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Pave und Payfactors vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (71.4% der Bewertungen)
Unternehmen (58.0% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Pave
Sternebewertung
(44)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (71.4% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion verfügbar
Erfahren Sie mehr über PavePayfactors
Sternebewertung
(700)4.2 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (58.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über PayfactorsZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Payfactors in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und einen deutlich höheren G2-Score im Vergleich zu Pave aufweist. Benutzer schätzen seine umfangreichen Fähigkeiten im Bereich des Vergütungsmanagements, wobei ein Bewerter die "vielen Fähigkeiten von Payfactors zur Unterstützung bei der Vergütung" und die "Menge an verfügbaren Daten" hervorhebt.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Payfactors eine viel größere Benutzerbasis, mit insgesamt 692 Bewertungen im Vergleich zu Paves 37. Dies deutet darauf hin, dass das Feedback zu Payfactors zuverlässiger und repräsentativer für eine breitere Benutzererfahrung ist, was potenziellen Käufern mehr Vertrauen in seine Leistung gibt.
- Benutzer sagen, dass Pave zwar eine moderne und intuitive Benutzeroberfläche bietet, die es einfach macht, sich zurechtzufinden, es jedoch in der allgemeinen Zufriedenheit im Vergleich zu Payfactors immer noch zurückbleibt. Bewerter haben Paves "saubere, intuitive Benutzeroberfläche" gelobt, aber viele bemerken auch, dass es einige der robusten Funktionen von Payfactors vermisst, wie die Möglichkeit, detaillierte Berichte zu erstellen und an Stellenbeschreibungen zusammenzuarbeiten.
- Bewerter erwähnen, dass Payfactors eine unkomplizierte Benutzererfahrung bietet, wobei viele es einfach zu navigieren finden. Ein Benutzer bemerkte speziell die Benutzerfreundlichkeit der Plattform und das wertvolle Merkmal eines Tools zur Stellenbeschreibung, das Zusammenarbeit ermöglicht, was im Vergleich zu Paves Angeboten ein herausragender Aspekt ist.
- Benutzer heben hervor, dass Pave in seiner Qualität des Supports glänzt und hohe Bewertungen für Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft erhält. Payfactors hat jedoch auch ein starkes Support-System, wobei Benutzer die Möglichkeit schätzen, über die Plattform mit Vergütungsexperten zu sprechen, was einen Mehrwert bietet, den Pave möglicherweise nicht vollständig erreicht.
- Laut aktuellem Feedback haben beide Plattformen ihre Stärken in spezifischen Funktionen, aber Payfactors wird für seine umfassenden Fähigkeiten im Bereich des Vergütungsdatenmanagements hervorgehoben. Benutzer haben ihre Zufriedenheit mit den Berichtsfunktionen ausgedrückt, während Pave für seine Fähigkeit anerkannt wird, Echtzeit-Datenanalysen bereitzustellen, was es Managern erleichtert, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Pave vs Payfactors
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Pave einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Pave zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Pave den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Payfactors.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Pave.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Pave gegenüber Payfactors.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Pave
Keine Preisinformationen verfügbarPayfactors
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Pave
Kostenlose Testversion verfügbar
Payfactors
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.2
30
8.5
495
Einfache Bedienung
8.9
34
8.2
563
Einfache Einrichtung
8.7
30
7.8
364
Einfache Verwaltung
8.9
25
8.2
296
Qualität der Unterstützung
9.7
26
8.8
478
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.7
25
8.8
296
Produktrichtung (% positiv)
9.6
31
9.2
480
Funktionen
Stellenbeschreibung Management17 Funktionen ausblenden17 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
7.7
312
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
62
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
58
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
48
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
57
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
61
Recruiting and Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Plattform
8.3
20
7.4
259
8.2
19
6.8
199
9.1
15
6.9
198
8.9
19
8.3
275
9.0
17
8.4
286
8.5
11
6.6
188
8.3
15
7.7
280
8.6
18
8.1
284
Plattform
8.7
17
7.5
235
8.0
10
Funktion nicht verfügbar
8.1
13
7.3
230
8.6
20
7.6
280
6.7
11
Funktion nicht verfügbar
5.8
10
6.3
183
8.2
14
7.3
261
8.4
17
7.8
328
9.4
18
8.2
331
8.6
13
7.0
188
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
8.3
6
7.9
133
8.9
6
7.6
122
9.3
7
7.7
124
Plattform
8.3
20
7.4
259
8.2
19
6.8
199
9.1
15
6.9
198
8.9
19
8.3
275
9.0
17
8.4
286
8.5
11
6.6
188
8.3
15
7.7
280
8.6
18
8.1
284
Grundfunktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
79
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
89
Risikominderung
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
77
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Analytics
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
83
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
89
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
78
Auditing - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
75
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
79
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
79
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
68
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
63
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
60
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
63
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
60
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
60
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
63
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
62
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
58
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
58
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Pave und Payfactors sind kategorisiert als Vergütungsplanung, Vergütungsmanagement, und Gehaltsbenchmarking
Einzigartige Kategorien
Pave hat keine einzigartigen Kategorien
Payfactors ist kategorisiert als Stellenbeschreibung Management und Entgeltgleichheit
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Pave
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Payfactors
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
33.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
21.4%
Finanzdienstleistungen
11.9%
Logistik und Supply Chain
7.1%
Einzelhandel
2.4%
Andere
23.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.2%
Finanzdienstleistungen
5.7%
Einzelhandel
5.0%
herstellungs-
4.7%
Computersoftware
4.5%
Andere
69.9%
Diskussionen
Pave hat keine Diskussionen mit Antworten
Wie detailliert sind Ihre Daten?
2 Kommentare
CR
Die Software hat die Fähigkeit, sehr detailliert zu werden und hängt wirklich davon ab, was Sie in das System laden.Mehr erfahren
Beinhaltet es mehr als nur das Gehalt?
2 Kommentare
CR
Ja, es gibt auch Werkzeuge zur Bewertung von Gerechtigkeit. Sie haben auch eine Gesamtvergütungserklärung. Dies ist ein neues Werkzeug, das wir nicht nutzen,...Mehr erfahren
Wie häufig führen Sie neue Funktionen für das Payfactors-Produkt ein?
2 Kommentare
EH
Bei Payfactors sind wir bestrebt, unsere Plattform so gut wie möglich zu gestalten — und eine der Möglichkeiten, dies zu erreichen, besteht darin, unsere...Mehr erfahren
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