Comparar Cornerstone Performance y Lattice 
Vistazo
Segmentos de Mercado
Empresa (47.4% de las reseñas)
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
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$11.00 1 Person Por mes
Cornerstone Performance
Calificación Estelar
(121)4.0 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (47.4% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
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Aprende más sobre Cornerstone PerformanceLattice
Calificación Estelar
(4,070)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Lattice sobresale en la experiencia del usuario, con muchos elogiando su interfaz intuitiva y facilidad de uso. Los usuarios aprecian características como la capacidad de documentar reuniones uno a uno con agendas y elementos de acción, lo que ayuda a seguir los pasos necesarios en entornos de ritmo rápido.
- Según las reseñas verificadas, el proceso de implementación de Lattice es notablemente rápido y sencillo, permitiendo a las organizaciones comenzar a funcionar sin retrasos extensos. Los revisores destacan el asistente de incorporación sin problemas como una ventaja significativa sobre Cornerstone Performance.
- Los usuarios dicen que Lattice proporciona un soporte excepcional, con un servicio al cliente de alta calidad que es receptivo y útil. Esto contrasta con Cornerstone Performance, donde algunos usuarios han notado que, aunque el servicio al cliente es de apoyo, puede que no siempre alcance el mismo nivel de capacidad de respuesta.
- Los revisores mencionan que las características de gestión del rendimiento de Lattice, como la capacidad de establecer y seguir objetivos de la empresa de manera colaborativa, son altamente efectivas. Esta funcionalidad se cita a menudo como un factor clave para alinear equipos y mejorar la productividad general.
- Los revisores de G2 destacan que Cornerstone Performance ofrece sólidas capacidades de seguimiento para el progreso de los empleados, facilitando a los gerentes y RRHH supervisar la formación y el rendimiento. Sin embargo, los usuarios sienten que las características de informes y paneles de Lattice proporcionan más información accionable, particularmente a través de sus Encuestas Pulse.
- Según comentarios recientes, aunque Cornerstone Performance es reconocido por ser fácil de usar, las calificaciones de satisfacción general de Lattice son significativamente más altas, lo que indica que los usuarios lo encuentran una solución más completa para la gestión del rendimiento y el compromiso.
Cornerstone Performance vs Lattice
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Lattice en general.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que Cornerstone Performance.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Lattice sobre Cornerstone Performance.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Prueba Gratuita
Cornerstone Performance
No hay información de prueba disponibleLattice
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.2
95
9.3
3,142
Facilidad de uso
7.6
96
9.3
3,180
Facilidad de configuración
7.1
64
8.9
467
Facilidad de administración
7.4
67
8.8
436
Calidad del soporte
7.2
89
9.4
2,149
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
8.2
66
9.2
422
Dirección del producto (% positivo)
7.5
92
8.7
2,982
Características
Planificación de SucesiónOcultar 8 característicasMostrar 8 características
7.5
16
No hay suficientes datos
Básico
7.9
15
No hay suficientes datos disponibles
7.6
11
No hay suficientes datos disponibles
8.3
16
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional
7.7
11
No hay suficientes datos disponibles
6.7
13
No hay suficientes datos disponibles
7.7
14
No hay suficientes datos disponibles
Contenido
7.5
12
No hay suficientes datos disponibles
6.3
10
No hay suficientes datos disponibles
Recursos Humanos en SaludOcultar 5 característicasMostrar 5 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Operaciones
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
9.1
1,103
comunicación
No hay suficientes datos disponibles
9.4
985
No hay suficientes datos disponibles
9.1
874
No hay suficientes datos disponibles
8.9
730
No hay suficientes datos disponibles
8.7
698
Creación de objetivos
No hay suficientes datos disponibles
9.1
839
No hay suficientes datos disponibles
9.2
904
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
775
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Conceptos básicos de la plataforma
8.3
13
8.7
367
7.5
10
8.6
317
9.2
13
9.3
484
Contenido de la plataforma
8.3
13
9.1
383
7.8
13
9.2
457
8.3
13
9.2
493
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.2
12
9.0
438
7.5
12
8.8
347
Función no disponible
8.6
323
8.0
11
8.9
392
Función no disponible
Función no disponible
8.5
8
8.7
239
7.6
9
9.0
340
Evaluaciones de rendimiento
8.3
9
|
Característica Verificada
9.1
685
|
Característica Verificada
8.5
14
|
Característica Verificada
8.8
577
|
Característica Verificada
8.5
16
|
Característica Verificada
9.1
712
|
Característica Verificada
Metas
8.4
15
|
Característica Verificada
9.0
777
|
Característica Verificada
8.2
12
8.9
683
|
Característica Verificada
Comentarios
8.2
13
|
Característica Verificada
9.3
784
|
Característica Verificada
8.1
13
9.2
753
|
Característica Verificada
8.3
12
|
Característica Verificada
9.4
784
|
Característica Verificada
9.0
8
9.2
666
|
Característica Verificada
Datos
8.1
17
|
Característica Verificada
8.6
571
|
Característica Verificada
8.2
16
|
Característica Verificada
8.5
545
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
7.0
52
No hay suficientes datos disponibles
7.3
54
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
7.5
37
Informes
No hay suficientes datos disponibles
7.3
33
No hay suficientes datos disponibles
7.3
35
No hay suficientes datos disponibles
7.1
34
No hay suficientes datos disponibles
7.5
34
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
8.0
33
No hay suficientes datos disponibles
7.6
33
No hay suficientes datos disponibles
7.8
33
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.6
35
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
8.4
5
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
Conceptos básicos de la plataforma
8.8
8
9.0
1064
8.5
11
8.9
1038
8.6
6
8.7
627
Contenido de la plataforma
9.0
5
9.2
1015
8.1
6
8.9
884
8.1
9
9.1
1216
No hay suficientes datos disponibles
8.7
515
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.6
7
9.0
890
8.1
9
9.1
1216
7.5
6
9.4
1300
7.1
7
9.0
969
Plataforma
7.6
42
8.0
315
6.8
28
8.4
462
7.4
25
7.9
237
8.1
44
9.0
608
7.8
43
9.3
687
6.3
32
8.4
519
7.8
45
8.6
576
7.2
41
8.7
618
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Cornerstone Performance y Lattice está categorizado como Gestión de Carrera, Compromiso de los empleados, y Gestión del Rendimiento
Categorías Únicas
Cornerstone Performance está categorizado como Recursos Humanos en Salud y Planificación de Sucesión
Lattice está categorizado como Analítica de Recursos Humanos, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Planificación de Compensación
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Cornerstone Performance
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Servicios financieros
7.0%
Hospital y atención médica
7.0%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
6.1%
Educación Superior
6.1%
Administración Gubernamental
4.4%
Otro
69.3%
Software informático
21.1%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
2.9%
Otro
47.3%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cómo crear un panel de revisión de desempeño personalizado que proporcione el porcentaje de finalización en tiempo real?
1 Comentario
DP
Hola Gustav
Tienes razón en tu enfoque por pasos. Configura primero el informe personalizado con los campos y filtros necesarios. Comparte el informe con el...Leer más
Cornerstone Performance no tiene más discusiones con respuestas
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
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