Top 10 Metaview Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Metaview kürzlich von der G2-Community überprüft

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BrightHire
Von BrightHire
4.7/5
(123)
Produktbeschreibung
BrightHire ist der führende Anbieter im Bereich Interview-Intelligenz, dem Unternehmen wie Canva, Ramp, Greenhouse, Lattice und Hunderte weitere vertrauen — um Interviewzyklen um 27% zu verkürzen, die Kandidatenerfahrung zu verbessern und Personalvermittlern wöchentlich über 5 Stunden zu sparen, wodurch die Qualität und Effizienz des Einstellungsprozesses in jedem Schritt transformiert wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Metaview, dass BrightHire ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit Metaview:
Talentintelligenz
Video-Interviewing

CoRecruit (formerly Quil)
Von CoRecruit (formerly Quil)
4.7/5
(393)
Produktbeschreibung
Noch manuell Ihr ATS aktualisieren? Automatisieren Sie die Notizen für Ihre Video-, Telefon- und persönlichen Meetings mit unseren KI-Rekrutierungstools und machen Sie sich nie wieder Sorgen darüber, Ihr ATS manuell aktualisieren zu müssen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Metaview, dass CoRecruit (formerly Quil) ist:
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Metaview:
Talentintelligenz

Spark Hire
Von Spark Hire, Inc.
4.7/5
(686)
Produktbeschreibung
Video-Interviews einfach gemacht
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Metaview, dass Spark Hire ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit Metaview:
Video-Interviewing

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HackerRank Developer Skills Platform
Von HackerRank
4.5/5
(549)
Produktbeschreibung
HackerRank ist eine Plattform, die von Programmierern genutzt wird, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, und von Unternehmen, um großartige Techniktalente zu rekrutieren.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Metaview, dass HackerRank Developer Skills Platform ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Metaview:
Video-Interviewing

Hireflix One-Way Video Interviewing
Von Hireflix
5/5
(429)
Produktbeschreibung
Hireflix One-Way Video Interviewing ist eine Video-Interview-Plattform. Wir machen den Einstellungsprozess weniger schmerzhaft, indem wir es Unternehmen ermöglichen, Interviewfragen vorab aufzuzeichnen und ihre Kandidaten einzuladen, die Antworten aufzunehmen, wenn es ihnen am besten passt.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Metaview, dass Hireflix One-Way Video Interviewing ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit Metaview:
Video-Interviewing

Phenom Applied AI
Von Phenom
4.3/5
(430)
Produktbeschreibung
Mit Phenom finden und wählen Kandidaten schneller den richtigen Job, Mitarbeiter entwickeln ihre Fähigkeiten und entwickeln sich weiter, Recruiter werden extrem produktiv, Talentmarketer engagieren sich mit extremer Effizienz, Talentführer optimieren Einstellungs- und Onboarding-Prozesse, Manager bauen leistungsstärkere Teams auf, HR stimmt die Mitarbeiterentwicklung mit den Unternehmenszielen ab, und HRIT integriert bestehende HR-Technologie mühelos, um eine ganzheitliche Infrastruktur zu schaffen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Metaview, dass Phenom Applied AI ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Metaview:
Talentintelligenz

Workable
Von Workable
4.4/5
(701)
Produktbeschreibung
Workable vereinfacht das Personalwesen mit einer Suite von Produkten für Rekrutierung und Mitarbeiterverwaltung: Workable Recruiting ist das führende Bewerber-Tracking-System, das die Einstellung mit KI, leistungsstarken Sourcing-Tools und nahtloser Integration mit großen Jobbörsen verbessert. Beschleunigen Sie die Einstellung mit Automatisierung und bleiben Sie mit umfassenden Berichten informiert. Workable HR ermöglicht die Mitarbeiterverwaltung von Anfang bis Ende. Es ist ein hoch konfigurierbares System, um Mitarbeiterdaten sicher zu verwalten, Urlaubszeiten zu managen, sich mit der Gehaltsabrechnung zu integrieren und mehr, alles an einem Ort. Zusätzlich zur HR-Suite von Workable verbindet Jobs by Workable Millionen von Kandidaten mit Möglichkeiten bei von Workable betriebenen Unternehmen, während die Branded Job Boards von Workable maßgeschneiderte Jobbörsen für Gemeinschaften und Netzwerke bieten, um Talente anzuziehen. Workable hat mehr als 27.000 Unternehmen dabei geholfen, die richtigen Mitarbeiter einzustellen und sie effektiv zu verwalten.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Metaview, dass Workable ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Metaview:
Video-Interviewing

