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Optimizado para una respuesta rápida

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Vistazo

Calificación Estelar

(12,883)4.4 de 5

(4,035)4.7 de 5

Segmentos de Mercado

Pequeña empresa (56.8% de las reseñas)

Mercado medio (74.6% de las reseñas)

Pros & Cons

Gestión de tareas (1306) Facilidad de uso (1283) Curva de aprendizaje (540) Características faltantes (496)

Facilidad de uso (186) Útil (116) Características faltantes (61) Curva de aprendizaje (43)

Precios de Nivel de Entrada

Gratis 2 Users

$11.00 1 Person Por mes

Asana

Calificación Estelar

(12,883)4.4 de 5

Segmentos de Mercado

Pequeña empresa (56.8% de las reseñas)

Pros & Cons

Gestión de tareas (1306) Facilidad de uso (1283) Curva de aprendizaje (540) Características faltantes (496)

Precios de Nivel de Entrada

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Prueba Gratuita Disponible

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Lattice

Calificación Estelar

(4,035)4.7 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (74.6% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (186) Útil (116) Características faltantes (61) Curva de aprendizaje (43)

Precios de Nivel de Entrada

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Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los revisores de G2 informan que Asana sobresale en la satisfacción general del usuario, ostentando un puntaje G2 significativamente más alto en comparación con Lattice. Los usuarios aprecian su interfaz intuitiva, afirmando que es "súper fácil" de usar y ofrece una gran cantidad de funciones que se pueden personalizar para adaptarse a diversas necesidades de proyectos.
Según las reseñas verificadas, Asana tiene un volumen mucho mayor de comentarios recientes, con 380 reseñas en los últimos 90 días en comparación con las 41 de Lattice. Esto sugiere que la base de usuarios de Asana está participando activamente con la plataforma, proporcionando una perspectiva más actual sobre su usabilidad y características.
Los usuarios dicen que Lattice destaca en su calidad de soporte y facilidad de navegación. Los revisores destacan su "diseño simple" y la efectividad de la plataforma para registrar y rastrear comentarios internos, lo que la convierte en una opción sólida para organizaciones enfocadas en el compromiso y la gestión del rendimiento de los empleados.
Los revisores mencionan que aunque Asana es elogiada por sus capacidades de gestión de proyectos, algunos usuarios sienten que puede ser abrumadora debido a la multitud de funciones disponibles. Sin embargo, muchos aprecian la capacidad de organizar tareas por equipo, lista y prioridad, lo que ayuda a agilizar su flujo de trabajo.
Los usuarios destacan que la profundidad de funcionalidad de Lattice es impresionante, incluso si no utilizan todas sus funciones de inmediato. Expresan optimismo sobre aprender más y maximizar el potencial de la plataforma con el tiempo, lo que indica una base sólida para el crecimiento futuro en el compromiso de los usuarios.
Según comentarios recientes, el proceso de incorporación de Asana se destaca por ser rápido y fácil de usar, con muchos usuarios encontrándolo fácil para comenzar. En contraste, aunque Lattice también ofrece una sólida experiencia de incorporación, algunos usuarios sienten que todavía están descubriendo toda la gama de sus capacidades, lo que puede requerir tiempo y capacitación adicionales.

Asana vs Lattice

Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Lattice en general.

Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que Asana.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Lattice sobre Asana.

Precios

Asana

Personal

Gratis

2 Users

Para una o dos personas que gestionan proyectos personales.

Tareas ilimitadas
Proyectos ilimitados
Mensajes ilimitados

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Lattice

Performance Management and OKRs & Goals Bundle

$11.00

1 Person Por mes

Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
Plantillas de preguntas personalizadas
Informes y análisis de desempeño

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Asana

Prueba Gratuita Disponible

Lattice

Prueba Gratuita Disponible

Calificaciones

8.7

10,954

9.3

3,117

8.6

11,058

9.3

3,155

8.6

4,670

9.0

445

8.7

3,391

8.8

426

8.5

7,543

9.4

2,126

8.7

2,979

9.3

413

8.6

10,680

8.7

2,959

Categorías

Asana

Lattice

Asana y Lattice está categorizado como Objetivos y Resultados Clave (OKR)

Asana está categorizado como Constructores de Agentes de IA, Agentes de IA para operaciones comerciales, Gestión del Trabajo, Gestión del flujo de trabajo, Colaboración de Proyecto, Gestión de tareas, Calendario de Marketing, Gestión de Proyectos, Gestión de Recursos de Marketing, y Gestión de Productos

Lattice está categorizado como Gestión del Rendimiento, Compromiso de los empleados, Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, y Planificación de Compensación

Reseñas

Tamaño de la empresa de los revisores

Asana

56.8%

31.5%

11.7%

Lattice

13.4%

74.6%

12.0%

56.8%

13.4%

31.5%

74.6%

11.7%

12.0%

Industria de los revisores

Asana

Marketing y Publicidad

13.3%

Tecnología de la Información y Servicios

9.4%

Software informático

9.2%

Gestión de organizaciones sin fines de lucro

5.9%

Internet

3.1%

Otro

59.1%

Lattice

Software informático

21.2%

Tecnología de la Información y Servicios

14.0%

Marketing y Publicidad

8.6%

Servicios financieros

6.0%

Inmobiliaria

3.0%

Otro

47.2%

Principales Alternativas

Alternativas de Asana

ClickUp

Teamwork.com

monday Work Management

Wrike

Alternativas de Lattice

Discusiones

Discusiones de Asana

¿Puedes usar Asana gratis?

9 Comentarios

Sí. Pero con funciones limitadas para solo 3 proyectos.Leer más

What software did you find useful outside of work?

7 Comentarios

<p>He encontrado que los gestores de contraseñas son realmente útiles en la vida personal y laboral. Por ejemplo: 1password</p>Leer más

Is Asana good for project management?

6 Comentarios

Yes! Obviously!Leer más

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Discusiones de Lattice

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5 Comentarios

Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes, Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más

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2 Comentarios

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