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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (72.7% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (56.0% der Bewertungen)
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Nectar
Sternebewertung
(7,990)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (72.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns 1 User Pro Monat
Alle 2 Preispläne durchsuchenWorkTango
Sternebewertung
(1,325)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns Pro Jahr
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass sowohl WorkTango als auch Nectar in der Benutzerfreundlichkeit hervorragend abschneiden und jeweils 9,4 Punkte erzielen, was sie zu benutzerfreundlichen Optionen für Organisationen macht, die die Mitarbeiterbindung verbessern möchten.
- Rezensenten erwähnen, dass WorkTango in seiner Aktionsplan-Funktion glänzt und 9,0 Punkte erzielt, was Teams hilft, umsetzbare Schritte basierend auf Feedback zu erstellen, während die Aktionsplan-Funktion von Nectar mit 8,7 etwas niedriger bewertet wird.
- G2-Nutzer heben hervor, dass die Mitarbeiterbefragungsfähigkeiten von WorkTango 9,1 Punkte erzielen, was eine effektive Feedback-Sammlung ermöglicht, während die Punktzahl von Nectar mit 8,8 auf ein solides, aber etwas weniger robustes Angebot in diesem Bereich hinweist.
- Benutzer auf G2 berichten, dass die Peer-Recognition-Funktion von WorkTango besonders gut ankommt und 9,5 Punkte erzielt, was eine Kultur der Wertschätzung fördert, während Nectar diese Punktzahl erreicht, was darauf hinweist, dass beide Plattformen die Anerkennung priorisieren.
- Rezensenten erwähnen, dass die Berichtsfähigkeiten von WorkTango 8,6 Punkte erzielen und aufschlussreiche Analysen bieten, während die Punktzahl von Nectar mit 8,4 darauf hindeutet, dass es möglicherweise nicht so umfassend ist, wobei Benutzer detailliertere Berichtsmöglichkeiten suchen.
- Benutzer sagen, dass beide Plattformen starken Support bieten, wobei WorkTango 9,4 Punkte und Nectar mit 9,5 etwas höher bewertet wird, was darauf hinweist, dass sich die Benutzer bei der Implementierung und der laufenden Nutzung der Software gut unterstützt fühlen.
Nectar vs WorkTango
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten sie gleich einfach zu verwenden und einzurichten. Allerdings bevorzugten die Rezensenten die einfache Verwaltung und Geschäftstätigkeit mit Nectar insgesamt.
- Nectar und WorkTango erfüllen beide die Anforderungen unserer Gutachter in vergleichbarem Maße.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Nectar.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von WorkTango gegenüber Nectar.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Nectar
Plus
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Mengenrabatte verfügbar
- Aktivitäts-Feed in Echtzeit
- Zentralisierte Unternehmensanreize & Auszeichnungen
- Automatisierung von Geburtstagen & Dienstjahren
WorkTango
Full Employee Experience Platform
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Pro Jahr
WorkTango ist eine preisgekrönte Employee Experience Plattform, die Führungskräften und Organisationen dabei hilft, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Leistung mit Mitarbeiterbefragungen und Anerkennungs- und Belohnungssoftware zu steigern.
- Mitarbeiteranerkennung & Belohnungen
- Mitarbeiterumfragen & Einblicke
- Mitarbeiter-Belohnungsmarktplatz ohne Aufschlag
Kostenlose Testversion
Nectar
Kostenlose Testversion verfügbar
WorkTango
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.4
6,393
9.4
1,117
Einfache Bedienung
9.4
6,778
9.4
1,141
Einfache Einrichtung
9.4
2,348
9.4
619
Einfache Verwaltung
9.4
388
8.7
146
Qualität der Unterstützung
9.5
4,661
9.4
917
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.5
388
9.3
145
Produktrichtung (% positiv)
8.9
6,476
9.1
1,103
Funktionen
Grundlagen der Plattform
8.3
4559
8.7
665
9.1
5550
9.1
760
9.2
5408
9.2
750
Inhalte der Plattform
8.7
4818
8.7
684
8.0
4286
Funktion nicht verfügbar
8.4
4485
8.7
644
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
4417
8.6
630
8.7
4804
8.8
685
8.4
4678
Funktion nicht verfügbar
9.2
5418
9.3
745
9.3
5650
9.4
781
Belohnungen und Anreize
9.3
611
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
571
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
529
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
528
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
555
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
528
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
527
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
519
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
513
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.6
398
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
396
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktionen der Newsletter-Schnittstelle - Interne Newsletter-Software
8.9
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
20
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
19
Nicht genügend Daten verfügbar
Newsletter-Management-Funktionen - Interne Newsletter-Software
8.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
20
Nicht genügend Daten verfügbar
Administrative Funktionen - Interne Newsletter-Software
8.6
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
19
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.6
159
8.9
175
9.0
162
9.1
175
People Analytics - Employee Experience Software
8.7
158
9.0
172
8.8
160
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.7
158
8.9
172
8.5
156
8.9
169
8.7
155
9.1
171
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.5
160
Funktion nicht verfügbar
8.6
159
Funktion nicht verfügbar
9.2
165
9.4
174
Grundlagen der Plattform
8.5
791
8.8
498
8.5
793
8.7
548
8.3
784
8.7
469
Inhalte der Plattform
8.4
777
8.8
505
8.3
767
8.7
504
8.6
787
8.8
508
8.1
761
8.6
455
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.4
765
8.9
500
8.6
787
8.8
508
9.5
810
9.5
602
8.8
773
9.1
511
Plattform
8.5
849
8.6
514
8.2
829
Funktion nicht verfügbar
8.3
805
8.7
465
8.7
802
8.9
518
9.2
822
9.3
525
8.9
810
8.8
493
8.4
797
8.6
494
9.0
804
9.0
515
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Nectar und WorkTango sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Mitarbeitererfahrung, und Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
Nectar ist kategorisiert als Belohnungen und Anreize und Interne Newsletter-Software
WorkTango hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Nectar
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
WorkTango
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.5%
Finanzdienstleistungen
4.5%
Banking
4.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.1%
Marketing und Werbung
3.8%
Andere
75.8%
Versicherung
12.5%
Finanzdienstleistungen
7.9%
Banking
7.8%
Computersoftware
5.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.7%
Andere
60.3%
Top-Alternativen
Diskussionen
why do we need so many points for things?
4 Kommentare
IT
to redeem points for gift cards :)Mehr erfahren
Wann wird es möglich sein, Anerkennung auszusprechen, auch wenn wir keine Punkte mehr zu vergeben haben?
3 Kommentare
CA
Der erste des MonatsMehr erfahren
Wir haben bereits ein HRIS, warum sollten wir Kazoo verwenden?
1 Kommentar
CC
Im Allgemeinen stellen unsere Kunden fest, dass die von einem HRIS bereitgestellten Fähigkeiten in Bezug auf die Mitarbeitererfahrung unzureichend sind. Dies...Mehr erfahren
Wer sind die Kunden von Kazoo?
1 Kommentar
CC
Kazoo bedient in erster Linie mittelständische bis große Unternehmen in allen Branchen, einschließlich Regierungs- und gemeinnütziger Organisationen.Mehr erfahren
Wie verbessert Kazoo das Leistungsmanagement?
1 Kommentar
CC
Kazoo kombiniert Ziele und OKRs mit laufenden 1-zu-1-Gesprächen, Check-ins, Mitarbeiterfeedback und Anreizen, um Teams dabei zu helfen, ausgerichtet,...Mehr erfahren
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