Die unten aufgeführten Kern-HR-Software-Lösungen sind die häufigsten Alternativen, die von Benutzern und Reviewern mit https://quikchex.in/product/hr-software/ verglichen werden. Kern-HR-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach zuverlässig, einfach zu bedienen-Softwarelösungen mit zeit, anwesenheit und pto, spesenmanagement, und beachtung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu https://quikchex.in/product/hr-software/ zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu https://quikchex.in/product/hr-software/ ist ADP Workforce Now. Andere ähnliche Apps wie https://quikchex.in/product/hr-software/ sind Keka, greytHR, Zoho People, und HROne. https://quikchex.in/product/hr-software/ Alternativen finden Sie in Kern-HR-Software, aber sie könnten auch in HCM-Software oder Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) Software sein.
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
keka ist eine moderne HR- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen, die das Mitarbeiterengagement verwalten. Sie verfügt über ein Zeiterfassungssystem, ein Anwesenheitsmanagement und ein Urlaubsverwaltungssystem.
greytHR ist eine umfassende HRMS-Plattform, die entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und kritische HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu beschleunigen.
Die Multi-Country-Payroll-Plattform von Multiplier ermöglicht es Unternehmen, mehrere Währungen zu verwenden, um eine beliebige Anzahl globaler Mitarbeiter zu bezahlen.
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.