Comparar 15Five y OneAdvanced Performance and Talent 
Productos destacados
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (56.7% de las reseñas)
Empresa (47.2% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$4.00 1 Per employee Por mes
A partir de £417.00 Por mes
15Five
Calificación Estelar
(1,894)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (56.7% de las reseñas)
Pros y Contras
Precios de Nivel de Entrada
$4.00 1 Per employee Por mes
Prueba Gratuita Disponible
Explorar todos los planes de precios de 4OneAdvanced Performance and Talent
Calificación Estelar
(126)4.5 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (47.2% de las reseñas)
Pros y Contras
Precios de Nivel de Entrada
A partir de £417.00 Por mes
Explorar todos los planes de precios de 3Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que 15Five sobresale en crear un enfoque centrado en el ser humano para la gestión del rendimiento, con características como chequeos semanales que ayudan a los equipos a mantenerse alineados sin sentirse microgestionados. Los usuarios aprecian cómo esto fomenta una cultura de retroalimentación continua y desarrollo de empleados.
- Los usuarios dicen que OneAdvanced Performance and Talent proporciona una plataforma sólida para la colaboración entre gerentes y miembros del equipo. La capacidad de compartir notas y comentarios en un solo lugar se destaca como una característica clave que mejora la comunicación y la claridad en las discusiones de rendimiento.
- Los revisores mencionan que las características de reconocimiento de 15Five son particularmente bien recibidas, facilitando que los empleados reconozcan las contribuciones de los demás. Este aspecto de la plataforma se ve como un motivador significativo para el compromiso y la moral del equipo.
- Según las reseñas verificadas, OneAdvanced Performance and Talent destaca por su facilidad de configuración, con usuarios que señalan que el proceso de incorporación es sencillo. Esto permite a los equipos comenzar a utilizar la plataforma rápidamente sin necesidad de una capacitación extensa.
- Los revisores de G2 destacan que 15Five tiene una base de usuarios mucho más grande y reseñas más recientes, lo que indica un mayor nivel de satisfacción y compromiso continuo con el producto. Esto se refleja en su mayor puntuación en G2 en comparación con OneAdvanced Performance and Talent.
- Los usuarios expresan preocupación de que, aunque OneAdvanced Performance and Talent ofrece características útiles, puede que no iguale la profundidad de funcionalidad encontrada en 15Five, particularmente en áreas como la fijación de objetivos y encuestas de pulso de empleados, que son cruciales para el seguimiento continuo del rendimiento y el compromiso.
15Five vs OneAdvanced Performance and Talent
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que 15Five es más fácil de usar. Sin embargo, OneAdvanced Performance and Talent es más fácil de configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con OneAdvanced Performance and Talent.
- Los revisores consideraron que 15Five satisface mejor las necesidades de su empresa que OneAdvanced Performance and Talent.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que 15Five es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de OneAdvanced Performance and Talent sobre 15Five.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Por mes
Encuestas de compromiso con ideas prácticas para mantener a los empleados comprometidos
- ENCUESTAS DE COMPROMISO, INCLUYENDO:
- Tiempo de finalización de 6 minutos
- Comparación
OneAdvanced Performance and Talent
Starter
A partir de £417.00
Por mes
Todo lo que necesitas para impulsar tu cultura de rendimiento con nuestro galardonado software.
