Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Plantillas basadas en la ciencia Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación. Show More ##### ## Funcionalidad adicional de la plataforma (9) Portal de autoservicio Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación. Presentaciones automatizadas del equipo Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama. Capacitación en cumplimiento Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes. Flujos de trabajo de incorporación automatizados Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones. Notificaciones de incorporación Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente. Segmentación de empleados Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados. Creación de metas y desafíos Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Reconocimiento entre pares Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo. Portal de retroalimentación social Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato. Show More ##### ## Datos de la plataforma (3) Informes de tiempo de productividad Proporciona métricas sobre el tiempo que tarda un nuevo empleado en alcanzar la productividad. Informes del proceso de incorporación Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación. Visualización Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. Show More ##### ## Reclutamiento e incorporación (2) Programación de entrevistas Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto Onboarding Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados. Show More ##### ## Conceptos básicos de la plataforma (3) Evaluación comparativa del rendimiento Compare los resultados de la encuesta con los puntos de referencia de la industria para localizar áreas clave de mejora. Evalúe los resultados de la encuesta a nivel de alto nivel o individual de los empleados. Informes y paneles Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados. Interoperabilidad Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Show More ##### ## Evaluaciones de rendimiento (2) 360 evaluaciones Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros. Formularios personalizables Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados. Show More ##### ## Metas (2) Establecimiento de metas Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos. Objetivos de la empresa y OKR Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados. Show More ##### ## Comentarios (1) Retroalimentación continua Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo. Show More ##### ## Datos (1) Paneles e informes Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados. Show More ##### ## IA generativa (1) Resumen de texto Condensa documentos largos o texto en un breve resumen. Show More ##### ## Agente AI - Tienda SAP (7) Ejecución Autónoma de Tareas Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante Planificación en múltiples pasos Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos Integración entre sistemas Funciona en múltiples sistemas de software o bases de datos Aprendizaje adaptativo Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia Interacción en Lenguaje Natural Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas Asistencia proactiva Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin que se lo pidan. Toma de decisiones Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos. Show More ##### ## IA Agente - Gestión del Rendimiento (2) Planificación en varios pasos Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos Interacción en Lenguaje Natural Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas Show More ##### ## Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente (3) Aprendizaje adaptativo Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia Interacción en Lenguaje Natural Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas Toma de decisiones Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos. Show More ##### ## Agente AI - Incorporación (5) Ejecución Autónoma de Tareas Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante Aprendizaje adaptativo Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia Interacción en Lenguaje Natural Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas Asistencia proactiva Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan. Toma de decisiones Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos. Show More ##### ## IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) (3) Perspectivas Predictivas El administrador puede usar análisis predictivos de IA para emparejar mejor a los candidatos con los puestos. Descripción del trabajo de IA Los usuarios pueden generar descripciones de trabajo con IA generativa. Chatbot Proporciona un chatbot de IA para guiar a los usuarios a través del proceso de contratación. Show More [ ![Checkr](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/5fc780749007a07d2b068e3a0a77bf86/checkr.svg "Checkr") Patrocinado Checkr 4.5/5 (399) Visitar sitio web ](javascript:void(0)) ## Alternativas mejor valoradas [ ![Keka](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/9c86cb46583888b8121969559bc5a53a/keka.svg "Keka") Keka 4.5/5 (1,863) ](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) [ ![HROne](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/c669f57ac3105a12c1d0f89a0cc6604e/uneecops-hrone.svg "HROne") HROne 4.8/5 (2,057) ](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) [ ![ADP Workforce Now](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/1487565767/adp-workforce-now.svg "ADP Workforce Now") ADP Workforce Now 4.2/5 (4,130) ](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) [ Ver todas las alternativas ](https://www.g2.com/es/products/factohr/competitors/alternatives) ## Funciones del Glosario de Tecnología Ver definición completa de características Ver definiciones de las funciones y descubrir nuevos términos tecnológicos. [Ver Glosario](/es/glossary) [Peer Recognition](/es/glossary/peer-recognition) Peer recognition is how colleagues express appreciation to one another. Learn more about the benefits of a peer recognition program and its best practices. [Wage Garnishment](/es/glossary/wage-garnishment) Wage garnishment can take its toll not only on employees but also on employers. Learn more about wage garnishment, how it can impact a business, and what to do if an employee receives a garnishment of their wages. factoHR Comparaciones ![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_0c06241f4fd750943eec35bd11f7aba8/keka.jpg "Imagen del Avatar del Producto") Keka 4.5/5 (2,016) [ Comparar ahora ](https://www.g2.com/es/compare/keka-vs-factohr) ![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_6216e37ac521c47d18e7d9cc95fa4956/uneecops-hrone.png "Imagen del Avatar del Producto") HROne 4.8/5 (2,100) [ Comparar ahora ](https://www.g2.com/es/compare/uneecops-hrone-vs-factohr) ##### Categorías en G2 [ Compromiso de los empleados ](https://www.g2.com/es/categories/employee-engagement)[ Nómina ](https://www.g2.com/es/categories/payroll)[ Núcleo de RRHH ](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) [ Gestión del Rendimiento ](https://www.g2.com/es/categories/performance-management)[ Incorporación ](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software)[ Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) ](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats)[ Tienda SAP ](https://www.g2.com/es/categories/sap-store) Show More ##### Explorar Más [ El mejor sistema de planificación de recursos empresariales para empresas medianas ](https://www.g2.com/es/discussions/best-enterprise-resource-planning-system-for-mid-sized-businesses)[ Principales herramientas de análisis ABM para equipos de marketing empresarial ](https://www.g2.com/es/discussions/top-abm-analytics-tools-for-enterprise-marketing-teams)[ ¿Cuáles son las mejores API de datos financieros con garantías de tiempo de actividad publicadas y SLA de respuesta a incidentes para aplicaciones de trading en producción? ](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-best-financial-data-apis-with-published-uptime-guarantees-and-incident-response-slas-for-production-trading-applications) [ ¿Cuáles son los mejores asistentes de escritura de IA con las mejores reseñas para correos electrónicos corporativos? ](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-best-ai-writing-assistants-with-top-reviews-for-corporate-emails)[ El mejor software de gestión de riesgos operativos para startups ](https://www.g2.com/es/discussions/what-s-the-best-operational-risk-management-software-for-startups)[ Detalles de Pros y Contras ](https://www.g2.com/es/products/factohr/reviews?qs=pros-and-cons) Show More [ El mejor sistema de planificación de recursos empresariales para empresas medianas ](https://www.g2.com/es/discussions/best-enterprise-resource-planning-system-for-mid-sized-businesses)[ Principales herramientas de análisis ABM para equipos de marketing empresarial ](https://www.g2.com/es/discussions/top-abm-analytics-tools-for-enterprise-marketing-teams)[ ¿Cuáles son las mejores API de datos financieros con garantías de tiempo de actividad publicadas y SLA de respuesta a incidentes para aplicaciones de trading en producción? ](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-best-financial-data-apis-with-published-uptime-guarantees-and-incident-response-slas-for-production-trading-applications) [ ¿Cuáles son los mejores asistentes de escritura de IA con las mejores reseñas para correos electrónicos corporativos? ](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-best-ai-writing-assistants-with-top-reviews-for-corporate-emails)[ El mejor software de gestión de riesgos operativos para startups ](https://www.g2.com/es/discussions/what-s-the-best-operational-risk-management-software-for-startups)[ Detalles de Pros y Contras ](https://www.g2.com/es/products/factohr/reviews?qs=pros-and-cons)