Optimum Payroll und UKG Ready vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (63.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (56.3% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Optimum Payroll
Sternebewertung
(11)4.0 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (63.6% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Optimum PayrollUKG Ready
Sternebewertung
(2,558)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.3% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über UKG ReadyZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass UKG Ready in der Benutzerfreundlichkeit herausragt, wobei viele Nutzer es einfach zu navigieren finden für Aufgaben wie das Überprüfen von Gehaltsabrechnungen und das Ausfüllen von Formularen. Diese Benutzerfreundlichkeit ist ein bedeutender Vorteil für Mitarbeiter, die möglicherweise nicht technikaffin sind.
- Nutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von UKG Ready bemerkenswert schnell und intuitiv ist, wobei jüngstes Feedback hervorhebt, wie einfach die anfängliche Einrichtung ist, was es zu einer starken Wahl für Organisationen macht, die Ausfallzeiten während der Einarbeitung minimieren möchten.
- Laut verifizierten Bewertungen erhalten sowohl UKG Ready als auch Optimum Payroll hohe Bewertungen für den Kundensupport, aber UKG Ready sticht mit einer höheren Gesamtzufriedenheitsbewertung hervor. Nutzer schätzen die Qualität des Supports, den sie erhalten, was entscheidend für die schnelle Lösung von Problemen ist.
- Rezensenten erwähnen, dass, während Optimum Payroll lobenswerten Kundenservice bietet, es im Vergleich zu UKG Ready mit bestimmten Funktionen zu kämpfen hat. Zum Beispiel haben Nutzer festgestellt, dass die mobile App von UKG Ready besonders praktisch ist und den Komfort für Mitarbeiter unterwegs erhöht.
- G2-Bewerter heben hervor, dass UKG Ready eine umfassendere Suite von Funktionen bietet, wie z.B. fortgeschrittene Lohnabrechnungseingabe und Zeiterfassungsintegration, die für Unternehmen, die robuste Lohnabrechnungslösungen benötigen, unerlässlich sind.
- Nutzer berichten, dass, während Optimum Payroll einfach zu bedienen ist, es an der Tiefe der Funktionen fehlt, die in UKG Ready zu finden sind, insbesondere in Bereichen wie Berichterstattung und Dashboards, wo die Fähigkeiten von UKG Ready erheblich fortgeschrittener sind und bessere Dateneinblicke ermöglichen.
Optimum Payroll vs UKG Ready
- Die Gutachter waren der Meinung, dass UKG Ready den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Optimum Payroll.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten Optimum Payroll und UKG Ready ähnliche Unterstützungsniveaus.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von UKG Ready gegenüber Optimum Payroll.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Optimum Payroll
Keine Preisinformationen verfügbarUKG Ready
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Optimum Payroll
Keine Informationen zur Testversion verfügbarUKG Ready
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
7.3
10
9.1
2,074
Einfache Bedienung
7.8
10
8.8
2,103
Einfache Einrichtung
Nicht genügend Daten
8.5
1,439
Einfache Verwaltung
Nicht genügend Daten
8.1
637
Qualität der Unterstützung
8.8
10
8.8
1,751
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Nicht genügend Daten
8.5
615
Produktrichtung (% positiv)
7.7
10
8.7
2,048
Funktionen
Kern-HR
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
389
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
428
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
356
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
361
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
305
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
61
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
567
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
424
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
402
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
547
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
535
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
494
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
545
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
536
Self-Service für Mitarbeiter
9.0
5
9.1
972
|
Verifizierte Funktion
7.7
5
8.7
868
|
Verifizierte Funktion
8.0
5
8.7
891
|
Verifizierte Funktion
Verwaltung
8.8
8
9.1
977
|
Verifizierte Funktion
8.1
6
8.9
990
|
Verifizierte Funktion
8.1
8
9.2
931
|
Verifizierte Funktion
Funktion nicht verfügbar
8.4
743
|
Verifizierte Funktion
7.5
8
8.9
856
|
Verifizierte Funktion
7.1
8
8.7
836
|
Verifizierte Funktion
7.1
7
9.0
911
|
Verifizierte Funktion
7.3
8
9.0
809
|
Verifizierte Funktion
7.1
8
9.0
807
|
Verifizierte Funktion
Steuern
8.5
8
8.9
838
|
Verifizierte Funktion
7.5
8
8.7
785
|
Verifizierte Funktion
8.1
6
8.7
732
Integration
5.8
6
8.4
753
|
Verifizierte Funktion
7.4
7
8.9
806
|
Verifizierte Funktion
6.7
7
8.5
733
|
Verifizierte Funktion
8.3
6
8.6
757
|
Verifizierte Funktion
Plattform
5.5
7
8.7
906
|
Verifizierte Funktion
6.2
7
8.7
909
|
Verifizierte Funktion
7.9
7
8.8
924
|
Verifizierte Funktion
6.7
8
8.9
856
|
Verifizierte Funktion
Automatisierung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
1084
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
1092
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
1074
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
972
Management
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
1023
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
1041
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
1060
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
1127
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
1111