- Retroalimentación en tiempo real
- Objetivos y OKR
- Conversaciones
Prueba Gratuita
15Five
Prueba Gratuita Disponible
OneAdvanced Performance and Talent
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
9.1
1,594
8.7
108
Facilidad de uso
9.3
1,609
8.8
111
Facilidad de configuración
8.8
365
8.9
65
Facilidad de administración
8.7
302
9.4
26
Calidad del soporte
9.1
1,062
8.5
69
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.1
288
9.3
25
Dirección del producto (% positivo)
8.7
1,580
9.1
105
Características
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
8.6
253
No hay suficientes datos
comunicación
9.2
212
No hay suficientes datos disponibles
9.1
190
No hay suficientes datos disponibles
8.8
135
No hay suficientes datos disponibles
8.5
158
No hay suficientes datos disponibles
Creación de objetivos
9.0
188
No hay suficientes datos disponibles
9.0
198
No hay suficientes datos disponibles
8.4
117
No hay suficientes datos disponibles
8.9
180
No hay suficientes datos disponibles
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
7.5
14
No hay suficientes datos disponibles
7.4
14
No hay suficientes datos disponibles
Evaluaciones de rendimiento
8.8
153
|
Característica Verificada
8.5
65
|
Característica Verificada
8.5
146
|
Característica Verificada
7.4
72
|
Característica Verificada
8.8
155
|
Característica Verificada
8.7
75
|
Característica Verificada
Metas
9.0
193
|
Característica Verificada
9.0
80
|
Característica Verificada
8.8
167
|
Característica Verificada
8.3
75
|
Característica Verificada
Comentarios
9.0
189
|
Característica Verificada
9.2
81
|
Característica Verificada
8.7
162
|
Característica Verificada
9.3
80
8.8
197
|
Característica Verificada
8.5
81
|
Característica Verificada
9.0
175
|
Característica Verificada
7.6
68
Datos
8.3
167
|
Característica Verificada
7.7
76
|
Característica Verificada
8.4
147
|
Característica Verificada
8.1
77
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
7.5
40
5.0
6
7.6
38
6.7
7
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Experiencia del empleadoOcultar 10 característicasMostrar 10 características
8.1
30
No hay suficientes datos
Core Features - Employee Experience Software
8.2
26
No hay suficientes datos disponibles
8.2
26
No hay suficientes datos disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
No hay suficientes datos disponibles
8.5
24
No hay suficientes datos disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
8.0
23
No hay suficientes datos disponibles
8.3
22
No hay suficientes datos disponibles
8.0
21
No hay suficientes datos disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.9
25
No hay suficientes datos disponibles
7.6
24
No hay suficientes datos disponibles
7.7
22
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
Función no disponible
7.6
37
8.8
745
7.8
40
8.2
133
6.8
29
Contenido de la plataforma
9.0
720
7.4
34
8.9
629
7.4
35
8.9
808
8.5
38
8.5
129
7.1
33
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.8
563
7.6
36
8.9
808
8.5
38
9.4
979
8.7
37
8.9
574
7.8
34
Plataforma
7.8
233
6.9
35
8.0
153
6.3
34
Función no disponible
7.2
36
8.6
283
8.5
40
9.2
300
8.9
44
8.1
215
7.8
40
8.4
267
7.3
42
8.4
279
8.0
42
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
15Five y OneAdvanced Performance and Talent está categorizado como Gestión del Rendimiento y Compromiso de los empleados
Categorías Únicas
15Five está categorizado como Objetivos y Resultados Clave (OKR) y Experiencia del empleado
OneAdvanced Performance and Talent no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
15Five
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
OneAdvanced Performance and Talent
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
16.6%
Tecnología de la Información y Servicios
11.8%
Marketing y Publicidad
9.4%
Internet
7.4%
Servicios financieros
4.7%
Otro
50.1%
Aerolíneas/Aviación
12.0%
Gestión de la educación
5.6%
Construcción
5.6%
Educación Superior
4.8%
Tecnología de la Información y Servicios
4.8%
Otro
67.2%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Para qué se utiliza 15Five?
2 Comentarios
AG
plataforma de gestión del rendimiento que ayuda a los gerentes a entender cómo están trabajando sus empleadosLeer más
¿Qué significa 15five?
2 Comentarios
MM
No debería tomarle al miembro del equipo más de 15 minutos completar su registro semanal y 5 minutos para que su líder lo revise.Leer más
Todavía no hemos llegado a la función de gestión del rendimiento. ¿Cuál es la mejor manera de utilizar el enfoque de 360 grados en 15Five?
2 Comentarios
MS
Hola Alina, gracias por tu pregunta. Esta es difícil de responder aquí. Podrías encontrar algo de ayuda en este FAQ, pero si lo deseas, puedo conectarte con...Leer más
OneAdvanced Performance and Talent no tiene discusiones con respuestas
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