Top-bewertete Recruiting-CRM-Plattformen für die Einstellung in Unternehmen

Große Organisationen benötigen Recruiting- (Kandidatenbeziehungsmanagement) CRM-Plattformen, die globale Talentpipelines verwalten, Outreach-Kampagnen skalieren und sich in bestehende HR-Technologie-Stacks integrieren können. Das richtige CRM hilft Recruiting-Teams von Unternehmen, langfristige Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, während es das Engagement automatisiert und tiefgehende Analysen bietet. Basierend auf führenden Tools in der Kategorie Kandidatenbeziehungsmanagement sind hier einige der am besten bewerteten Plattformen für das Recruiting in Unternehmen.

Bullhorn – Am besten für Personal- und Recruiting-Unternehmen

Bullhorn ist eines der beliebtesten Recruiting-CRMs für Personalunternehmen. Es zentralisiert Kandidatendaten, automatisiert Engagement-Workflows und integriert sich nahtlos mit ATS-Systemen, was Recruitern hilft, große Pipelines effizient zu verwalten.

Beamery – Am besten für KI-gestütztes Talentlebenszyklus-Management

Beamery bietet KI-gesteuerte Kandidaten-Insights, Pipeline-Segmentierung und automatisierte Kampagnen. Unternehmen nutzen es, um groß angelegte Talentbeziehungsprogramme durchzuführen und das Kandidatenengagement weltweit zu personalisieren.

iCIMS Talent Cloud – Am besten für Recruiting-Operationen in Unternehmen

iCIMS bietet ein umfassendes Recruiting-CRM, das sich mit Bewerber-Tracking und Recruitment-Marketing integriert. Es unterstützt globale Teams, indem es Analysen, automatisierte Kampagnen und compliance-fähige Pipelines bereitstellt.

Avionté – Am besten für Personalunternehmen mit hohem Volumen

Avionté kombiniert ATS- und CRM-Funktionen, die speziell für Personalunternehmen entwickelt wurden. Es hilft Agenturen und Unternehmen, Kandidatenpipelines in großem Maßstab zu verwalten, Outreach-Kampagnen durchzuführen und starke Kandidatenbeziehungen zu pflegen.

Crelate Talent – Am besten für Agenturen, die skalierbare Zusammenarbeit benötigen

Crelate bietet Pipeline-Tracking, automatisierte Workflows und Team-Kollaborationsfunktionen. Es ist darauf ausgelegt, mittlere bis große Recruiting-Agenturen bei der Skalierung ihrer CRM-Operationen zu unterstützen und gleichzeitig die Sichtbarkeit der Kandidatenkontaktpunkte zu erhalten.

SmartRecruiters – Am besten für kollaboratives Recruiting in Unternehmen

SmartRecruiters kombiniert ATS- und CRM-Funktionen, die es globalen Recruiting-Teams ermöglichen, Pipelines zu verwalten, Kandidatenengagement-Kampagnen durchzuführen und über Einstellungsmanager hinweg zusammenzuarbeiten.

Haben Sie eine dieser Recruiting-CRM-Plattformen für das Recruiting in Unternehmen genutzt? Welche Funktionen, Automatisierungen, Analysen oder Zusammenarbeit haben den größten Unterschied in Ihren Recruiting-Ergebnissen gemacht? Teilen Sie Ihre Erfahrungen, damit wir diese Liste mit realen Einblicken verfeinern können.