Braintrust AIR
Von Braintrust
4.5/5
(672)
Produktbeschreibung
Braintrust ist die All-in-One-Einstellungslösung, jetzt mit KI, die Ihnen hilft, die Einstellungszeit, Kosten und Aufwand um 95 % zu reduzieren.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Metaview, dass Braintrust AIR ist:
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Gemeinsame Kategorien mit Metaview:
Talentintelligenz
Video-Interviewing

TestGorilla
Von TestGorilla
4.5/5
(1,409)
Produktbeschreibung
TestGorilla ist eine führende plattformbasierte Talententdeckungsplattform, die auf Fähigkeiten basiert und Sourcing, Screening und wissenschaftlich validierte Bewertungen kombiniert, um das vollständige Bild jedes Kandidaten zu enthüllen, bevor das erste Interview beginnt. Im Gegensatz zu Einstellungstools, die sich auf Erfahrung konzentrieren und auf Annahmen beruhen, bringt TestGorilla die besten und relevantesten Talente hervor und gibt Teams den Kontext, den sie benötigen, um klüger, schneller und fairer einzustellen. Für moderne Teams entwickelt, bietet TestGorilla Ihnen die Daten und Werkzeuge, die Sie benötigen, um über Lebensläufe hinauszugehen und klügere Einstellungsentscheidungen basierend darauf zu treffen, was Kandidaten tatsächlich können. Die Plattform geht jetzt über Bewertungen hinaus und bietet KI-gestütztes Talent-Sourcing, sodass Sie sich mit über zwei Millionen fähigkeitsgeprüften Arbeitssuchenden verbinden können, die bereit sind, Ihre offenen Stellen zu besetzen. Mit TestGorilla können Unternehmen jeder Größe, von Startups bis hin zu globalen Unternehmen, objektive, wissenschaftlich fundierte Fähigkeitsbewertungen erstellen und durchführen. Die Bibliothek umfasst mehr als 350 validierte Tests, die kognitive Fähigkeiten, technische Fähigkeiten, Sprachkenntnisse, Softwarekenntnisse, Persönlichkeit und Soft Skills abdecken. Jede Bewertung ist so konzipiert, dass sie anpassbar, benutzerfreundlich und zugänglich ist, mit robusten Anti-Cheat-Funktionen und automatisierter Bewertung. Dieser Ansatz ermöglicht es Organisationen, Kandidaten genau nebeneinander zu vergleichen, Vorurteile zu reduzieren und das Vertrauen in jede Einstellung zu erhöhen. Das neue Sourcing-Produkt von TestGorilla revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden. Anstatt sich durch Stapel von Lebensläufen zu wühlen, können Einstellungsteams sofort einen globalen Pool von Kandidaten durchsuchen und filtern, die ihre Fähigkeiten bereits unter Beweis gestellt haben. KI-gestütztes Matching macht es einfach, Ihre Kriterien für Fähigkeiten, Standort und Gehalt festzulegen. Die Plattform empfiehlt dann Kandidaten, die gut zu Ihrer Rolle passen, spart Ihnen Zeit und eliminiert Vermutungen. Sie können direkt mit Talenten in Kontakt treten, sie zu Bewertungen oder Interviews einladen und ihren Fortschritt in einem nahtlosen Erlebnis verfolgen. Die Hauptzielgruppe von TestGorilla umfasst HR-Profis, Personalvermittler, Einstellungsmanager und Personalvermittlungsagenturen, die den Einstellungsprozess optimieren, Fairness gewährleisten und mit Vertrauen einstellen möchten. Die Plattform unterstützt die Einstellung in großem Umfang, benutzerdefinierte Bewertungen für spezifische Rollen und die Flexibilität, mit Ihrem Team zu wachsen. TestGorilla integriert sich in große ATS-Plattformen, unterstützt über 12 Sprachen und wird von Organisationen in den Bereichen Technologie, Personalwesen, Bildung, Finanzen und regulierte Sektoren vertraut. Durch die Kombination objektiver Bewertungen mit fähigkeitsgeprüftem Sourcing befähigt TestGorilla Organisationen, Top-Talente schneller zu identifizieren und vielfältigere, leistungsstärkere Teams aufzubauen. Unternehmen wie Revolut haben die Einstellungszeit um 40 Prozent verkürzt, und über 80 Prozent der Arbeitgeber sagen, dass fähigkeitsbasierte Einstellungen zu besseren Einstellungsergebnissen führen. In dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt sticht TestGorilla als All-in-One-Lösung für das Sourcing, die Bewertung und die Einstellung von Talenten basierend auf realen Fähigkeiten und Potenzialen hervor, nicht nur auf Lebensläufen. Bereit, Ihren Einstellungsprozess zu transformieren? Entdecken Sie TestGorilla noch heute.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Metaview, dass TestGorilla ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Metaview:
Video-Interviewing