G-P Funktionen

Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. Diese Funktion wurde in 112 G-P Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. Diese Funktion wurde in 123 G-P Bewertungen erwähnt.

Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen. Diese Funktion wurde in 131 G-P Bewertungen erwähnt.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 129 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. 127 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. 131 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. 135 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 130 G-P Bewertungen. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw.

Basierend auf 129 G-P Bewertungen. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert.

Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst. Diese Funktion wurde in 127 G-P Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen. Diese Funktion wurde in 153 G-P Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten. 146 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben. Diese Funktion wurde in 147 G-P Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 138 G-P Bewertungen. Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen.

Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein. 146 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 143 G-P Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten.

Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab. Diese Funktion wurde in 135 G-P Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden. Diese Funktion wurde in 126 G-P Bewertungen erwähnt.

Der Administrator kann eine Genehmigungsanforderung für die Gehaltsabrechnung einreichen, und die genehmigende Person kann sie genehmigen, ablehnen oder der entsprechenden genehmigenden Person zuweisen. 142 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare. Diese Funktion wurde in 123 G-P Bewertungen erwähnt.

Wie in 123 G-P Bewertungen berichtet. Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen.

Wie in 136 G-P Bewertungen berichtet. Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten.

Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern. Diese Funktion wurde in 131 G-P Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten. 128 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 122 G-P Bewertungen berichtet. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.

Basierend auf 121 G-P Bewertungen. Ermöglicht es dem Administrator, Stunden aus Zeiterfassungssystemen zu importieren.

Wie in 122 G-P Bewertungen berichtet. Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern.

Möglichkeit zur Integration in mehrere HR- und HCM-Softwarelösungen. 78 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 73 G-P Bewertungen berichtet. Integration mit anderen Unternehmenssoftwarelösungen wie Reise- und Spesenlösungen.

Basierend auf 101 G-P Bewertungen. Verfolgen und verwalten Sie Informationen zu Sozialleistungen und Anspruchsberechtigungen in einer zentralen Datenbank.

Wie in 101 G-P Bewertungen berichtet. Erleichtern Sie die Einschreibung von Mitarbeitern in Krankenversicherungen während der offenen Einschreibungs- und Sondereinschreibungszeiträume. Nehmen Sie Änderungen an Leistungsdaten in Echtzeit vor.

Speichern und organisieren Sie Onboarding-Leistungsdokumente wie I-9s, W-4s, W-9s und andere Mitarbeitervereinbarungen. Diese Funktion wurde in 101 G-P Bewertungen erwähnt.

Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, sich 24/7 anzumelden und die Details ihrer Wahlen zum Mitarbeiterleistungsprogramm zu überprüfen, Änderungen vorzunehmen und sich bei Bedarf für Leistungen anzumelden. 101 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Stellen Sie die Einhaltung der Leistungsvorschriften auf Bundes- und Landesebene sicher, einschließlich des Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), des Affordable Care Act (ACA) und des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). Diese Funktion wurde in 99 G-P Bewertungen erwähnt.

Verfolgen und verwalten Sie Informationen zu Sozialleistungen und Anspruchsberechtigungen in einer zentralen Datenbank. 101 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Erleichtern Sie die Einschreibung von Mitarbeitern in Krankenversicherungen während der offenen Einschreibungs- und Sondereinschreibungszeiträume. Nehmen Sie Änderungen an Leistungsdaten in Echtzeit vor. 101 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 101 G-P Bewertungen. Speichern und organisieren Sie Onboarding-Leistungsdokumente wie I-9s, W-4s, W-9s und andere Mitarbeitervereinbarungen.

Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, sich 24/7 anzumelden und die Details ihrer Wahlen zum Mitarbeiterleistungsprogramm zu überprüfen, Änderungen vorzunehmen und sich bei Bedarf für Leistungen anzumelden. 101 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 99 G-P Bewertungen berichtet. Stellen Sie die Einhaltung der Leistungsvorschriften auf Bundes- und Landesebene sicher, einschließlich des Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), des Affordable Care Act (ACA) und des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA).

Wie in 85 G-P Bewertungen berichtet. Eine leicht lesbare, oft einseitige Echtzeit-Benutzeroberfläche, die eine grafische Darstellung des aktuellen Status und der historischen Trends von Leistungsdaten anzeigt, um sofortige und fundierte Entscheidungen auf einen Blick zu ermöglichen.

Die Plattform kann in HR- und Gehaltsabrechnungssoftware integriert werden, um Mitarbeiterdaten wie Neueinstellungen, allgemeine Profile, Gehaltsänderungen, Leistungsabzüge und Kündigungen in einem einzigen Aufzeichnungssystem zu verwalten. Diese Funktion wurde in 81 G-P Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 92 G-P Bewertungen. Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern, Sprachen und Währungen zu verarbeiten.

