JobScore und Lever vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (65.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (65.1% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$69.00 Pro Monat
Keine Preisinformationen verfügbar
JobScore
Sternebewertung
(127)4.2 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (65.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$69.00 Pro Monat
Alle 4 Preispläne durchsuchenLever
Sternebewertung
(2,102)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (65.1% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über LeverZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Lever in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in seinem höheren G2-Score im Vergleich zu JobScore widerspiegelt. Benutzer schätzen die Integrationen und Automatisierungen der Plattform, die Arbeitsabläufe optimieren und die HR-Compliance verbessern.
- Benutzer sagen, dass die Benutzeroberfläche von Lever sehr professionell und gut organisiert ist, was es einfach macht, Kandidaten zu verfolgen und Berichte zu erstellen. Im Gegensatz dazu wird JobScore zwar für sein benutzerfreundliches Design gelobt, es fehlen jedoch einige der fortschrittlichen Funktionen, die Lever bietet.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Lever eine deutlich größere Anzahl an Bewertungen, was auf eine etabliertere Benutzerbasis hinweist. Dieses umfangreiche Feedback hebt seine Stärken in Bereichen wie Kandidatenbeziehungsmanagement und Leistungsverfolgung hervor, die Benutzer als unschätzbar wertvoll empfinden.
- Rezensenten erwähnen, dass, obwohl JobScore für seinen reaktionsschnellen Kundenservice und die einfache Zugänglichkeit gelobt wird, es möglicherweise nicht das gleiche Maß an Tiefe in den Funktionen bietet wie Lever, insbesondere in Bereichen wie Kandidatenbewertungen und Berichtsfähigkeiten.
- Benutzer heben hervor, dass der Implementierungsprozess von Lever schnell und intuitiv ist, was es Teams erleichtert, loszulegen. Im Vergleich dazu wird die Einrichtung von JobScore als unkompliziert beschrieben, aber einige Benutzer sind der Meinung, dass es von fortschrittlicheren Funktionen profitieren könnte.
- G2-Bewerter stellen fest, dass, obwohl beide Plattformen den Mittelstand gut bedienen, die höheren Bewertungen von Lever in Benutzerfreundlichkeit und Produktentwicklung auf einen zukunftsorientierteren Ansatz hindeuten, der für Organisationen attraktiv sein könnte, die nach einem langfristigen Partner in ihren Rekrutierungsbemühungen suchen.
JobScore vs Lever
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Lever einfacher zu verwenden. Jedoch ist JobScore einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit JobScore zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lever den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als JobScore.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter JobScore.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Lever gegenüber JobScore.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
JobScore
LITE
$69.00
Pro Monat
Für kleine Arbeitgeber, die bis zu 2 Personen gleichzeitig einstellen
- Unbegrenzte Benutzer und Kandidaten
- Automatisches Posten auf über 40 kostenlosen Jobbörsen
- Mitarbeiterempfehlungskampagnen
Lever
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
JobScore
Kostenlose Testversion verfügbar
Lever
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.4
64
8.6
1,835
Einfache Bedienung
8.2
65
8.7
1,854
Einfache Einrichtung
8.8
28
8.4
955
Einfache Verwaltung
9.0
31
8.5
942
Qualität der Unterstützung
8.6
48
8.3
1,615
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.2
30
8.5
902
Produktrichtung (% positiv)
7.4
59
8.5
1,809
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
32
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
31
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
32
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
31
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
31
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
719
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
333
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
830
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
25
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
27
Plattform
8.2
15
7.7
869
8.1
8
8.1
775
7.7
11
8.1
644
8.9
21
8.4
927
9.0
16
8.6
921
7.4
9
7.3
739
8.4
15
7.7
852
8.6
18
8.1
885
Kandidatenbeziehungsmanagement19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
8.1
1,326
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
543
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
510
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
582
