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Comparar Cornerstone Performance y Lattice 
Productos destacados
Vistazo
Segmentos de Mercado
Empresa (47.4% de las reseñas)
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
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$11.00 1 Person Por mes
Cornerstone Performance
Calificación Estelar
(121)4.0 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (47.4% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
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Aprende más sobre Cornerstone PerformanceLattice
Calificación Estelar
(4,060)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Lattice sobresale en la satisfacción general del usuario, con un G2 Score significativamente más alto en comparación con Cornerstone Performance. Los usuarios aprecian su diseño simple y facilidad de navegación, lo que lo convierte en una opción preferida para muchas organizaciones.
- Según las reseñas verificadas, el proceso de implementación de Lattice es elogiado por ser rápido e intuitivo, con usuarios destacando sus funciones interactivas que facilitan el seguimiento efectivo de comentarios. En contraste, Cornerstone Performance ha recibido comentarios mixtos respecto a su configuración, con algunos usuarios encontrándolo menos directo.
- Los usuarios dicen que Lattice ofrece una profundidad de funcionalidad que permite a los equipos registrar y seguir comentarios internos de manera efectiva. Esta capacidad se cita a menudo como una ventaja clave, mientras que Cornerstone Performance, a pesar de sus fortalezas en servicio al cliente, se nota por ser menos amigable para el usuario en comparación.
- Los revisores mencionan que Lattice proporciona un soporte robusto, con una alta calidad de asistencia que mejora la experiencia del usuario. En contraste, aunque Cornerstone Performance tiene un servicio al cliente receptivo, los usuarios han expresado el deseo de opciones de soporte más completas.
- Según los comentarios recientes de los usuarios, las características de Lattice para el desarrollo de empleados y establecimiento de metas son particularmente bien recibidas, con usuarios notando la efectividad de la plataforma en el seguimiento del progreso y la facilitación de reuniones 1-a-1. Cornerstone Performance, aunque funcional, no parece igualar el mismo nivel de compromiso en estas áreas.
- Los revisores de G2 destacan que las capacidades de informes y paneles de Lattice son superiores, proporcionando a los usuarios valiosos conocimientos sobre métricas de rendimiento. Cornerstone Performance, aunque ofrece características similares, a menudo se considera menos intuitivo, lo que puede obstaculizar la utilización efectiva de datos.
Cornerstone Performance vs Lattice
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Lattice en general.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que Cornerstone Performance.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Lattice sobre Cornerstone Performance.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Prueba Gratuita
Cornerstone Performance
No hay información de prueba disponibleLattice
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.2
95
9.3
3,136
Facilidad de uso
7.6
96
9.3
3,174
Facilidad de configuración
7.1
64
9.0
463
Facilidad de administración
7.4
67
8.8
433
Calidad del soporte
7.2
89
9.4
2,144
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
8.2
66
9.2
420
Dirección del producto (% positivo)
7.5
92
8.7
2,976
Características
Planificación de SucesiónOcultar 8 característicasMostrar 8 características
7.5
16
No hay suficientes datos
Básico
7.9
15
No hay suficientes datos disponibles
7.6
11
No hay suficientes datos disponibles
8.3
16
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional
7.7
11
No hay suficientes datos disponibles
6.7
13
No hay suficientes datos disponibles
7.7
14
No hay suficientes datos disponibles
Contenido
7.5
12
No hay suficientes datos disponibles
6.3
10
No hay suficientes datos disponibles
Recursos Humanos en SaludOcultar 5 característicasMostrar 5 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Operaciones
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
9.1
1,102
comunicación
No hay suficientes datos disponibles
9.4
986
No hay suficientes datos disponibles
9.1
875
No hay suficientes datos disponibles
8.9
731
No hay suficientes datos disponibles
8.7
699
Creación de objetivos
No hay suficientes datos disponibles
9.1
840
No hay suficientes datos disponibles
9.2
905
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
776
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Conceptos básicos de la plataforma
8.3
13
8.7
366
7.5
10
8.6
316
9.2
13
9.3
483
Contenido de la plataforma
8.3
13
9.1
382
7.8
13
9.2
456
8.3
13
9.2
492
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.2
12
9.0
437
7.5
12
8.8
346
Función no disponible
8.6
322
8.0
11
8.9
391
Función no disponible
Función no disponible
8.5
8
8.6
238
7.6
9
9.0
339
Evaluaciones de rendimiento
8.3
9
|
Característica Verificada
9.1
685
|
Característica Verificada
8.5
14
|
Característica Verificada
8.8
577
|
Característica Verificada
8.5
16
|
Característica Verificada
9.1
712
|
Característica Verificada
Metas
8.4
15
|
Característica Verificada
9.0
774
|
Característica Verificada
8.2
12
8.9
682
|
Característica Verificada
Comentarios
8.2
13
|
Característica Verificada
9.3
781
|
Característica Verificada
8.1
13
9.2
753
|
Característica Verificada
8.3
12
|
Característica Verificada
9.4
783
|
Característica Verificada
9.0
8
9.2
667
|
Característica Verificada
Datos
8.1
17
|
Característica Verificada
8.6
571
|
Característica Verificada
8.2
16
|
Característica Verificada
8.6
546
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
7.0
53
No hay suficientes datos disponibles
7.3
55
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
7.6
37
Informes
No hay suficientes datos disponibles
7.4
34
No hay suficientes datos disponibles
7.4
36
No hay suficientes datos disponibles
7.2
35
No hay suficientes datos disponibles
7.6
35
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
8.0
34
No hay suficientes datos disponibles
7.7
34
No hay suficientes datos disponibles
7.8
34
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.6
36
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
8.4
5
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
Conceptos básicos de la plataforma
8.8
8
9.0
1064
8.5
11
8.9
1038
8.6
6
8.7
627
Contenido de la plataforma
9.0
5
9.2
1015
8.1
6
8.9
884
8.1
9
9.1
1216
No hay suficientes datos disponibles
8.7
515
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.6
7
9.0
890
8.1
9
9.1
1216
7.5
6
9.4
1300
7.1
7
9.0
969
Plataforma
7.6
42
8.0
314
6.8
28
8.4
461
7.4
25
7.9
236
8.1
44
9.0
607
7.8
43
9.3
686
6.3
32
8.4
518
7.8
45
8.6
575
7.2
41
8.7
617
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Cornerstone Performance y Lattice está categorizado como Gestión de Carrera, Compromiso de los empleados, y Gestión del Rendimiento
Categorías Únicas
Cornerstone Performance está categorizado como Recursos Humanos en Salud y Planificación de Sucesión
Lattice está categorizado como Analítica de Recursos Humanos, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Planificación de Compensación
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Cornerstone Performance
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Hospital y atención médica
7.0%
Servicios financieros
7.0%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
6.1%
Educación Superior
6.1%
Tecnología de la Información y Servicios
4.4%
Otro
69.3%
Software informático
21.2%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
2.9%
Otro
47.3%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cómo crear un panel de revisión de desempeño personalizado que proporcione el porcentaje de finalización en tiempo real?
1 Comentario
DP
Hola Gustav
Tienes razón en tu enfoque por pasos. Configura primero el informe personalizado con los campos y filtros necesarios. Comparte el informe con el...Leer más
Cornerstone Performance no tiene más discusiones con respuestas
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
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