Comparar ChartHop y Lattice 
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (85.8% de las reseñas)
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
A partir de $5.00 1 Employee Por mes
$11.00 1 Person Por mes
ChartHop
Calificación Estelar
(164)4.3 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (85.8% de las reseñas)
Pros y Contras
Precios de Nivel de Entrada
A partir de $5.00 1 Employee Por mes
Prueba Gratuita Disponible
Explorar todos los planes de precios de 2Lattice
Calificación Estelar
(4,091)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Pros y Contras
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Lattice sobresale en la satisfacción del usuario, ostentando una puntuación general significativamente más alta en comparación con ChartHop. Los usuarios aprecian la interfaz intuitiva de Lattice, que facilita la navegación y el uso de funciones como Encuestas de Pulso para recopilar el sentimiento de los empleados.
- Los usuarios dicen que el proceso de implementación de Lattice es rápido y sencillo, con muchos destacando la función de reuniones uno a uno que permite agendas organizadas y elementos de acción. En contraste, los usuarios de ChartHop han notado algunos desafíos con la configuración, indicando una curva de aprendizaje más pronunciada.
- Los revisores mencionan que Lattice proporciona herramientas robustas para la gestión del rendimiento, incluyendo colaboración fluida en los objetivos de la empresa. Esta característica ha sido elogiada por alinear efectivamente a los equipos, mientras que ChartHop, aunque fuerte en visualización organizacional, carece del mismo nivel de integración para las evaluaciones de rendimiento.
- Según las reseñas verificadas, Lattice brilla en su calidad de soporte, recibiendo altas calificaciones por su capacidad de respuesta y utilidad. Los usuarios han expresado satisfacción con el equipo de soporte, mientras que el soporte de ChartHop, aunque decente, no ha recibido el mismo nivel de reconocimiento.
- Los usuarios destacan las capacidades avanzadas de informes de Lattice, particularmente sus paneles claros y accionables que ayudan a rastrear las puntuaciones de compromiso. ChartHop, aunque ofrece herramientas de planificación útiles, ha sido señalado por tener menos claridad en sus características de informes, lo que puede obstaculizar la comunicación efectiva con el liderazgo.
- Los revisores de G2 indican que el enfoque de Lattice en la retroalimentación continua y el reconocimiento fomenta una cultura laboral positiva, con características como el reconocimiento entre pares siendo particularmente bien recibidas. ChartHop, aunque efectivo en la centralización de datos, no enfatiza el compromiso de los empleados de la misma manera, lo que puede afectar la experiencia general del usuario.
ChartHop vs Lattice
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Lattice en general.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que ChartHop.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de ChartHop sobre Lattice.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
ChartHop
ChartHop Core
A partir de $5.00
1 Employee Por mes
Todo lo que necesitas para entender, visualizar y actuar sobre los datos de tu personal, disponible como un producto independiente o como la base para cualquier módulo que añadas.
- Analítica de personas y paneles de control
- Perspectivas de IA (incluyendo Preguntar a ChartHop)
- Organigrama
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Prueba Gratuita
ChartHop
Prueba Gratuita Disponible
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.3
122
9.3
3,150
Facilidad de uso
8.3
124
9.3
3,188
Facilidad de configuración
8.1
84
8.9
474
Facilidad de administración
8.4
62
8.8
435
Calidad del soporte
8.8
104
9.4
2,154
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
8.7
60
9.2
421
Dirección del producto (% positivo)
8.8
110
8.7
2,987
Características
Núcleo de RRHH
9.1
13
No hay suficientes datos disponibles
7.7
10
No hay suficientes datos disponibles
7.2
10
No hay suficientes datos disponibles
9.0
10
No hay suficientes datos disponibles
8.3
9
No hay suficientes datos disponibles
8.0
9
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
9.0
41
8.0
314
8.3
35
8.4
461
8.1
27
7.9
236
9.0
42
9.0
607
8.9
36
9.3
686
7.6
23
8.4
518
8.7
35
8.6
575
8.6
39
8.7
617
Logística
8.0
52
No hay suficientes datos disponibles
8.5
51
No hay suficientes datos disponibles
8.7
47
No hay suficientes datos disponibles
8.8
45
No hay suficientes datos disponibles
