Top 10 Cyberjin Alternativen & Wettbewerber

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Entdecken Sie die besten Alternativen zu Cyberjin für Benutzer, die neue Softwarefunktionen benötigen oder verschiedene Lösungen ausprobieren möchten. Talent-Intelligence-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach benutzerfreundlich, hohe Qualität-Softwarelösungen mit textgenerierung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Cyberjin zu berücksichtigen sind, beinhalten Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit. Die beste Gesamtalternative zu Cyberjin ist Hireology. Andere ähnliche Apps wie Cyberjin sind 100Hires, ICIMS, Jobvite, und Braintrust AIR. Cyberjin Alternativen finden Sie in Talent-Intelligence-Software, aber sie könnten auch in Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) oder KI-Rekrutierungssoftware sein.

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Top 10 Alternativen zu Cyberjin kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Cyberjin im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Buchhaltung und Telekommunikation überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

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Von Hireology

Produktbeschreibung

Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.

Gemeinsame Kategorien mit Cyberjin:

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Kandidatenbeziehungsmanagement

Rekrutierungsautomatisierung

100Hires

Von 100Hires

4.8/5

(1,253)

Produktbeschreibung

Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.

Gemeinsame Kategorien mit Cyberjin:

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Kandidatenbeziehungsmanagement

Rekrutierungsautomatisierung

ICIMS

Von ICIMS

4.2/5

(988)

Produktbeschreibung

iCIMS ist ein führender Anbieter von Talentakquisitionstechnologie, die es Organisationen weltweit ermöglicht, erfolgreiche Arbeitskräfte aufzubauen. Seit über 20 Jahren steht iCIMS an der Spitze der Transformation der Talentakquisition. iCIMS befähigt Tausende von Organisationen weltweit mit den richtigen Werkzeugen, um ihre sich entwickelnden Bedürfnisse entlang der Talentreise zu erfüllen und Geschäftserfolg zu erzielen. Seine KI-gestützte Einstellungsplattform ist darauf ausgelegt, die Effizienz zu verbessern, Rekrutierungskosten zu senken und außergewöhnliche Erfahrungen für Kandidaten und Recruiter zu schaffen.

Gemeinsame Kategorien mit Cyberjin:

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Kandidatenbeziehungsmanagement

Rekrutierungsautomatisierung

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Braintrust AIR

Von Braintrust

4.5/5

(483)

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit Cyberjin:

Talentintelligenz

Kandidatenbeziehungsmanagement

Rekrutierungsautomatisierung

Phenom Applied AI

Von Phenom

4.3/5

(430)

Produktbeschreibung

Mit Phenom finden und wählen Kandidaten schneller den richtigen Job, Mitarbeiter entwickeln ihre Fähigkeiten und entwickeln sich weiter, Recruiter werden extrem produktiv, Talentmarketer engagieren sich mit extremer Effizienz, Talentführer optimieren Einstellungs- und Onboarding-Prozesse, Manager bauen leistungsstärkere Teams auf, HR stimmt die Mitarbeiterentwicklung mit den Unternehmenszielen ab, und HRIT integriert bestehende HR-Technologie mühelos, um eine ganzheitliche Infrastruktur zu schaffen.

Gemeinsame Kategorien mit Cyberjin:

Talentintelligenz

Kandidatenbeziehungsmanagement

Rekrutierungsautomatisierung