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Comparar Cornerstone Performance y Lattice 
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Segmentos de Mercado
Empresa (47.4% de las reseñas)
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
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$11.00 1 Person Por mes
Cornerstone Performance
Calificación Estelar
(121)4.0 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (47.4% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
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Aprende más sobre Cornerstone PerformanceLattice
Calificación Estelar
(4,030)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que Lattice sobresale en su característica de Retroalimentación Continua, con una puntuación de 9.3, lo que permite obtener información sobre el rendimiento en tiempo real, mientras que la característica similar de Cornerstone Performance solo obtiene una puntuación de 8.5. Los revisores mencionan que el sistema de retroalimentación de Lattice es intuitivo y fomenta un diálogo continuo entre empleados y gerentes.
- Los revisores mencionan que las capacidades de Establecimiento de Metas de Lattice, particularmente para OKRs de Equipo y OKRs Individuales, están altamente valoradas con un 9.2, lo que facilita que los equipos alineen sus objetivos. En contraste, las características de establecimiento de metas de Cornerstone Performance obtienen una puntuación más baja de 8.7, indicando una experiencia menos robusta.
- Los usuarios en G2 destacan la superior Integración de Gestión del Rendimiento de Lattice con una puntuación de 8.8, que conecta sin problemas las evaluaciones de rendimiento con los procesos de gestión del talento. Cornerstone Performance, aunque sigue siendo competente con un 8.3, no ofrece el mismo nivel de integración, lo que lleva a una experiencia de usuario más fragmentada.
- Los usuarios de G2 informan que las herramientas de Desarrollo de Empleados de Lattice son altamente efectivas, con una puntuación de 9.2, lo que ayuda a fomentar el crecimiento profesional. En comparación, las herramientas de Cornerstone Performance en esta área solo obtienen un 7.8, lo que sugiere que los usuarios encuentran las ofertas de Lattice más completas y fáciles de usar.
- Los revisores mencionan que las características de Movilidad de Lattice, con una puntuación de 8.6, proporcionan una mejor experiencia de usuario para el acceso remoto y en movimiento, mientras que las características de movilidad de Cornerstone Performance quedan rezagadas con un 6.4, haciéndolo menos conveniente para los usuarios que necesitan flexibilidad.
- Los usuarios dicen que las Capacidades de Reporte de Lattice son robustas, con una puntuación de 8.7, permitiendo obtener información detallada y análisis. Cornerstone Performance iguala esto con una puntuación de 8.1, pero los revisores señalan que las herramientas de reporte de Lattice son más fáciles de usar y personalizables, mejorando la experiencia general.
Cornerstone Performance vs Lattice
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Lattice en general.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que Cornerstone Performance.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Lattice sobre Cornerstone Performance.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Prueba Gratuita
Cornerstone Performance
No hay información de prueba disponibleLattice
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.2
95
9.3
3,113
Facilidad de uso
7.6
96
9.3
3,151
Facilidad de configuración
7.1
64
9.0
441
Facilidad de administración
7.4
67
8.8
425
Calidad del soporte
7.2
89
9.4
2,122
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
8.2
66
9.3
412
Dirección del producto (% positivo)
7.5
92
8.7
2,956
Características
Planificación de SucesiónOcultar 8 característicasMostrar 8 características
7.5
16
No hay suficientes datos
Básico
7.9
15
No hay suficientes datos disponibles
7.6
11
No hay suficientes datos disponibles
8.3
16
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional
7.7
11
No hay suficientes datos disponibles
6.7
13
No hay suficientes datos disponibles
7.7
14
No hay suficientes datos disponibles
Contenido
7.5
12
No hay suficientes datos disponibles
6.3
10
No hay suficientes datos disponibles
Recursos Humanos en SaludOcultar 5 característicasMostrar 5 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Operaciones
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
9.1
1,093
comunicación
No hay suficientes datos disponibles
9.4
977
No hay suficientes datos disponibles
9.1
869
No hay suficientes datos disponibles
8.9
724
No hay suficientes datos disponibles
8.8
693
Creación de objetivos
No hay suficientes datos disponibles
9.1
833
No hay suficientes datos disponibles
9.2
897
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
770
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Conceptos básicos de la plataforma
8.3
13
8.7
364
7.5
10
8.6
315
9.2
13
9.3
481
Contenido de la plataforma
8.3
13
9.1
381
7.8
13
9.2
454
8.3
13
9.2
490
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.2
12
9.0
436
7.5
12
8.8
345
Función no disponible
8.6
321
8.0
11
8.9
389
Función no disponible
Función no disponible
8.5
8
8.7
237
7.6
9
9.0
338
Evaluaciones de rendimiento
8.3
9
|
Característica Verificada
9.1
677
|
Característica Verificada
8.5
14
|
Característica Verificada
8.8
571
|
Característica Verificada
8.5
16
|
Característica Verificada
9.1
706
|
Característica Verificada
Metas
8.4
15
|
Característica Verificada
9.0
763
|
Característica Verificada
8.2
12
8.9
673
|
Característica Verificada
Comentarios
8.2
13
|
Característica Verificada
9.3
769
|
Característica Verificada
8.1
13
9.3
746
|
Característica Verificada
8.3
12
|
Característica Verificada
9.4
770
|
Característica Verificada
9.0
8
9.2
660
|
Característica Verificada
Datos
8.1
17
|
Característica Verificada
8.6
561
|
Característica Verificada
8.2
16
|
Característica Verificada
8.5
538
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
6.9
47
No hay suficientes datos disponibles
7.2
49
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
7.2
32
Informes
No hay suficientes datos disponibles
7.0
29
No hay suficientes datos disponibles
7.0
31
No hay suficientes datos disponibles
6.7
30
No hay suficientes datos disponibles
7.2
30
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
7.7
29
No hay suficientes datos disponibles
7.3
29
No hay suficientes datos disponibles
7.5
29
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.3
31
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
8.8
8
9.0
1059
8.5
11
8.9
1033
8.6
6
8.7
623
Contenido de la plataforma
9.0
5
9.2
1010
8.1
6
8.9
879
8.1
9
9.1
1211
No hay suficientes datos disponibles
8.7
511
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.6
7
9.0
886
8.1
9
9.1
1211
7.5
6
9.4
1294
7.1
7
9.0
964
Plataforma
7.6
42
8.0
314
6.8
28
8.4
461
7.4
25
7.9
236
8.1
44
9.0
605
7.8
43
9.3
684
6.3
32
8.4
518
7.8
45
8.6
574
7.2
41
8.7
616
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Cornerstone Performance y Lattice está categorizado como Gestión de Carrera, Compromiso de los empleados, y Gestión del Rendimiento
Categorías Únicas
Cornerstone Performance está categorizado como Recursos Humanos en Salud y Planificación de Sucesión
Lattice está categorizado como Analítica de Recursos Humanos, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Planificación de Compensación
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Cornerstone Performance
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Hospital y atención médica
7.0%
Servicios financieros
7.0%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
6.1%
Educación Superior
6.1%
Tecnología de la Información y Servicios
4.4%
Otro
69.3%
Software informático
21.2%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.1%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cómo crear un panel de revisión de desempeño personalizado que proporcione el porcentaje de finalización en tiempo real?
1 Comentario
DP
Hola Gustav
Tienes razón en tu enfoque por pasos. Configura primero el informe personalizado con los campos y filtros necesarios. Comparte el informe con el...Leer más
Cornerstone Performance no tiene más discusiones con respuestas
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
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