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Comparar HRSoft Compensation Management y Pave 
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HRSoft Compensation Management
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Aprende más sobre PaveResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que tanto HRSoft Compensation Management como Pave ofrecen experiencias de usuario sólidas, pero Pave se destaca por su interfaz moderna, rápida e intuitiva. Los usuarios aprecian lo fácil que es navegar y revisar los datos de compensación, haciendo que las tareas diarias sean más eficientes.
- Según las reseñas verificadas, HRSoft Compensation Management sobresale en atención al cliente, con usuarios destacando la capacidad de respuesta y asistencia del equipo desde el primer día. Este nivel de soporte puede ser crucial para las organizaciones que necesitan orientación durante la implementación.
- Los usuarios dicen que Pave simplifica el proceso de comparación de salarios, acciones y beneficios, proporcionando datos en tiempo real que ayudan a los gerentes a tomar decisiones informadas. Esta característica es particularmente beneficiosa para las empresas que buscan mantenerse competitivas en sus estrategias de compensación.
- Los revisores mencionan que las funciones de automatización de HRSoft Compensation Management reducen significativamente las posibilidades de error humano, lo cual es una gran ventaja para las organizaciones que gestionan estructuras de compensación complejas.
- Los revisores de G2 destacan que aunque ambos productos tienen capacidades de informes sólidas, las perspectivas de datos en tiempo real y las herramientas de informes fáciles de usar de Pave proporcionan una experiencia más simplificada para los administradores, mejorando su capacidad para analizar tendencias de compensación de manera efectiva.
- Los usuarios informan que HRSoft Compensation Management es particularmente adecuado para organizaciones a nivel empresarial, con características flexibles que se adaptan a necesidades complejas, mientras que Pave es preferido por las empresas de mercado medio por su enfoque directo y facilidad de uso.
HRSoft Compensation Management vs Pave
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Pave es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Pave en general.
- Los revisores consideraron que Pave satisface mejor las necesidades de su empresa que HRSoft Compensation Management.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Pave es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Pave sobre HRSoft Compensation Management.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
HRSoft Compensation Management
HRSoft Pricing
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Por año
HRSoft ofrece paquetes de precios para empresas que comienzan su camino en el desarrollo de un plan de compensación fuera de las hojas de cálculo, con interés en la automatización a nivel empresarial, hasta empresas con una gran presencia global que invierten en la gestión de compensaciones como una estrategia para retener a sus empleados.
- Por favor, contacte con HRSoft para obtener precios
Pave
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HRSoft Compensation Management
No hay información de prueba disponiblePave
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Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.8
106
9.1
29
Facilidad de uso
8.8
110
8.9
33
Facilidad de configuración
8.4
98
8.6
30
Facilidad de administración
8.3
98
8.8
24
Calidad del soporte
9.5
106
9.6
26
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.5
100
9.8
24
Dirección del producto (% positivo)
9.2
108
9.6
30
Características
Plataforma
8.2
74
8.6
16
6.6
48
8.0
10
8.1
71
8.1
13
7.0
67
8.6
20
7.5
53
6.7
11
7.3
58
5.8
10
7.5
71
8.5
13
7.7
86
8.4
17
8.3
81
9.4
18
7.7
61
8.6
13
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
6.0
39
9.0
5
6.1
37
8.9
6
6.5
37
9.3
7
Plataforma
8.9
91
8.3
20
7.4
66
8.2
19
7.9
68
9.1
15
8.8
92
8.9
19
8.6
83
9.0
17
7.4
53
8.5
11
7.7
88
8.3
15
7.9
83
8.6
18
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
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IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Comparación de salariosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
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Core Features - Salary Benchmarking Software
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No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
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Auditing - Salary Benchmarking Software
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Advanced Features - Salary Benchmarking Software
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No hay suficientes datos disponibles
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Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
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Platform - Compensation Planning
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Additional Features - Compensation Planning
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No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
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Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
HRSoft Compensation Management y Pave está categorizado como Gestión de Compensaciones
Categorías Únicas
HRSoft Compensation Management no tiene categorías únicas
Pave está categorizado como Planificación de Compensación y Comparación de salarios
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
HRSoft Compensation Management
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pave
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Hospital y atención médica
7.3%
Seguro
6.5%
Tecnología de la Información y Servicios
6.5%
Servicios financieros
6.5%
Petróleo y energía
4.9%
Otro
68.3%
Software informático
34.1%
Tecnología de la Información y Servicios
19.5%
Servicios financieros
14.6%
Logística y cadena de suministro
7.3%
venta al por menor
2.4%
Otro
22.0%
Principales Alternativas
Discusiones
HRSoft Compensation Management no tiene discusiones con respuestas
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