Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Pave und Payfactors vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Gesponsert
Sie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.
Greatpoint HR
Website besuchen
Gesponsert
Sie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.
SimplyMerit
Website besuchen
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (75.7% der Bewertungen)
Unternehmen (57.9% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Pave
Sternebewertung
(37)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (75.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion verfügbar
Erfahren Sie mehr über PavePayfactors
Sternebewertung
(697)4.2 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (57.9% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über PayfactorsZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Payfactors im Bereich Compensation Data Management mit einer Punktzahl von 8,5 hervorragend abschneidet, während Pave in diesem Bereich mit einer höheren Punktzahl von 9,5 glänzt, was darauf hindeutet, dass Pave robustere Funktionen für das effektive Management von Vergütungsdaten bietet.
- Rezensenten erwähnen, dass Paves Qualität des Supports herausragend ist und eine Punktzahl von 9,8 erreicht, verglichen mit Payfactors' Punktzahl von 8,9, was darauf hindeutet, dass Benutzer den Kundenservice von Pave als reaktionsschneller und hilfreicher empfinden.
- G2-Benutzer heben hervor, dass Paves Berichterstattungsfähigkeiten überlegen sind, mit einer Punktzahl von 8,7, während Payfactors 8,0 erreicht, was darauf hindeutet, dass Pave umfassendere und benutzerfreundlichere Berichterstattungsfunktionen bietet.
- Benutzer auf G2 sagen, dass Paves Event-Management-Funktion, die eine Punktzahl von 8,1 erreicht, effektiver ist als die Punktzahl von Payfactors mit 6,7, was darauf hindeutet, dass Pave bessere Werkzeuge für das Management von Veranstaltungen im Zusammenhang mit der Vergütungsplanung bietet.
- Rezensenten erwähnen, dass Payfactors eine niedrigere Punktzahl in der Internationalisierung (7,3) im Vergleich zu Pave (8,8) hat, was darauf hindeutet, dass Pave besser für Unternehmen geeignet ist, die in mehreren Ländern mit unterschiedlichen Vergütungsbedürfnissen tätig sind.
- Benutzer berichten, dass Paves Workflow-Automatisierung, die eine Punktzahl von 8,1 erreicht, die von Payfactors mit 7,6 übertrifft, was darauf hindeutet, dass Pave effizientere Automatisierungstools bietet, um Vergütungsprozesse zu optimieren.
Pave vs Payfactors
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Pave einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Pave zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Pave den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Payfactors.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Pave.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Pave gegenüber Payfactors.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Pave
Keine Preisinformationen verfügbarPayfactors
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Pave
Kostenlose Testversion verfügbar
Payfactors
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.2
25
8.5
492
Einfache Bedienung
8.9
29
8.2
560
Einfache Einrichtung
8.5
26
7.8
362
Einfache Verwaltung
8.8
22
8.2
296
Qualität der Unterstützung
9.7
22
8.8
476
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.8
22
8.8
296
Produktrichtung (% positiv)
9.6
26
9.2
477
Funktionen
Stellenbeschreibung Management17 Funktionen ausblenden17 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
7.7
310
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
61
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
57
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
47
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
56
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
60
Recruiting and Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Plattform
8.3
20
7.4
258
8.2
19
6.8
198
9.1
15
6.9
197
8.9
19
8.3
274
9.0
17
8.4
285
8.5
11
6.6
187
8.3
15
7.7
278
8.6
18
8.1
283
Plattform
8.6
16
7.5
234
8.0
10
Funktion nicht verfügbar
8.1
13
7.3
229
8.6
20
7.6
279
6.7
11
Funktion nicht verfügbar
5.8
10
6.3
182
8.5
13
7.3
260
8.5
16
7.8
327
9.4
18
8.2
329
8.6
13
7.0
186
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
9.0
5
7.9
131
8.7
5
7.5
121
9.3
5
7.7
123
Plattform
8.3
20
7.4
258
8.2
19
6.8
198
9.1
15
6.9
197
8.9
19
8.3
274
9.0
17
8.4
285
8.5
11
6.6
187
8.3
15
7.7
278
8.6
18
8.1
283
Grundfunktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
78
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
87
Risikominderung
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
76
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Analytics
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
82
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
86
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
76
Auditing - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
73
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
78
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
78
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
67
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
62
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
59
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
62
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
59
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
59
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
62
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
61
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
57
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
57
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Pave und Payfactors sind kategorisiert als Vergütungsplanung, Vergütungsmanagement, und Gehaltsbenchmarking
Einzigartige Kategorien
Pave hat keine einzigartigen Kategorien
Payfactors ist kategorisiert als Stellenbeschreibung Management und Entgeltgleichheit
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Pave
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Payfactors
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
37.8%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
21.6%
Finanzdienstleistungen
10.8%
Logistik und Supply Chain
5.4%
Einzelhandel
2.7%
Andere
21.6%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.1%
Finanzdienstleistungen
5.7%
Einzelhandel
5.0%
herstellungs-
4.7%
Computersoftware
4.6%
Andere
69.9%
Diskussionen
Pave hat keine Diskussionen mit Antworten
Wie detailliert sind Ihre Daten?
2 Kommentare
CR
Die Software hat die Fähigkeit, sehr detailliert zu werden und hängt wirklich davon ab, was Sie in das System laden.Mehr erfahren
Beinhaltet es mehr als nur das Gehalt?
2 Kommentare
CR
Ja, es gibt auch Werkzeuge zur Bewertung von Gerechtigkeit. Sie haben auch eine Gesamtvergütungserklärung. Dies ist ein neues Werkzeug, das wir nicht nutzen,...Mehr erfahren
Wie häufig führen Sie neue Funktionen für das Payfactors-Produkt ein?
2 Kommentare
EH
Bei Payfactors sind wir bestrebt, unsere Plattform so gut wie möglich zu gestalten — und eine der Möglichkeiten, dies zu erreichen, besteht darin, unsere...Mehr erfahren
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.
oder fortfahren mit
Durch die Fortsetzung stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und der Datenschutzrichtlinie zu
