Ich mag die Notizfunktion in JobScore, weil sie es mir ermöglicht, den Einstellungsmanager als Recruiter zu markieren und ihm Nachrichten über einen Kandidaten zu senden, um ihn dazu zu bewegen, den Kandidaten zu überprüfen. Ich schätze auch die Vorlagen für E-Mails und jegliche Kommunikation, die wir an potenzielle neue Mitarbeiter senden. Außerdem schätze ich es sehr, das tatsächliche Skript und die Vorlage für Interviews erstellen zu können, um sicherzustellen, dass wir den Prozess gewissenhaft befolgen und jedem Kandidaten die gleichen Fragen stellen, um die beste Kandidatenerfahrung zu schaffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich denke, der API-Feed mit ADP könnte verbessert werden. Einige Fragen, die er stellt, betreffen Informationen, die man nicht hat, wenn man gerade den Kandidaten einstellt, wie zum Beispiel deren Sozialversicherungsnummer oder Geburtsdatum, die man erst erhält, nachdem sie die Neueinstellungspapiere ausgefüllt haben. Mit dem API-Feed wird nach diesen Informationen gefragt, und ich kann sie nicht bereitstellen. Ich konnte den Feed nur zweimal nutzen, und das war erst, nachdem ich ihnen zuerst die Papiere geschickt hatte. Das könnte definitiv verbessert werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
