KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Zoho Recruit in der Bereitstellung einer umfassenden Suite von Tools hervorragend ist, was es zu einer starken Wahl für Unternehmen macht, die nach einer All-in-One-Lösung suchen. Benutzer schätzen seine Fähigkeit, nicht nur den Rekrutierungsprozess, sondern auch Kundenbeziehungen zu verwalten, und heben seine Integration mit anderen Zoho-Anwendungen hervor.
Benutzer sagen, dass Recruiterflow sich durch seine benutzerfreundliche Oberfläche und organisatorischen Funktionen auszeichnet. Rezensenten genießen die Fähigkeit der Plattform, Sourcing, Outreach, Job-Pipelines und Kommunikation an einem Ort zu halten, was ihnen hilft, organisiert zu bleiben und Überforderung zu reduzieren.
Laut verifizierten Bewertungen hat Zoho Recruit eine deutlich größere Benutzerbasis, mit über 1.700 Bewertungen im Vergleich zu den 152 von Recruiterflow. Dieses größere Volumen an Feedback trägt zu einem zuverlässigeren Verständnis seiner Leistung und Benutzerzufriedenheit bei.
Rezensenten erwähnen, dass, obwohl Recruiterflow eine höhere Sternebewertung hat, was auf eine starke Zufriedenheit hinweist, es in Bereichen wie automatischem Matching und sozialem Sourcing Herausforderungen gibt, in denen Zoho Recruit für seine Fähigkeiten besseres Feedback erhalten hat.
Benutzer heben hervor, dass der Implementierungsprozess von Zoho Recruit im Allgemeinen reibungslos verläuft, wobei viele seinen intuitiven Onboarding-Assistenten loben, während einige Recruiterflow-Benutzer festgestellt haben, dass sie die Reaktionsfähigkeit der Plattform auf Feedback schätzen, was auf ein Engagement für kontinuierliche Verbesserung hinweist.
G2-Bewerter stellen fest, dass beide Plattformen starken Support bieten, aber Recruiterflow-Benutzer loben besonders die Qualität des Supports und die Anpassungsfähigkeit an Kundenbedürfnisse, was ein entscheidender Faktor für Unternehmen sein kann, die Kundenservice in ihren Softwareentscheidungen priorisieren.
Recruiterflow vs Zoho Recruit
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Recruiterflow einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Recruiterflow zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Recruiterflow den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Zoho Recruit.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Recruiterflow.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Recruiterflow gegenüber Zoho Recruit.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Recruiterflow
Advanced
Beginnend bei $119.00
1 User Pro Monat
Vollständiges Werkzeugset und engagierte Hilfe, um Sie für den Erfolg vorzubereiten.
sie haben Integrationen für viele Zoho-Dienste, derzeit keine für Zoho Recruit.Mehr erfahren
Was ist Zoho Recruit?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Zoho Recruit
Zoho Recruit is an easy-to-use Applicant Tracking System (ATS) that helps staffing agencies and recruiting departments track job openings, resumes,...Mehr erfahren
Was ist der Unterschied zwischen der Version von Personalvermittlungsagenturen und der internen Rekrutierungsversion?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Zoho Recruit
Except for Client and Contact Management in the staffing agencies version all modules remain the same for both the versions.
Mehr erfahren
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.