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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Usuario verificado en Consultoría de gestión
AC
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"obtienes lo que pagas"
¿Qué es lo que más te gusta de Decisely?

El personal es amable y trata de ser servicial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Decisely?

Tal vez sean sus sistemas o procesos internos, pero el personal no pudo resolver varios problemas: hubo errores en mi inscripción y otros formularios; el personal tuvo que hacer soluciones manuales en documentos con información personal identificable; mi gerente de cuenta dejó la empresa y nadie me lo dijo hasta que escalé el asunto ya que mis correos electrónicos/mensajes de voz no fueron respondidos. He trabajado con más de una docena de corredores de beneficios en mi carrera de 25 años en gestión y no he visto tantos problemas con una sola empresa. Tuve que escalar al nivel de VP y luego al CEO de la empresa antes de que se lograra algún avance. ¡¡¡Caramba!!!! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

AF
Director of HR
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"No es fácil de usar."
¿Qué es lo que más te gusta de Decisely?

Las notificaciones por correo electrónico durante la inscripción abierta fueron consistentes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Decisely?

La literatura fue muy confusa para nuestros empleados y los correos electrónicos se enviaron por error, a menudo causando más confusión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Shakin V.
SV
Executive Assistant
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Buena plataforma para la gestión del bienestar de los empleados."
¿Qué es lo que más te gusta de Decisely?

Soluciones de atención médica y jubilación proporcionadas por Decisely. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Decisely?

Obviamente, el costo se incurre, pero es más barato en comparación con muchos proveedores de servicios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay suficientes reseñas de Decisely para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:

1
Logo de Paylocity
Paylocity
4.5
(5,160)
La suite de productos integral de Paylocity ofrece una plataforma unificada para que los profesionales tomen decisiones estratégicas en las áreas de beneficios, recursos humanos básicos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, mientras cultivan un lugar de trabajo moderno y mejoran el compromiso de los empleados.
2
Logo de Ease
Ease
4.6
(1,445)
Ease ayuda a los corredores de seguros de salud y a los profesionales de recursos humanos a gestionar fácilmente los beneficios y los procesos de recursos humanos al ofrecer una configuración y inscripción simples, capacitación y soporte gratuitos, colaboración con socios, herramientas de marketing y presentaciones a las aseguradoras más rápidas, precisas y seguras con EaseConnect.
3
Logo de Rippling
Rippling
4.8
(10,453)
Un sistema único y moderno para su nómina, beneficios, recursos humanos y TI.
4
Logo de BambooHR
BambooHR
4.4
(3,550)
Hacer una transición exitosa de rastrear la información de los empleados en hojas de cálculo a gestionarla con software de recursos humanos personalizado que libera tiempo para trabajo significativo.
5
Logo de ClearCompany
ClearCompany
4.6
(501)
ClearCompany es una plataforma de talento unificada que ayuda a las organizaciones a contratar más rápido, desarrollar a su personal y apoyar el crecimiento de la fuerza laboral con claridad y confianza. Diseñada para fuerzas laborales modernas, incluyendo salud, comercio minorista, hospitalidad, manufactura, ingeniería, educación y grandes equipos sin escritorio o distribuidos, ClearCompany conecta reclutamiento, incorporación, aprendizaje, rendimiento, compromiso y compensación en una plataforma centralizada.
6
Logo de Paycom
Paycom
4.3
(1,620)
Paycom es un proveedor de tecnología de recursos humanos con un producto de base de datos única, de extremo a extremo, que ofrece soluciones para la adquisición de talento, la gestión del tiempo y el trabajo, la nómina, la gestión del talento y la gestión de recursos humanos, todo en una sola aplicación.
7
Logo de Gusto
Gusto
4.6
(7,948)
Nómina, beneficios y recursos humanos hechos sorprendentemente fáciles.
8
Logo de ADP Workforce Now
ADP Workforce Now
4.2
(3,907)
Desde la nómina básica y la ayuda con el cumplimiento de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), hasta la gestión de empleados a través de fronteras, ADP Workforce Now es una solución simple y poderosa que ayuda a las empresas con 50 o más empleados a mejorar su rendimiento empresarial.
9
Logo de Paychex
Paychex
4.1
(1,636)
Paychex reduce la complejidad y el riesgo de gestionar su propia nómina, mientras asegura una mayor precisión con tasas impositivas actualizadas e información regulatoria.
10
Logo de Workday HCM
Workday HCM
4.1
(1,460)
Workday HCM ayuda a los clientes a dominar la transición a una nueva era de trabajo, reinventando el trabajo, desbloqueando el compromiso y ejecutando para el crecimiento con una base segura. Es una suite de RRHH global y completa, que incluye RRHH básicos, talento y beneficios, todo diseñado para ayudar a las empresas a hacer la transición con confianza. Workday HCM es adaptable, flexible, escalable y global, e incluye Workday Skills Cloud para estrategias de talento basadas en datos. Workday AI, integrado dentro de la arquitectura de Workday y aprovechando más de 600 mil millones de transacciones, ayuda a los clientes a reinventar el trabajo. Workday proporciona datos limpios y coherentes y es transparente sobre sus modelos de ML, asegurando el control humano sobre las decisiones finales para elevar las capacidades humanas en finanzas y RRHH. Workday ayuda a las empresas a desbloquear el compromiso al empoderar a los empleados y gerentes con experiencias simplificadas y unificadas, lo que lleva a un aumento en la retención y el rendimiento. También permite a las organizaciones ejecutar para el crecimiento al proporcionar una base unificada y extensible que automatiza procesos y gestiona proactivamente el cumplimiento, haciendo que RRHH sea más estratégico.
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