JobScore Bewertungen & Produktdetails

Ich mag die Notizfunktion in JobScore, weil sie es mir ermöglicht, den Einstellungsmanager als Recruiter zu markieren und ihm Nachrichten über einen Kandidaten zu senden, um ihn dazu zu bewegen, den Kandidaten zu überprüfen. Ich schätze auch die Vorlagen für E-Mails und jegliche Kommunikation, die wir an potenzielle neue Mitarbeiter senden. Außerdem schätze ich es sehr, das tatsächliche Skript und die Vorlage für Interviews erstellen zu können, um sicherzustellen, dass wir den Prozess gewissenhaft befolgen und jedem Kandidaten die gleichen Fragen stellen, um die beste Kandidatenerfahrung zu schaffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, der API-Feed mit ADP könnte verbessert werden. Einige Fragen, die er stellt, betreffen Informationen, die man nicht hat, wenn man gerade den Kandidaten einstellt, wie zum Beispiel deren Sozialversicherungsnummer oder Geburtsdatum, die man erst erhält, nachdem sie die Neueinstellungspapiere ausgefüllt haben. Mit dem API-Feed wird nach diesen Informationen gefragt, und ich kann sie nicht bereitstellen. Ich konnte den Feed nur zweimal nutzen, und das war erst, nachdem ich ihnen zuerst die Papiere geschickt hatte. Das könnte definitiv verbessert werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