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1152
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
1041
Überwachung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
1003
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
1006
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
992
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)26 Funktionen ausblenden26 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
8.1
694
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
15
Beschaffung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
161
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
174
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
18
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
23
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
17
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
163
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
22
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
17
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
19
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
17
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
21
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
567
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
424
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
402
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
547
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
535
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
494
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
545
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
536
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
16
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
15
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
15
Zeiterfassung
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
955
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
822
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
749
Fakturierung durch den Kunden
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
635
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
640
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
632
Mobile Zeiterfassung
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
803
Verwaltung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
716
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
776
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
734
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
687
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
774
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
783
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
675
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
633
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
794
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
743
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
637
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
567
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
424
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
402
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
547
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
535
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
494
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
545
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
536
Funktionen der Workforce-Management-Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
274
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
315
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
402
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
383
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
295
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
271
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
314
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
377
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
275
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
305
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Optimum Payroll und UKG Ready sind kategorisiert als Gehaltsabrechnung und Zeit & Anwesenheit
Einzigartige Kategorien
Optimum Payroll hat keine einzigartigen Kategorien
UKG Ready ist kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Zeiterfassung, Kern-HR, Personalmanagement, und HCM-Software
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Optimum Payroll
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
UKG Ready
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalbeschaffung und Rekrutierung
18.2%
Beratung
9.1%
Warenhaus
9.1%
Sport
9.1%
Medienproduktion
9.1%
Andere
45.5%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
11.4%
Einzelhandel
5.8%
Bildungsmanagement
4.4%
herstellungs-
4.0%
Non-Profit-Organisationsmanagement
3.7%
Andere
70.7%
Diskussionen
Optimum Payroll hat keine Diskussionen mit Antworten
Beste Praktiken für die Rückerstattung von Pfändungen und Bonusüberzahlungen
9 Kommentare
KB
Verwenden Sie derzeit WFR? Wir fügen es normalerweise einfach auf der nächsten Gehaltsabrechnung wieder hinzu, wenn es sich um einmalige Vorkommnisse handelt.Mehr erfahren
Verwendung des Kalenders in Kronos in anderen Anwendungen
3 Kommentare
GW
Es scheint, dass Sie Kalenderdaten von KRONOS Workforceready exportieren können, aber ich habe keine Erfahrung damit. Wenn Sie dies in die Hilfe eingeben,...Mehr erfahren
Gibt es einen einfacheren Weg, Dinge wie Gehaltserhöhungen mit mehreren Jobcodes einzugeben?
3 Kommentare
SG
WFR kann Massenbearbeitungen an einigen Feldern durchführen. Ich würde hier beginnen, um zu überprüfen, ob die Felder, die Sie aktualisieren müssen, auf...Mehr erfahren
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