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Optimum Payroll und UKG Ready vergleichen 
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (63.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (55.3% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Optimum Payroll
Sternebewertung
(11)4.0 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (63.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Optimum PayrollUKG Ready
Sternebewertung
(2,351)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (55.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über UKG ReadyZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass UKG Ready in der Funktionalität "Direkteinzahlung" mit einer Punktzahl von 9,1 hervorragend abschneidet, was auf eine nahtlose Erfahrung hinweist, während die Punktzahl von Optimum Payroll von 8,1 Verbesserungspotenzial in diesem Bereich suggeriert.
- Rezensenten erwähnen, dass die Funktion "Zeit, Anwesenheit und PTO" von UKG Ready mit 8,7 hoch bewertet wird und robuste Verfolgungsmöglichkeiten bietet, während die Punktzahl von Optimum Payroll von 7,8 darauf hindeutet, dass es in der Verwaltung dieser Aspekte möglicherweise nicht so umfassend ist.
- G2-Nutzer heben die überlegenen "Integrations-APIs" von UKG Ready mit einer Punktzahl von 8,2 hervor, die eine bessere Konnektivität mit anderen Systemen ermöglichen, während die niedrigere Punktzahl von Optimum Payroll von 5,8 auf Herausforderungen in den Integrationsfähigkeiten hinweist.
- Nutzer auf G2 bemerken, dass das "Mitarbeiter-Self-Service"-Webportal von UKG Ready mit 8,8 bewertet wird und eine benutzerfreundliche Erfahrung bietet, im Vergleich zu Optimum Payrolls 9,0, was auf eine starke Leistung hinweist, aber möglicherweise einige der fortschrittlichen Funktionen von UKG Ready fehlen.
- Rezensenten sagen, dass die "Lohnabrechnungseingabe"-Funktion von UKG Ready mit 8,9 bewertet wird und eine zuverlässige Wahl für die Lohnabrechnung darstellt, während die Punktzahl von Optimum Payroll von 8,8 zeigt, dass es wettbewerbsfähig ist, aber möglicherweise nicht das gleiche Maß an Effizienz bietet.
- Benutzer berichten, dass die "Compliance-Überwachung"-Funktion von UKG Ready mit 8,7 bewertet wird und die Einhaltung von Vorschriften sicherstellt, während die Leistung von Optimum Payroll in diesem Bereich weniger robust ist, mit einer Punktzahl von 7,5, was auf potenzielle Lücken in der Compliance-Unterstützung hinweist.
Optimum Payroll vs UKG Ready
- Die Gutachter waren der Meinung, dass UKG Ready den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Optimum Payroll.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten Optimum Payroll und UKG Ready ähnliche Unterstützungsniveaus.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von UKG Ready gegenüber Optimum Payroll.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Optimum Payroll
Keine Preisinformationen verfügbarUKG Ready
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Optimum Payroll
Keine Informationen zur Testversion verfügbarUKG Ready
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
7.3
10
9.1
1,985
Einfache Bedienung
7.8
10
8.8
2,013
Einfache Einrichtung
Nicht genügend Daten
8.4
1,366
Einfache Verwaltung
Nicht genügend Daten
8.0
588
Qualität der Unterstützung
8.8
10
8.8
1,679
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Nicht genügend Daten
8.5
564
Produktrichtung (% positiv)
7.7
10
8.7
1,963
Funktionen
Kern-HR
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
380
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
411
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
350
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
355
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
298
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
60
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
560
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
420
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
399
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
540
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
530
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
489
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
538
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
530
Self-Service für Mitarbeiter
9.0
5
9.1
960
|
Verifizierte Funktion
7.7
5
8.7
861
|
Verifizierte Funktion
8.0
5
8.7
881
|
Verifizierte Funktion
Verwaltung
8.8
8
9.0
965
|
Verifizierte Funktion
8.1
6
8.9
977
|
Verifizierte Funktion
8.1
8
9.2
923
|
Verifizierte Funktion
Funktion nicht verfügbar
8.4
741
|
Verifizierte Funktion
7.5
8
8.9
851
|
Verifizierte Funktion
7.1
8
8.7
832
|
Verifizierte Funktion
7.1
7
9.0
901
|
Verifizierte Funktion
7.3
8
9.0
806
|
Verifizierte Funktion
7.1
8
9.0
803
|
Verifizierte Funktion
Steuern
8.5
8
8.9
833
|
Verifizierte Funktion
7.5
8
8.7
781
|
Verifizierte Funktion
8.1
6
8.7
730
Integration
5.8
6
8.4
743
|
Verifizierte Funktion
7.4
7
8.9
802
|
Verifizierte Funktion
6.7
7
8.5
731
|
Verifizierte Funktion
8.3
6
8.6
754
|
Verifizierte Funktion
Plattform
5.5
7
8.7
897
|
Verifizierte Funktion
6.2
7
8.7
903
|
Verifizierte Funktion
7.9
7
8.8
909
|
Verifizierte Funktion
6.7
8
8.9
850
|
Verifizierte Funktion
Automatisierung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
1073
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
1086
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
1066
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
969
Management
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
1017
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
1033
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
1053
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
1119
