Die Identität dieses Bewerters wurde von unserem Bewertungsteam überprüft. Sie haben darum gebeten, ihren Namen, ihre Berufsbezeichnung oder ihr Bild nicht anzuzeigen.
Ich mag die Seite "Kandidaten verwalten", auf der Recruiter Filter verwenden können, um Kandidaten basierend auf Standort, Interviewphase und sogar Bewerbungsantworten anzuzeigen (z. B.: alle Kandidaten sehen, die auf eine bestimmte Fähigkeit mit Ja geantwortet haben). Man kann auch Bewerbungsfragen einrichten, um Kandidaten basierend auf ihrer Antwort auszuschließen. Aber man kann die E-Mail, die diese Kandidaten erhalten, nicht anpassen oder diese E-Mail auch nur um ein paar Minuten verzögern, was eine schlechte Kandidatenerfahrung ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Sie können die Ablehnungs-E-Mails für Kandidaten, die automatisch durch einen Vorabfilter abgelehnt werden, nicht anpassen, noch können Sie diese E-Mail auch nur um ein paar Minuten verzögern, was eine schlechte Kandidatenerfahrung darstellt. Die Fähigkeiten der Karriereseite sind so begrenzt und die Benutzeroberfläche für Kandidaten ist veraltet. Sie können keine Bewertungsbögen im ATS erstellen, sodass Sie kein Feedback von Interviewern innerhalb des Systems sammeln können, wie es bei anderen ATS der Fall ist. Absolut keine KI und auch keine Pläne dafür, was mich glauben lässt, dass sie den Fortschritten der Branche nicht folgen. Der Kundensupport ist kaum vorhanden. Neue Feature-Releases oder Verbesserungen passieren kaum. Berichterstattung besteht im Wesentlichen aus dem Exportieren von Tabellenkalkulationen oder Rohdaten. ATS kann nicht auf mobilen Geräten verwendet werden. usw... Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Bestätigt durch einen Bewertungspartner
Organische Bewertung. Diese Bewertung wurde vollständig ohne Einladung oder Anreiz von G2, einem Verkäufer oder einem Partnerunternehmen verfasst.
Diese Bewertung wurde aus English mit KI übersetzt.