Basierend auf 82 G-P Bewertungen. Konsolidieren und ordnen Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten aus verschiedenen Quellen in verschiedenen Formaten zu.

Basierend auf 84 G-P Bewertungen. Integrieren Sie Tools und Best Practices für die Genauigkeitsprüfungen und -kontrollen von Gehaltsabrechnungsdaten.

Wie in 83 G-P Bewertungen berichtet. Definieren und implementieren Sie die Logik für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Einnahmen, Abzüge, Boni und andere Arten von Einnahmen.

Bieten Sie länderübergreifend Standardprozesse und Workflows an, um das Risiko von Verstößen zu verringern. 83 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Stellen Sie Dokumente und Vorlagen für die länderspezifische Lohn- und Gehaltsabrechnung bereit. Diese Funktion wurde in 89 G-P Bewertungen erwähnt.

Definieren Sie lokale und globale Benchmarks, um die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungsstrategien zu bewerten. Diese Funktion wurde in 78 G-P Bewertungen erwähnt.

Analysieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungskosten über mehrere Länder und Geschäftseinheiten hinweg oder nach Mitarbeiterrolle. 80 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Dashboards können verwendet werden, um die Gehaltsabrechnung für eine globale oder lokale Belegschaft zu verwalten. Diese Funktion wurde in 80 G-P Bewertungen erwähnt.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen. 100 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 114 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. Diese Funktion wurde in 93 G-P Bewertungen erwähnt.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 93 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 95 G-P Bewertungen berichtet. Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern.

Basierend auf 63 G-P Bewertungen. Effiziente Durchführung und Sicherung von Zahlungen sowohl auf Benutzer- als auch auf Verbraucherseite

Basierend auf 65 G-P Bewertungen. Enthält ein Portal, um Auftragnehmern den Zugang zu Zahlungen zu erleichtern

Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. Diese Funktion wurde in 112 G-P Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 111 G-P Bewertungen. Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw.

Basierend auf 112 G-P Bewertungen. Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise.

Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. Diese Funktion wurde in 108 G-P Bewertungen erwähnt.

Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit Mitarbeitern. 106 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nützlichen HR-Compliance-Inhalten. Diese Funktion wurde in 106 G-P Bewertungen erwähnt.

Verwaltet die erforderlichen Dokumente, um die Sichtbarkeit und den Zugriff zu erleichtern. 95 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 96 G-P Bewertungen. Onboarding von Mitarbeitern über Online-, Präsenz- oder externe Schulungen.

Vorqualifizierung von Vertragsarbeitern durch Referenzen, Aufzeichnungen und Hintergrundüberprüfungen. Diese Funktion wurde in 90 G-P Bewertungen erwähnt.

Wie in 56 G-P Bewertungen berichtet. Lässt sich in HR-Software von Drittanbietern integrieren, z. B. Systeme für Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung oder Kern-HR.

Sorgt für die Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften. 60 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Analysetools, die Zahlungskennzahlen von Auftragnehmern im Laufe der Zeit aufdecken 59 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Verwaltet die notwendigen Informationen von Auftragnehmern, um die Sichtbarkeit und den Zugriff zu erleichtern. 62 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 61 G-P Bewertungen. Generiert Rechnungen von Personalabteilungen für die Verwaltung von Freiberuflern, Vertragsmitarbeitern und erweiterten Mitarbeitern.

Benutzer können internationale Auftragnehmer über die Plattform beauftragen. 112 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 108 G-P Bewertungen. Verfügt über integrierte Integrationen oder Interoperabilität mit anderer HR-Software.

Hilft beim Compliance-Management. Diese Funktion wurde in 113 G-P Bewertungen erwähnt.

Benutzer können auf komplexe Analysen oder Business Intelligence zugreifen, um wokforce zu optimieren. 107 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Lässt sich in HR-Suiten wie HRIS, HCM oder HRMS integrieren. Diese Funktion wurde in 325 G-P Bewertungen erwähnt.

Skalierbar für kleine und größere Mengen von Workern für Eterprise- und Startup-Anwendungen. 322 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 320 G-P Bewertungen berichtet. Verwaltet den Einwanderungs- oder Umzugsprozess.

Wie in 350 G-P Bewertungen berichtet. Kümmert sich um Reitrement, Versicherung, Arbeitnehmerentschädigung und andere Leistungen für Mitarbeiter.

Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung. 38 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 39 G-P Bewertungen berichtet. Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.

Wandelt Bilder in eine Textbeschreibung um und identifiziert Schlüsselelemente. Diese Funktion wurde in 37 G-P Bewertungen erwähnt.

Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen. 28 Rezensenten von G-P haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 35 G-P Bewertungen. Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.