Top 10 Plane Alternativen &amp; Wettbewerber

Globale Beschäftigungsplattformen (GEP)

Gehaltsabrechnung

Auftragsmanagement

Oyster

Von Oyster

4.4/5

(1,334)

Produktbeschreibung

Oyster kümmert sich um alle herausfordernden Aspekte der Einstellung, Bezahlung und Betreuung Ihres Teams. Stellen Sie globale Talente aus über 180 Ländern in wenigen Tagen ein, verwalten Sie mühelos die Gehaltsabrechnung und Leistungen in mehreren Ländern und managen Sie Ausgaben, Urlaubszeiten und mehr. Erhalten Sie länderspezifische Anleitungen in jeder Phase—von der Einarbeitung bis zum Austritt, um schnell, konform und wettbewerbsfähig zu bleiben. Bieten Sie ein attraktives Beschäftigungspaket, wettbewerbsfähige Leistungen, Umzugsdienste, kostenlose Kurse und mehr. Erfüllen Sie lokale Anforderungen mit Compliance, die in die Plattform integriert ist, richten Sie Rollen und Berechtigungen innerhalb Ihres Teams ein, um Risiken zu reduzieren, und seien Sie der ultimative Eigentümer all Ihrer IP und Daten—immer.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Plane, dass Oyster ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Plane:

Von Rippling

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Plane, dass Rippling ist:

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Brauchbarer

Besser bei der unterstützung

Gemeinsame Kategorien mit Plane:

Erstellen Sie ein kostenloses Konto

Gehaltsabrechnung

Kern-HR

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Multiplier Employer of Record

Von Multiplier

4.7/5

(1,275)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Plane, dass Multiplier Employer of Record ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Besser bei der unterstützung

Gemeinsame Kategorien mit Plane:

Globale Beschäftigungsplattformen (GEP)

Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR)

Gusto

Von Gusto

4.6/5

(7,582)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Plane, dass Gusto ist:

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit Plane:

Von Papaya Global

Produktbeschreibung

Papaya Global revolutioniert die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Workforce-Management mit unserer cloudbasierten SaaS-Plattform. Wir bieten vollständige Lohnabrechnungslösungen, Workforce-Management von der Einstellung bis zu den Leistungen, einen umfassenden EOR-Service in über 100 Ländern, Vertragsarbeiter-Management und Einwanderung. Unser automatisiertes System ist einfach zu bedienen und skalierbar, gewährleistet volle Compliance und null Verarbeitungsfehler und bietet Echtzeitberichte sowie branchenführende BI und Analysen.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Plane, dass Papaya Global ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Besser bei der unterstützung

Gemeinsame Kategorien mit Plane:

Globale Beschäftigungsplattformen (GEP)

Auftragsmanagement

Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR)

Dayforce

Von Dayforce

4.2/5

(904)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Plane, dass Dayforce ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Plane:

Von G-P

Produktbeschreibung

Globale Einarbeitung, vereinfacht. Bringen Sie Talente in über 180 Ländern in Minuten, nicht Monaten, an Bord. Mit G-P EOR sind Ihre globalen Teams bereit, wenn Sie es sind. Die Nr. 1 EOR-Plattform G-P wird von jedem Branchenanalysten konsequent als die Nr. 1 EOR-Plattform anerkannt. Unser Fokus auf technische Exzellenz und Innovation treibt Ihren gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit automatisierten Workflows, fortschrittlichen Einblicken und integrierten KI-Tools an, sodass Sie neue Mitarbeiter in Minuten an Bord nehmen können. Unübertroffene globale Compliance Unser branchenführender Compliance-Rekord wird von dem größten Team lokaler HR- und Rechtsexperten unterstützt. G-P hat einen vertrauenswürdigen Compliance-Rekord, der sicherstellt, dass Sie Ihr Team schnell, sicher und konform aufbauen können.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Plane, dass G-P ist:

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Plane:

Von Workday

Produktbeschreibung

Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Plane, dass Workday HCM ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Plane: