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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (66.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Kontaktieren Sie uns Pro Jahr
Lattice
Sternebewertung
(4,029)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenPeople Element
Sternebewertung
(34)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (66.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns Pro Jahr
Erfahren Sie mehr über People ElementZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Lattice in seiner Funktion "Kontinuierliches Feedback" mit einer Bewertung von 9,3 hervorragend abschneidet, was fortlaufende Leistungsdiskussionen ermöglicht, während die ähnliche Funktion von People Element ebenfalls gut mit 9,3 bewertet wird, jedoch nicht das gleiche Maß an Benutzerengagement und Benutzerfreundlichkeit aufweist.
- Rezensenten erwähnen, dass die "Zielsetzungs"-Fähigkeiten von Lattice robust sind, mit einer Bewertung von 9,1, was ein effektives Tracking sowohl von Unternehmens- als auch von individuellen OKRs ermöglicht. Im Gegensatz dazu schneiden die Zielsetzungsfunktionen von People Element, obwohl funktional, mit einer etwas niedrigeren Bewertung von 9,0 ab, was auf weniger Flexibilität und Anpassungsoptionen hinweist.
- G2-Nutzer heben die "Leistungsmanagement-Integration" von Lattice hervor, die mit 8,8 bewertet wird und nahtlos Leistungsbewertungen mit der Mitarbeiterentwicklung verbindet, während die Integration von People Element in diesem Bereich mit 8,1 bewertet wird, was auf eine weniger kohärente Erfahrung hindeutet.
- Nutzer auf G2 schätzen die "Mitarbeiter-Pulsumfragen"-Funktion von Lattice, die mit 9,2 bewertet wird, für ihre Fähigkeit, effektiv Echtzeit-Feedback zu sammeln. Die Pulsumfragen von People Element, die mit 9,0 bewertet werden, werden als weniger anpassbar beschrieben, was ihre Effektivität einschränken kann.
- Rezensenten sagen, dass die "Berichterstattung & Dashboards"-Funktion von Lattice mit 9,0 bewertet wird und aufschlussreiche Analysen bietet, die bei der Entscheidungsfindung helfen. People Element bietet mit einer Bewertung von 8,9 ähnliche Funktionalitäten, jedoch fehlt es an Tiefe und einer benutzerfreundlichen Oberfläche, die Lattice bietet.
- Benutzer berichten, dass die "Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung"-Funktion von Lattice mit 9,0 bewertet wird und eine detaillierte Kontrolle über Benutzerberechtigungen ermöglicht, während People Element in diesem Bereich mit einer höheren Bewertung von 9,5 glänzt, was auf einen umfassenderen Ansatz im Benutzermanagement hinweist.
Lattice vs People Element
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden und einzurichten. Jedoch waren beide Produkte gleich einfach zu verwalten, und beide Anbieter machen es insgesamt gleich einfach, Geschäfte zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als People Element.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Lattice gegenüber People Element.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
People Element
Employee Experience Plan
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Pro Jahr
Der Employee Experience Plan bietet einen umfassenden, allumfassenden Preisplan, der außergewöhnlichen Wert ohne zusätzliche Komplexität liefert. Er beinhaltet erstklassigen Service mit einem dedizierten Ansprechpartner, vollständige Implementierungsunterstützung, persönliche Unterstützung und betreute Umfragen. Kunden profitieren von unbegrenzter Nutzung, einschließlich unbegrenzter Umfragen, Administratorbenutzer, SMS-/E-Mail-Einladungen und Sprachübersetzungen. Der Umfrage-Builder ist sowohl leistungsstark als auch benutzerfreundlich und bietet vorgefertigte Vorlagen, eine validierte Fragenbibliothek, HRIS-Integration und automatisierte Verteilung. Robuste Analyse- und Berichtswerkzeuge bieten Echtzeitdaten, KI-gestützte Einblicke und umsetzbare Empfehlungen, mit Exportoptionen in PPT-, PDF- und Excel-Formaten. Alles ist zu einem transparenten Preis enthalten.
- Wissenschaftlich fundierte Umfragevorlagen für die gesamte Mitarbeiterreise
- Unbegrenzte Umfragen, Administratoren und Benutzer
- Engagierter Erfolgsmanger und Ansprechpartner
Kostenlose Testversion
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
People Element
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
3,112
8.8
26
Einfache Bedienung
9.3
3,150
8.7
26
Einfache Einrichtung
9.0
441
8.9
20
Einfache Verwaltung
8.8
425
8.8
22
Qualität der Unterstützung
9.4
2,121
9.3
24
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
412
9.3
22
Produktrichtung (% positiv)
8.7
2,955
7.3
26
Funktionen
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
7
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
6
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
7
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
6
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
7
Agentische KI - Austrittsinterview-Management
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
9.1
1,093
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
9.4
976
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
869
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
723
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
692
Nicht genügend Daten verfügbar
Erstellung von Zielen
9.1
833
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
897
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
770
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.7
363
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
315
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
480
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.1
380
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
453
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
489
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
435
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
344
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
320
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
388
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
237
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
337
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
9.1
677
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
570
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
705
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele
9.0
762
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
673
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Feedback
9.3
768
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
745
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
769
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
659
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Daten
8.6
560
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
537
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Leistungsmanagement
6.9
47
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
49
Nicht genügend Daten verfügbar
Verwaltung von Umfragen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
6
Anpassung der Umfrage
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Umfrage-Insights
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Umfrage
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
360-Grad-Feedback-Software6 Funktionen ausblenden6 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Leistungsbeurteilungen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Feedback
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Berichte
7.0
29
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
31
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
30
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
30
Nicht genügend Daten verfügbar
Reinigung
7.7
29
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
29
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
29
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
31
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Vergütungsplanung9 Funktionen ausblenden9 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.0
1059
8.9
16
8.9
1032
8.3
19
8.7
623
7.3
11
Inhalte der Plattform
9.2
1009
8.2
12
8.9
878
8.9
18
9.1
1211
7.5
12
8.7
511
7.5
12
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
885
8.6
16
9.1
1211
7.5
12
9.4
1293
Funktion nicht verfügbar
9.0
964
Funktion nicht verfügbar
Plattform
8.0
313
8.7
18
8.4
460
7.3
13
7.9
236
7.4
11
9.0
604
8.9
19
9.3
683
8.5
21
8.4
518
8.6
16
8.6
573
8.5
18
8.7
615
8.6
18
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Lattice und People Element sind kategorisiert als Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
Lattice ist kategorisiert als Leistungsmanagement, Karrieremanagement, HR-Analytik, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), und Vergütungsplanung
People Element ist kategorisiert als Umfrage, 360-Grad-Feedback-Software, und Austrittsinterview-Management
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
People Element
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
21.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
3.0%
Andere
47.1%
Non-Profit-Organisationsmanagement
12.1%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
12.1%
Personalwesen
9.1%
Gesundheit, Wellness und Fitness
9.1%
Finanzdienstleistungen
9.1%
Andere
48.5%
Top-Alternativen
Diskussionen
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Wofür wird das People Element verwendet?
1 Kommentar
HS
Engagement- und Austrittsumfragen zur Bewertung des Engagementniveaus in einer Organisation und um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie zufrieden oder...Mehr erfahren
People Element hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
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