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
1103
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1140
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
1033
Überwachung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
996
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
1000
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
985
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)26 Funktionen ausblenden26 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
7.9
683
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
14
Beschaffung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
158
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
172
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
17
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
21
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
16
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
160
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
22
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
20
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
16
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
18
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
16
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
20
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
560
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
420
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
399
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
540
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
530
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
489
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
538
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
530
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
15
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
15
Zeiterfassung
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
932
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
814
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
745
Fakturierung durch den Kunden
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
632
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
636
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
629
Mobile Zeiterfassung
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
796
Verwaltung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
713
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
770
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
730
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
684
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
769
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
777
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
672
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
631
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
785
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
737
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
635
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
560
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
420
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
399
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
540
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
530
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
489
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
538
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
530
Funktionen der Workforce-Management-Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
271
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
311
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
396
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
377
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
291
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
267
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
310
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
369
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
273
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
302
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Optimum Payroll und UKG Ready sind kategorisiert als Gehaltsabrechnung und Zeit & Anwesenheit
Einzigartige Kategorien
Optimum Payroll hat keine einzigartigen Kategorien
UKG Ready ist kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Zeiterfassung, Kern-HR, Personalmanagement, und HCM-Software
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Optimum Payroll
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
UKG Ready
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalbeschaffung und Rekrutierung
18.2%
Beratung
9.1%
Warenhaus
9.1%
Sport
9.1%
Medienproduktion
9.1%
Andere
45.5%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
11.2%
Einzelhandel
6.0%
Bildungsmanagement
4.3%
herstellungs-
3.8%
Non-Profit-Organisationsmanagement
3.6%
Andere
71.0%
Diskussionen
Optimum Payroll hat keine Diskussionen mit Antworten
Beste Praktiken für die Rückerstattung von Pfändungen und Bonusüberzahlungen
9 Kommentare
BJ
Ich hatte keine Ahnung, dass es so gemacht werden könnte. Wie würden Sie die Rückerstattung eines irrtümlich gezahlten Bonus handhaben? ...Mehr erfahren
Gibt es einen einfacheren Weg, Dinge wie Gehaltserhöhungen mit mehreren Jobcodes einzugeben?
3 Kommentare
KB
Wir haben einen Import für unseren Mindestlohn verwendet, der letztes Jahr und jetzt im Januar gestiegen ist. Es gibt einen Import für den Primärcode und...Mehr erfahren
Verwendung des Kalenders in Kronos in anderen Anwendungen
3 Kommentare
LP
Haben Sie hier jemals gute Antworten bekommen? Ich würde es lieben, wenn Urlaubsanfragen im Kalender (Outlook) als Abwesenheit angezeigt werden.Mehr erfahren
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