JobScore ist sehr benutzerfreundlich sowohl für die Einstellungsteams als auch für das Verwaltungspersonal. Sie sind reaktionsschnell und hilfsbereit bei Vorschlägen oder Anfragen. Ihr Kundenserviceteam ist sehr professionell. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Derzeit besteht das einzige Problem darin, dass die Mitarbeiter JobScore durchlaufen müssen, um Passwörter zurückzusetzen. Ich möchte in der Lage sein, Passwörter für Mitarbeiter zurückzusetzen, die nicht so technikaffin sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jobscore-Plattform ermöglicht es mir, Jobs bei Sojern zu empfehlen und zu teilen. Das Konzept des Teamwettbewerbs bei Empfehlungen ist ebenfalls interessant, wird jedoch nicht häufig in unserem Unternehmen genutzt. Es ist schnell, offene Aufgaben zu sehen, die ich erledigen muss. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde die Plattform mühsam zu benutzen. Ich muss normalerweise an ein paar Stellen klicken, bevor ich finde, wonach ich suche, wie zum Beispiel Notizen für ein Interview zu schreiben. Nach wiederholten Versuchen habe ich die Benachrichtigungs-E-Mails immer noch nicht so eingerichtet, wie ich es mir wünsche. Ich kann Feedback-Aufgaben nicht dauerhaft ablehnen, obwohl mein Team beschlossen hat, dass wir dies in unserem eigenen Rhythmus tun, anstatt was in JobScore für uns eingerichtet ist. Am ärgerlichsten ist, dass das System einigen Benutzern (wie mir) anscheinend keinen Zugriff auf unsere eigenen Notizen zu Interviews gewährt, was mich dazu zwingt, ein doppeltes Set von Notizen zu führen, auf das ich zurückgreifen kann, da ich sie in JobScore nicht einsehen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jobscore stellt die Beziehung zu den Kandidaten in den Vordergrund. Großartige Fähigkeit, Notizen einzufügen, E-Mails automatisch zu erfassen, einfache und anpassbare Kandidatenschritte und Angebotsprozess, integrierter Angebot/Docusign-Prozess, Erstellung von Tags für die Kandidatenverfolgung. Wir haben auch einen Account-Vertreter, den ich über die 5 Jahre, in denen wir JobScore nutzen, persönlich kenne, und wenn es ein Problem im System oder ein neues Element gibt, das eingeführt wurde, weiß ich, dass er nicht nur zuhören und im Moment helfen wird, sondern auch mit dem Produktteam teilt, wenn nötig. Mehr als einmal weiß ich, dass das Feedback, das ich gegeben habe, gehört und zur Verbesserung des Systems genutzt wurde. Ehrlich gesagt, man könnte sich von einem Produkt, in dem Talent Acquisition-Mitarbeiter im Grunde täglich arbeiten, nicht mehr wünschen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die neue UX-Einführung war etwas seltsam. Ich habe volles Vertrauen, dass die Organisation im Laufe der Zeit die notwendigen Änderungen vornehmen und auf die Kunden hören wird. Im Moment ist die neue UX hell in der Farbe, hat eine ausgefallene Schriftart und ist VIEL zu groß, sodass nicht so viele Informationen auf dem Bildschirm vorhanden sind, bevor man scrollen muss. Nochmals - angesichts der guten Arbeit, die JobScore mit Kundenfeedback leistet - sehe ich, dass selbst dieser kleine Teil einer größeren UX-Überarbeitung in Ordnung sein wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass jeder der zugewiesenen Einstellungsmanager eine Notiz machen kann, die wir alle bezüglich des Status oder Fragen zu einem Kandidaten sehen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünsche mir, dass, wenn ich eine bestehende Stellenanzeige "kopiere", um eine neue Anzeige zu erstellen, ich alle Kandidaten von der ursprünglichen zur neuen Anzeige als Option übernehmen könnte. Wir verfolgen unsere Einstellungseffizienz basierend darauf, wie lange eine bestimmte Anzeige offen ist. Wir haben möglicherweise mehrere Bewerber und entscheiden uns, eine Anzeige zu besetzen/schließen und ein Duplikat zu erstellen, um den Kalender für die Suche neu zu starten. Ich möchte zu diesem Zeitpunkt einige der Kandidaten von der alten zur neuen Anzeige verschieben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich war beeindruckt von JobScores Prozess zur Zusammenarbeit mit anderen im Interviewteam und dem Einstellungsmanager. Die vorgefertigten Vorlagen für das Interviewteam, mit denen während der Interviews gearbeitet werden kann, während alle Informationen des Kandidaten leicht verfügbar sind, helfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt einige Automatisierungen für Job-Syncs und Interviews, die zu übermäßigen Erinnerungen werden und den Posteingang überfüllen. Manchmal kommen die Erinnerungen ständig durch, selbst nachdem das Interview oder sogar der Sync abgeschlossen ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als HR-Berater für kleine Unternehmen und gemeinnützige Organisationen empfehlen wir gerne JobScore. JobScore verfügt über alle Funktionen, die wir in viel größeren Systemen finden, ist intuitiv und einfach zu starten, bietet jedoch kleinen Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen die flexiblen monatlichen Preisoptionen, die sie benötigen. Und die Preisgestaltung basiert auf der Anzahl der ausgeschriebenen Stellen statt auf der Anzahl der Benutzer. Großer Pluspunkt. Schließlich und wahrscheinlich am wichtigsten liefert JobScore eine qualifizierte Kandidatenpipeline. Jedes Mal, wenn wir einen Kunden von einem anderen ATS wechseln, sind sie begeistert von der Fähigkeit von JobScore, Kandidaten bereitzustellen, die sie tatsächlich einstellen möchten. Wir sind große Fans. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Freischalten einiger E-Mail-Vorlagen auf den niedrigeren Tarifstufen wäre wirklich schön. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist ziemlich einfach zu navigieren und zu verwenden. Ich mag, dass man die Fortschrittsverfolgung seiner Kandidaten sehen und Notizen zu ihrem Profil machen kann. Ich mag auch die kurze Übersicht über den Kandidaten, bevor man seinen Lebenslauf überprüft (z.B. verfügbare Arbeitstage). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal bewerben sich Kandidaten, und dann verschwindet ihr Profil. Es ist ein paar Mal vorgekommen, dass wir unsere Intervieweinladungen verschickt haben und dann, nachdem wir Interviews per E-Mail gesichert haben, ihr Profil auf Jobscore nicht mehr sehen können, um auf ihren Lebenslauf/Bewerbungsschreiben zuzugreifen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Viele Vorlagen sind an verschiedene Arten von Arbeitgebern anpassbar. Von der Bewerbung über die individuellen Kandidatenfragen, automatisierte Antworten, Fragenkataloge, Angebotsbriefe usw. können Sie das System nach Ihren Wünschen gestalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben einen dezentralisierten Rekrutierungsansatz in meiner Organisation, und diese Personen sind keine HR-Leute oder 'Rekruter' im traditionellen Sinne, daher ist das System für sie nicht intuitiv. Infolgedessen war viel Schulung erforderlich, um Nicht-Rekruter im Umgang mit dem System zu unterrichten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

JobScore ist einfach zu bedienen, egal ob Sie eine Stelle oder viele posten müssen. Ich mag die Funktionalität, die den Zugang für Personalverantwortliche einschließt, die es ebenfalls einfach zu bedienen finden. Ich liebe auch die E-Mail-Synchronisierungsfunktion. Kopien aller E-Mails mit einem Kandidaten an einem Ort zu haben, spart uns erheblich Zeit. Die Funktion ermöglicht es uns auch, auf eine Weise zu kommunizieren, die natürlicher und nicht automatisiert wirkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Kandidatensuchfunktionen sind nicht ideal. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.