Zusätzliche Funktionalität
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
580
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
428
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
441
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
508
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
501
Rekrutierung und Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
719
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
771
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
830
Plattform
8.2
15
7.7
869
8.1
8
8.1
775
7.7
11
8.1
644
8.9
21
8.4
927
9.0
16
8.6
921
7.4
9
7.3
739
8.4
15
7.7
852
8.6
18
8.1
885
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
81
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
9
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
10
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
9
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
8
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
9
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
9
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
6.1
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
20
Beschaffung
7.8
34
8.0
1128
8.2
33
8.3
1108
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
26
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
25
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
7.7
32
8.6
1220
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
28
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
24
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
24
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
24
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
25
Plattform
8.2
15
7.7
869
8.1
8
8.1
775
7.7
11
8.1
644
8.9
21
8.4
927
9.0
16
8.6
921
7.4
9
7.3
739
8.4
15
7.7
852
8.6
18
8.1
885
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.5
19
Grundlagen der Plattform
8.3
6
|
Verifizierte Funktion
8.9
109
|
Verifizierte Funktion
8.5
8
|
Verifizierte Funktion
9.0
118
|
Verifizierte Funktion
8.3
7
|
Verifizierte Funktion
8.9
110
|
Verifizierte Funktion
Inhalte der Plattform
8.3
5
|
Verifizierte Funktion
8.7
105
|
Verifizierte Funktion
8.5
9
|
Verifizierte Funktion
9.1
123
|
Verifizierte Funktion
8.3
8
|
Verifizierte Funktion
8.5
118
|
Verifizierte Funktion
8.1
8
|
Verifizierte Funktion
8.8
120
|
Verifizierte Funktion
Plattform-Performance
8.8
8
|
Verifizierte Funktion
8.6
116
|
Verifizierte Funktion
8.6
7
|
Verifizierte Funktion
8.8
111
|
Verifizierte Funktion
8.6
7
|
Verifizierte Funktion
9.0
100
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.9
9
|
Verifizierte Funktion
9.0
120
|
Verifizierte Funktion
8.3
5
|
Verifizierte Funktion
8.3
107
|
Verifizierte Funktion
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
JobScore und Lever sind kategorisiert als Rekrutierungsmarketing, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), und Rekrutierungsplattformen
Einzigartige Kategorien
JobScore hat keine einzigartigen Kategorien
Lever ist kategorisiert als Kandidatenbeziehungsmanagement und Vielfalt Rekrutierung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
JobScore
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lever
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
16.7%
Marketing und Werbung
12.7%
Computersoftware
8.7%
Bildungsmanagement
4.8%
Non-Profit-Organisationsmanagement
4.0%
Andere
53.2%
Computersoftware
18.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.9%
Finanzdienstleistungen
6.4%
Internet
4.1%
Marketing und Werbung
3.9%
Andere
53.3%
Diskussionen
Ist JobScore kostenlos?
3 Kommentare
WU
Nein. JobScore ist ein abonnementbasiertes ATS.Mehr erfahren
Is JobScore legit?
1 Kommentar
JS
Ja, wir waren mit JobScore zufrieden. Ihre Software hat meine Arbeit im ATS effizienter gemacht.Mehr erfahren
JobScore hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Wie erstellt man ordnungsgemäße Berichte ohne Lever Analytics zu verwenden?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Lever
Unser Visual Insights-Analysetool ist in LeverTRM enthalten. Das Recruiter Operations-Dashboard ist in Visual Insights enthalten. Das Recruiter...Mehr erfahren
wie mache ich
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Lever
Visual Insights kommt mit LeverTRM. Mit Visual Insights können Sie eine datengesteuerte Rekrutierungsstrategie entwickeln, die es Ihnen ermöglicht,...Mehr erfahren
Ist Greenhouse besser oder schlechter als Lever? Welche anderen ATS sollten in Betracht gezogen werden?
2 Kommentare
SW
Liebte Greenhouse. Wir haben uns für Lever entschieden, weil wir über 50% unserer Kandidaten aktiv rekrutieren und Lever die integrierte...Mehr erfahren
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