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Optimum Payroll und UKG Ready vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (63.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (55.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Optimum Payroll
Sternebewertung
(11)4.0 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (63.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Optimum PayrollUKG Ready
Sternebewertung
(2,486)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (55.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über UKG ReadyZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass UKG Ready in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu Optimum Payroll aufweist. Benutzer schätzen das intuitive Design der Plattform, das Aufgaben wie das Eingeben von Zeitanforderungen und das Überprüfen von Mitarbeiterinformationen vereinfacht.
- Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von UKG Ready für seine Effizienz gelobt, wobei Benutzer die einfache Einarbeitung und die Hilfsbereitschaft des Kundensupports hervorheben. Im Gegensatz dazu erhält Optimum Payroll zwar auch Lob für den Kundenservice, es fehlt jedoch an derselben Ebene der Benutzerbindung und aktuellen Rückmeldungen.
- Benutzer sagen, dass UKG Ready robuste Berichtsfunktionen bietet, die eine automatisierte Berichtserstellung ermöglichen, die Teams informiert hält. Diese Fähigkeit ist für viele ein herausragendes Merkmal, während Optimum Payroll, obwohl es für seine Benutzerfreundlichkeit bekannt ist, nicht die gleiche Tiefe in den Berichtsfunktionen bietet.
- Rezensenten erwähnen, dass die Benutzerfreundlichkeit von UKG Ready ein bedeutender Vorteil ist, mit einer Bewertung, die die benutzerfreundliche Oberfläche widerspiegelt. Benutzer finden es einfach zu navigieren, was die täglichen Abläufe verbessert. Andererseits erreicht Optimum Payroll, obwohl es immer noch benutzerfreundlich ist, nicht das gleiche Maß an Intuitivität.
- G2-Bewerter heben hervor die Qualität des Supports beider Plattformen und stellen fest, dass UKG Ready und Optimum Payroll lobenswerte Unterstützung bieten. UKG Ready's Support wird jedoch oft als proaktiver und reaktionsschneller beschrieben, was zu einer besseren allgemeinen Benutzererfahrung beiträgt.
- Laut aktuellem Benutzerfeedback werden Funktionen von UKG Ready wie Direktüberweisung und Gehaltseingabe hoch bewertet, was das Gehaltsmanagement nahtlos macht. Im Vergleich dazu bietet Optimum Payroll zwar ähnliche Funktionen, Benutzer empfinden jedoch, dass die Ausführung und Integrationsfähigkeiten von UKG Ready überlegen sind, insbesondere in größeren Organisationen.
Optimum Payroll vs UKG Ready
- Die Gutachter waren der Meinung, dass UKG Ready den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Optimum Payroll.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten Optimum Payroll und UKG Ready ähnliche Unterstützungsniveaus.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von UKG Ready gegenüber Optimum Payroll.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Optimum Payroll
Keine Preisinformationen verfügbarUKG Ready
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Optimum Payroll
Keine Informationen zur Testversion verfügbarUKG Ready
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
7.3
10
9.1
2,033
Einfache Bedienung
7.8
10
8.8
2,062
Einfache Einrichtung
Nicht genügend Daten
8.4
1,407
Einfache Verwaltung
Nicht genügend Daten
8.1
616
Qualität der Unterstützung
8.8
10
8.8
1,719
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Nicht genügend Daten
8.5
591
Produktrichtung (% positiv)
7.7
10
8.7
2,010
Funktionen
Kern-HR
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
388
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
424
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
355
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
359
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
304
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
61
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
565
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
423
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
401
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
546
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
534
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
493
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
544
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
535
Self-Service für Mitarbeiter
9.0
5
9.1
968
|
Verifizierte Funktion
7.7
5
8.7
866
|
Verifizierte Funktion
8.0
5
8.7
889
|
Verifizierte Funktion
Verwaltung
8.8
8
9.1
972
|
Verifizierte Funktion
8.1
6
8.9
985
|
Verifizierte Funktion
8.1
8
9.2
930
|
Verifizierte Funktion
Funktion nicht verfügbar
8.4
743
|
Verifizierte Funktion
7.5
8
8.9
856
|
Verifizierte Funktion
7.1
8
8.7
836
|
Verifizierte Funktion
7.1
7
9.0
908
|
Verifizierte Funktion
7.3
8
9.0
809
|
Verifizierte Funktion
7.1
8
9.0
807
|
Verifizierte Funktion
Steuern
8.5
8
8.9
838
|
Verifizierte Funktion
7.5
8
8.7
785
|
Verifizierte Funktion
8.1
6
8.7
732
Integration
5.8
6
8.4
746
|
Verifizierte Funktion
7.4
7
8.9
804
|
Verifizierte Funktion
6.7
7
8.5
733
|
Verifizierte Funktion
8.3
6
8.6
757
|
Verifizierte Funktion
Plattform
5.5
7
8.7
901
|
Verifizierte Funktion
6.2
7
8.7
907
|
Verifizierte Funktion
7.9
7
8.8
914
|
Verifizierte Funktion
6.7
8
8.9
854
|
Verifizierte Funktion
Automatisierung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
1082
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
1090
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
1072
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
970
Management
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
1021
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
1039
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