9.1
54
No hay suficientes datos disponibles
Edición y diseño
8.9
43
No hay suficientes datos disponibles
8.7
44
No hay suficientes datos disponibles
8.5
42
No hay suficientes datos disponibles
8.7
49
No hay suficientes datos disponibles
8.7
43
No hay suficientes datos disponibles
AI Agente - Organigrama
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
9.1
1,104
comunicación
No hay suficientes datos disponibles
9.4
986
No hay suficientes datos disponibles
9.1
874
No hay suficientes datos disponibles
8.9
731
No hay suficientes datos disponibles
8.7
698
Creación de objetivos
No hay suficientes datos disponibles
9.1
839
No hay suficientes datos disponibles
9.2
904
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
775
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
8.9
590
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.7
366
No hay suficientes datos disponibles
8.6
316
No hay suficientes datos disponibles
9.3
483
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.1
382
No hay suficientes datos disponibles
9.2
456
No hay suficientes datos disponibles
9.2
492
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
437
No hay suficientes datos disponibles
8.8
346
No hay suficientes datos disponibles
8.6
322
No hay suficientes datos disponibles
8.9
391
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.6
238
No hay suficientes datos disponibles
9.0
339
Evaluaciones de rendimiento
8.6
13
9.1
686
|
Característica Verificada
9.0
13
8.8
577
|
Característica Verificada
8.2
13
9.1
713
|
Característica Verificada
Metas
9.3
10
9.0
780
|
Característica Verificada
8.8
8
8.9
682
|
Característica Verificada
Comentarios
8.9
11
9.3
784
|
Característica Verificada
8.1
12
9.2
753
|
Característica Verificada
8.3
9
9.4
787
|
Característica Verificada
8.5
10
9.2
667
|
Característica Verificada
Datos
8.3
13
8.6
571
|
Característica Verificada
8.8
14
8.5
545
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
7.0
52
No hay suficientes datos disponibles
7.3
54
Informes
7.7
8
7.3
33
9.2
11
7.3
35
8.3
12
7.1
34
8.8
12
7.5
34
Limpieza
8.3
11
8.0
33
8.5
8
7.6
33
7.9
8
7.8
33
IA generativa
Función no disponible
Función no disponible
Función no disponible
7.6
35
Función no disponible
Función no disponible
Software de HCMOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de la Fuerza LaboralOcultar 8 característicasMostrar 8 características
8.9
10
No hay suficientes datos
Planificación de recursos - Planificación de la fuerza laboral
7.9
7
No hay suficientes datos disponibles
9.8
9
No hay suficientes datos disponibles
8.8
8
No hay suficientes datos disponibles
7.5
8
No hay suficientes datos disponibles
Recursos Humanos - Planificación de la Fuerza Laboral
9.0
7
No hay suficientes datos disponibles
9.0
7
No hay suficientes datos disponibles
9.6
9
No hay suficientes datos disponibles
9.2
6
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
8.4
5
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
Conceptos básicos de la plataforma
8.0
11
9.0
1063
8.8
11
8.9
1037
9.0
10
8.7
626
Contenido de la plataforma
9.0
10
9.2
1014
9.2
10
8.9
883
8.8
10
9.1
1215
7.0
9
8.7
514
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.1
9
9.0
889
8.8
10
9.1
1215
7.8
9
9.4
1299
6.9
7
9.0
968
Plataforma
9.0
41
8.0
314
8.3
35
8.4
461
8.1
27
7.9
236
9.0
42
9.0
607
8.9
36
9.3
686
7.6
23
8.4
518
8.7
35
8.6
575
8.6
39
8.7
617
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
ChartHop y Lattice está categorizado como Analítica de Recursos Humanos, Gestión del Rendimiento, Compromiso de los empleados, y Planificación de Compensación
Categorías Únicas
ChartHop está categorizado como Organigrama, Núcleo de RRHH, Software de HCM, y Planificación de la Fuerza Laboral
Lattice está categorizado como Gestión de Carrera y Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
ChartHop
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Tecnología de la Información y Servicios
25.6%
Software informático
21.3%
Servicios financieros
8.8%
Internet
6.3%
Hospital y atención médica
5.6%
Otro
32.5%
Software informático
21.1%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
2.9%
Otro
47.3%
Principales Alternativas
Discusiones
ChartHop no tiene discusiones con respuestas
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
6 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
AM
Claro que hay, pero con este perfil de usuario no tengo acceso a ellos.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
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