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Comparar Motivosity y WorkTango 
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Motivosity
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Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Motivosity sobresale en crear una cultura de reconocimiento, con usuarios destacando cómo la plataforma facilita dar y recibir elogios. Un usuario mencionó que "hace que el reconocimiento sea fácil, genuino y visible en toda la empresa", lo que fomenta un ambiente de trabajo positivo.
- Los usuarios dicen que WorkTango también promueve una cultura positiva, pero algunos lo encuentran menos intuitivo que Motivosity. Los revisores aprecian la simplicidad de dar reconocimiento, afirmando que "crea una cultura positiva al permitir que los miembros del equipo reconozcan el trabajo de los demás de una manera simple y significativa", aunque señalan que la experiencia puede variar según la disponibilidad de funciones.
- Según las reseñas verificadas, Motivosity tiene una puntuación de satisfacción general más alta, lo que refleja su fuerte compromiso de usuario y facilidad de uso. Los usuarios encuentran la plataforma "muy intuitiva" y efectiva para mantener a los equipos remotos comprometidos, convirtiéndola en una opción preferida para muchas organizaciones.
- Los revisores mencionan que aunque ambas plataformas tienen calificaciones de estrellas similares, el mayor número de reseñas de Motivosity sugiere una experiencia de usuario más consistente. Con casi 3,000 reseñas en comparación con las 1,300 de WorkTango, los usuarios se sienten más confiados en la fiabilidad del rendimiento de Motivosity.
- Los usuarios destacan que la facilidad de configuración y administración de Motivosity es una ventaja significativa, con muchos elogiando su rápido proceso de incorporación. Esto contrasta con algunos comentarios para WorkTango, donde los usuarios han expresado el deseo de una experiencia de configuración más simplificada.
- Los revisores de G2 señalan que aunque WorkTango ofrece características sólidas para el compromiso y la comunicación de los empleados, el enfoque de Motivosity en el reconocimiento y la apreciación se destaca. Los usuarios aprecian la capacidad de mostrar gratitud rápidamente, lo cual es esencial para mantener la moral en entornos de trabajo acelerados.
Motivosity vs WorkTango
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que eran igualmente fáciles de usar y configurar. Sin embargo, prefirieron la facilidad de administración y hacer negocios con Motivosity en general.
- Tanto Motivosity como WorkTango cumplen con los requisitos de nuestros revisores a una tasa comparable.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que WorkTango es la opción preferida.
- Al evaluar la dirección del producto, Motivosity y WorkTango recibieron calificaciones similares de nuestros revisores.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Motivosity
No hay precios disponiblesWorkTango
Full Employee Experience Platform
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Por año
WorkTango es una plataforma galardonada de Experiencia del Empleado que ayuda a los líderes y organizaciones a mejorar el compromiso de los empleados, aumentar la retención y potenciar el rendimiento con software de Encuestas de Empleados y Reconocimiento y Recompensas.
- Reconocimiento y Recompensas para Empleados
- Encuestas e Información de Empleados
- Mercado de Recompensas para Empleados sin margen de beneficio
Prueba Gratuita
Motivosity
Prueba Gratuita Disponible
WorkTango
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
9.4
1,146
9.4
1,118
Facilidad de uso
9.4
2,737
9.4
1,142
Facilidad de configuración
9.4
1,016
9.4
620
Facilidad de administración
8.9
210
8.7
146
Calidad del soporte
9.3
832
9.4
917
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.4
205
9.3
145
Dirección del producto (% positivo)
9.1
1,118
9.1
1,104
Características
Colaboración en equipoOcultar 22 característicasMostrar 22 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
comunicación
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de contenidos
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Herramientas de productividad
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Administración
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
8.4
517
8.7
665
9.0
682
9.1
760
9.2
633
9.2
750
Contenido de la plataforma
8.6
536
8.7
684
7.3
191
Función no disponible
7.5
199
8.7
644
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.3
459
8.6
630
8.9
560
8.8
685
7.6
421
Función no disponible
9.4
683
9.3
745
9.4
700
9.4
782
Recompensas e incentivosOcultar 11 característicasMostrar 11 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Recompensas e incentivos
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
IA Agente - Recompensas e Incentivos
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Core Features - Employee Experience Software
7.4
51
8.9
175
8.0
51
9.1
175
People Analytics - Employee Experience Software
7.5
50
9.0
172
7.3
50
Función no disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
7.4
48
8.9
172
7.2
48
8.9
169
7.7
48
9.1
171
Employee Improvement - Employee Experience Software
7.5
47
Función no disponible
7.0
48
Función no disponible
8.6
48
9.4
174
Intranet de empleadosOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
AI Agente - Intranet de Empleados
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
8.4
409
8.8
498
8.6
466
8.7
548
8.2
341
8.7
469
Contenido de la plataforma
8.5
424
8.8
505
8.4
386
8.7
504
8.5
395
8.8
508
7.7
263
8.6
455
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.6
423
8.9
500
8.5
395
8.8
508
9.6
647
9.5
603
9.0
475
9.1
511
Plataforma
8.3
305
8.6
514
7.9
260
Función no disponible
8.1
267
8.7
465
8.6
304
8.9
518
9.2
321
9.3
525
8.9
298
8.8
493
8.3
291
8.6
494
8.8
319
9.0
515
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Motivosity y WorkTango está categorizado como Reconocimiento de empleados, Compromiso de los empleados, y Experiencia del empleado
Categorías Únicas
Motivosity está categorizado como Intranet de empleados y Recompensas e incentivos
WorkTango no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Motivosity
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
WorkTango
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
9.2%
Hospital y atención médica
7.6%
Tecnología de la Información y Servicios
7.5%
Educación Superior
5.4%
Servicios financieros
4.9%
Otro
65.3%
Seguro
12.4%
Servicios financieros
7.9%
Banca
7.8%
Software informático
5.8%
Hospital y atención médica
5.7%
Otro
60.4%
Principales Alternativas
Discusiones
¿
1 Comentario
KC
No estoy seguro de si los ejecutivos comparten aspectos destacados en sus reuniones, pero una cosa que integramos con Motivosity para compartir la...Leer más
Tarjeta de regalo
1 Comentario
AT
¿Algo más que necesites de mí para que pueda recibir esa tarjeta de regalo de $25?Leer más
¿Cuál es la mejor manera de involucrar a los grupos de empleados que no usan computadoras como parte de su trabajo diario (por ejemplo, trabajadores de almacén)?
1 Comentario
MD
La aplicación móvil es excelente en este aspecto. Lo que también hemos utilizado es establecer lo que llamamos una "estación de apreciación" dentro de las...Leer más
Ya tenemos un HRIS, ¿por qué deberíamos usar Kazoo?
1 Comentario
CC
Generalmente, nuestros clientes encuentran que las capacidades proporcionadas por un HRIS son insuficientes cuando se trata de la experiencia del empleado....Leer más
¿Quiénes son los clientes de Kazoo?
1 Comentario
CC
Kazoo atiende principalmente a empresas de tamaño mediano a grande en todas las industrias, incluidas entidades gubernamentales y sin fines de lucro.Leer más
¿Cómo mejora Kazoo la gestión del rendimiento?
1 Comentario
CC
Kazoo combina objetivos y OKR con reuniones individuales continuas, registros, retroalimentación de empleados e incentivos para ayudar a los equipos a...Leer más
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