Die unten aufgeführten Mitarbeiterplanungssoftware-Lösungen sind die häufigsten Alternativen, die von Benutzern und Reviewern mit https://www.theaccessgroup.com/en-gb/hr/ verglichen werden. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu https://www.theaccessgroup.com/en-gb/hr/ zu berücksichtigen sind, beinhalten Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit. Die beste Gesamtalternative zu https://www.theaccessgroup.com/en-gb/hr/ ist Dayforce. Andere ähnliche Apps wie https://www.theaccessgroup.com/en-gb/hr/ sind Rippling, HROne, Paycom, und isolved. https://www.theaccessgroup.com/en-gb/hr/ Alternativen finden Sie in Mitarbeiterplanungssoftware, aber sie könnten auch in Kern-HR-Software oder HCM-Software sein.
Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
Eine vollständige HRMS-Lösung, die HR-Bemühungen durch Automatisierung mühsamer Aufgaben und Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus spart.
isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.
breatheHR ist eine Software für KMU, die alle Mitarbeiterinformationen an einem zentralen Ort speichert und all die zeitaufwändigen HR-Administrationsaufgaben automatisiert.
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.