Top-Tools für die Bewertung von Bewerbern vor der Einstellung

Hallo G2-Community! Für Teams, die die Genauigkeit und Effizienz bei der Einstellung verbessern möchten, können Pre-Employment-Assessment-Plattformen einen großen Unterschied machen. Diese Tools helfen Personalvermittlern, die Fähigkeiten, die Eignung und die kulturelle Passung der Kandidaten zu bewerten, bevor sie die Interviewphase erreichen. Basierend auf der Kategorie Assessment-Software sind hier einige herausragende Plattformen, die Sie in Betracht ziehen sollten:

ProProfs Quiz Maker – Nützlich für die Erstellung maßgeschneiderter Kandidatentests mit Zeitlimits, zufälligen Fragen und sofortiger Bewertung. Viele HR-Teams nutzen es für flexible Pre-Employment-Quizze, die auf rollenbezogene Anforderungen abgestimmt sind.

ClassMarker – Bietet sichere Online-Tests mit Passwortschutz, IP-Beschränkungen und detaillierten Berichten. Unternehmen nutzen es, um Eignungs- und Wissensbewertungen in einer kontrollierten Umgebung durchzuführen.

iSpring Suite – Ein Autorentoolkit, das HR-Teams ermöglicht, szenariobasierte Tests, interaktive Quizze und rollenbezogene Bewertungen zu erstellen. Es ist besonders wertvoll, wenn Personalvermittler benutzerdefinierte Bewertungsabläufe erstellen möchten, die an spezifische Jobfunktionen gebunden sind.

Mentimeter – Obwohl es oft für Live-Workshops und Präsentationen verwendet wird, unterstützt Mentimeter auch schnelle Wissensüberprüfungen und Umfragen. HR-Manager nutzen es während Gruppenbewertungen oder Assessment-Centern, um die Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten der Kandidaten in Echtzeit zu messen.

Vevox – Eine Umfrage- und Q&A-Plattform mit Quiz-Funktionalität, die Personalvermittlern hilft, Wissen und Engagement zu messen. Seine Berichtsdashboards machen es einfach, die Antworten der Kandidaten während Remote- oder Präsenz-Einstellungsübungen zu verfolgen.

Diese Plattformen helfen HR-Teams, die Einstellungsbias zu reduzieren, Zeit zu sparen und die am besten geeigneten Kandidaten früher im Prozess zu identifizieren. Egal, ob Sie kleine Rekrutierungsaktionen oder unternehmensweite Einstellungen durchführen, hier finden Sie eine Lösung, die mit Ihren Anforderungen skaliert.