1058
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
1125
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
1109
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1148
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
1039
Überwachung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
1000
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
1003
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
990
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)26 Funktionen ausblenden26 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
8.1
694
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
15
Beschaffung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
161
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
174
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
18
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
23
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
17
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
163
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
22
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
17
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
19
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
17
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
21
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
565
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
423
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
401
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
546
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
534
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
493
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
544
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
535
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
16
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
15
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
15
Zeiterfassung
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
945
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
818
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
747
Fakturierung durch den Kunden
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
634
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
638
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
631
Mobile Zeiterfassung
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
799
Verwaltung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
715
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
775
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
733
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
686
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
773
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
782
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
674
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
632
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
793
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
741
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
636
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
565
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
423
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
401
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
546
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
534
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
493
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
544
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
535
Funktionen der Workforce-Management-Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
273
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
314
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
401
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
382
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
294
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
270
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
313
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
376
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
274
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
304
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Optimum Payroll und UKG Ready sind kategorisiert als Gehaltsabrechnung und Zeit & Anwesenheit
Einzigartige Kategorien
Optimum Payroll hat keine einzigartigen Kategorien
UKG Ready ist kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Zeiterfassung, Kern-HR, Personalmanagement, und HCM-Software
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Optimum Payroll
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
UKG Ready
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalbeschaffung und Rekrutierung
18.2%
Beratung
9.1%
Warenhaus
9.1%
Sport
9.1%
Medienproduktion
9.1%
Andere
45.5%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
11.4%
Einzelhandel
5.9%
Bildungsmanagement
4.3%
herstellungs-
3.9%
Non-Profit-Organisationsmanagement
3.7%
Andere
70.7%
Diskussionen
Optimum Payroll hat keine Diskussionen mit Antworten
Beste Praktiken für die Rückerstattung von Pfändungen und Bonusüberzahlungen
9 Kommentare
BJ
Ich hatte keine Ahnung, dass es so gemacht werden könnte. Wie würden Sie die Rückerstattung eines irrtümlich gezahlten Bonus handhaben? ...Mehr erfahren
Verwendung des Kalenders in Kronos in anderen Anwendungen
3 Kommentare
LP
Haben Sie hier jemals gute Antworten bekommen? Ich würde es lieben, wenn Urlaubsanfragen im Kalender (Outlook) als Abwesenheit angezeigt werden.Mehr erfahren
Gibt es einen einfacheren Weg, Dinge wie Gehaltserhöhungen mit mehreren Jobcodes einzugeben?
3 Kommentare
KB
Wir haben einen Import für unseren Mindestlohn verwendet, der letztes Jahr und jetzt im Januar gestiegen ist. Es gibt einen Import für den Primärcode und...Mehr erfahren
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