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  • Aktualisieren Sie die Details Ihres Unternehmens und Ihrer Produkte

  • Steigern Sie die Sichtbarkeit Ihrer Marke auf G2, in der Suche und in LLMs

  • Zugriff auf Einblicke zu Besuchern und Wettbewerbern

  • Auf Kundenbewertungen antworten

  • Wir werden Ihre Arbeits-E-Mail überprüfen, bevor wir Zugriff gewähren.

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Ify Isitua, M.Sc. CPHR, C.
IC
Human Resources Instructor
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Gutes System für kleinere Organisationen"
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Mit gethired ist es einfach, schnell Stellenanzeigen zu veröffentlichen und eine kleine Anzahl von Lebensläufen zu sichten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? GetHired.com?

Es ist nicht für große Organisationen konzipiert. Mehr Filter wären großartig, um die Suchoptionen zu erweitern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung
AP
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Nicht für große Unternehmen / Personalagenturen geeignet"
Was gefällt dir am besten GetHired.com?

Der Aufbau einer Anwendung "e-paperwork" ist ziemlich intuitiv und einfach. Mehrere Benutzer können auch Kommentare zu einem Bewerberprofil hinterlassen und entfernen. E-paperwork ist eine Freude, und die Möglichkeit, eine bestimmte Art von Bewerbung an eine Stellenanzeige anzuhängen, ist angenehm. Sie können auch verlangen, dass bestimmte Fragen beantwortet werden - per Text, Video oder Audio. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? GetHired.com?

Zahlreiche Funktionen der Website funktionieren nicht. Dazu gehört das Wechseln von Seite zu Seite bei der Suche nach einem Namen, die Lebenslaufdatenbank, das Anwenden spezifischer Suchbegriffe auf die Lebenslaufdatenbank usw. Ein Ticket anzufordern ist sehr schwierig - aber eine Antwort zu bekommen, die nicht "Löschen Sie Ihren Verlauf" lautet, ist noch schwieriger. Es mangelt an Verantwortungsbewusstsein bei den Mitarbeitern.

Wenn Sie eine Agentur sind, haben Sie oft mehrere Bewerber mit demselben Vor- oder Nachnamen; jedoch wird die Suchfunktion keinen Bewerber nur mit Vor- und Nachnamen anzeigen - sie zeigt jeden mit diesem Vornamen, eine Variation des Vornamens und jeden mit dem Nachnamen an. Ein Bewerber kann auch mehrere "Konten" haben, die sich nicht in Bezug auf Bewertungen, Unterlagen oder Kommentare von Administratoren überschneiden. Sie können auch keine Kontaktdaten eines Benutzers aktualisieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Supriya A.
SA
Senior Executive Human Resources
Rechtsdienstleistungen
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"Einstellung erhalten"
Was gefällt dir am besten GetHired.com?

Ich mag diese App wirklich, da sie uns hilft, den Kandidaten beim ersten Versuch zu bewerten und auszuwählen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? GetHired.com?

Kandidaten müssen diese App herunterladen, um die Videoeinführungsrunde des Interviews zu absolvieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für GetHired.com, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Lever Logo
Lever
4.3
(2,100)
Erhalten Sie die gewünschten Einstellungsergebnisse. Engagieren Sie die richtigen Talente schneller mit dem weltweit ersten kollaborativen Bewerber-Tracking-System.
2
Hireology Logo
Hireology
4.5
(1,297)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
3
ClearCompany Logo
ClearCompany
4.6
(494)
ClearCompany ist eine einheitliche Talentplattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und das Wachstum der Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen zu unterstützen. Entwickelt für moderne Arbeitskräfte – einschließlich Gesundheitswesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Fertigung, Ingenieurwesen, Bildung und große Teams ohne festen Arbeitsplatz oder verteilte Teams – verbindet ClearCompany Rekrutierung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer zentralisierten Plattform.
4
Greenhouse Logo
Greenhouse
4.4
(3,662)
Die Plattform wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, besser im Recruiting zu werden. Finden Sie bessere Talente, führen Sie bedeutungsvollere Interviews und erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen, um Ihren Prozess zu verbessern und schnellere, richtige Entscheidungen zu treffen.
5
Jobvite Logo
Jobvite
4.0
(658)
Jobvite ist eine Recruiting-Softwareplattform, die Bewerber-Tracking, Sourcing, Social Recruiting, Mitarbeiterempfehlungen und Recruiting-Analysen umfasst.
6
BambooHR Logo
BambooHR
4.4
(2,828)
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
7
Paycor Logo
Paycor
3.9
(1,264)
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
8
Employment Hero Logo
Employment Hero
4.3
(750)
Die HR-Software von Employment Hero spart bis zu 80 % Ihrer Zeit, indem sie den Großteil der HR-Administration automatisiert und Ihrem Team hilft, seine beste Leistung zu erbringen.
9
Rippling Logo
Rippling
4.8
(8,965)
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
10
Paycom Logo
Paycom
4.3
(1,519)
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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