Lattice und People Element vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (66.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Kontaktieren Sie uns Pro Jahr
Lattice
Sternebewertung
(4,083)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenPeople Element
Sternebewertung
(37)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (66.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns Pro Jahr
Erfahren Sie mehr über People ElementZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Lattice darin glänzt, Mitarbeiterstimmungen durch seine Pulse-Umfragen in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln, die Benutzer als besonders wirkungsvoll für die Verfolgung von Engagement-Scores und die Visualisierung von Ergebnissen empfinden. Im Gegensatz dazu bietet People Element zwar auch Umfragefunktionen, aber das jüngste Feedback hebt einen einfacheren, aber weniger dynamischen Ansatz zur Dateninterpretation hervor.
- Benutzer sagen, dass die Kollaborationsfunktionen von Lattice für Unternehmensziele die Ausrichtung über Teams hinweg fördern und den Leistungsbewertungszyklus mühelos erscheinen lassen. Dies ist ein bedeutender Vorteil für Organisationen, die HR-Prozesse optimieren möchten. People Element wird zwar für seine Benutzerfreundlichkeit geschätzt, scheint jedoch nicht das gleiche Maß an kollaborativer Funktionalität zu bieten, was seine Effektivität in größeren Teams einschränken könnte.
- Rezensenten erwähnen, dass Lattice für seine benutzerfreundliche Oberfläche hoch angesehen ist, die es einfach macht, Einzelgespräche zu dokumentieren und Aktionspunkte im Auge zu behalten. Diese Benutzerfreundlichkeit ist ein herausragendes Merkmal, das den täglichen Betrieb verbessert. Andererseits hat People Element, obwohl ebenfalls benutzerfreundlich, Feedback erhalten, das darauf hinweist, dass es in komplexeren Szenarien möglicherweise nicht für alle Benutzer so intuitiv ist.
- Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von Lattice für seine schnelle Einführung gelobt, die es Teams ermöglicht, ohne erhebliche Verzögerungen zu starten. Im Gegensatz dazu deutet das Implementierungsfeedback von People Element darauf hin, dass es zwar unkompliziert ist, aber möglicherweise mehr praktische Unterstützung erfordert, was für Teams mit begrenzten Ressourcen eine Überlegung sein könnte.
- Benutzer heben hervor, dass die Berichts- und Dashboard-Funktionen von Lattice klare Einblicke bieten, die leicht zu verstehen und anzuwenden sind, was für Führungsentscheidungen entscheidend ist. People Element bietet zwar Berichtsmerkmale, aber einige Benutzer fühlen, dass die generierten Einblicke nicht so umsetzbar oder visuell ansprechend sind wie die von Lattice.
- G2-Rezensenten bemerken, dass beide Plattformen hohe Bewertungen für die Qualität des Supports erhalten, wobei Lattice in der Gesamtzufriedenheit etwas höher bewertet wird. Allerdings wird der Support von People Element häufig als ausgezeichnet beschrieben, insbesondere bei umfragebezogenen Anfragen, was darauf hindeutet, dass beide Produkte starke Unterstützungssysteme haben, aber Lattice möglicherweise einen leichten Vorteil im Gesamtnutzererlebnis hat.
Lattice vs People Element
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden. Jedoch empfanden Rezensenten, dass People Element einfacher zu verwalten und Geschäfte zu machen ist. Schließlich empfanden Rezensenten, dass die Produkte gleich einfach einzurichten sind.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als People Element.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten Lattice und People Element ähnliche Unterstützungsniveaus.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Lattice gegenüber People Element.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
People Element
Employee Experience Plan
Kontaktieren Sie uns
Pro Jahr
Der Employee Experience Plan bietet einen umfassenden, allumfassenden Preisplan, der außergewöhnlichen Wert ohne zusätzliche Komplexität liefert. Er beinhaltet erstklassigen Service mit einem dedizierten Ansprechpartner, vollständige Implementierungsunterstützung, persönliche Unterstützung und betreute Umfragen. Kunden profitieren von unbegrenzter Nutzung, einschließlich unbegrenzter Umfragen, Administratorbenutzer, SMS-/E-Mail-Einladungen und Sprachübersetzungen. Der Umfrage-Builder ist sowohl leistungsstark als auch benutzerfreundlich und bietet vorgefertigte Vorlagen, eine validierte Fragenbibliothek, HRIS-Integration und automatisierte Verteilung. Robuste Analyse- und Berichtswerkzeuge bieten Echtzeitdaten, KI-gestützte Einblicke und umsetzbare Empfehlungen, mit Exportoptionen in PPT-, PDF- und Excel-Formaten. Alles ist zu einem transparenten Preis enthalten.
- Wissenschaftlich fundierte Umfragevorlagen für die gesamte Mitarbeiterreise
- Unbegrenzte Umfragen, Administratoren und Benutzer
- Engagierter Erfolgsmanger und Ansprechpartner
Kostenlose Testversion
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
People Element
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
3,146
8.9
29
Einfache Bedienung
9.3
3,184
8.7
29
Einfache Einrichtung
8.9
470
8.9
23
Einfache Verwaltung
8.8
435
8.9
25
Qualität der Unterstützung
9.4
2,151
9.4
27
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.2
421
9.3
25
Produktrichtung (% positiv)
8.7
2,984
7.6
29
Funktionen
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
7
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
7
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
6
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
7
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
7
Agentische KI - Austrittsinterview-Management
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
9.1
1,104
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
9.4
986
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
874
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
731
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
698
Nicht genügend Daten verfügbar
Erstellung von Zielen
9.1
839
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
904
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
775
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.7
366
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
316
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
483
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.1
382
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
456
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
492
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
437
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
346
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
322
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
391
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
238
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
339
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
9.1
685
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
576
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
713
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele
9.0
778
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
682
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Feedback
9.3
783
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
752
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
786
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
666
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Daten
8.6
571
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
545
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.0
52
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
54
Nicht genügend Daten verfügbar
Verwaltung von Umfragen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
7
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
6
Anpassung der Umfrage
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Umfrage-Insights
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Umfrage
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
360-Grad-Feedback-Software6 Funktionen ausblenden6 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Leistungsbeurteilungen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Feedback
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Berichte
7.3
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
35
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
34
Nicht genügend Daten verfügbar
Reinigung
8.0
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
33
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
7.6
35
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.0
1063
8.9
16
8.9
1037
8.4
21
8.7
626
7.5
12
Inhalte der Plattform
9.2
1014
8.2
12
8.9
883
8.7
19
9.1
1215
7.5
12
8.7
514
7.5
12
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
889
8.5
17
9.1
1215
7.5
12
9.4
1299
Funktion nicht verfügbar
9.0
968
Funktion nicht verfügbar
Plattform
8.0
314
8.7
18
8.4
461
7.5
14
7.9
236
7.4
11
9.0
607
8.9
19
9.3
686
8.5
21
8.4
518
8.6
16
8.6
575
8.6
20
8.7
617
8.6
18
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Lattice und People Element sind kategorisiert als Mitarbeiterengagement und HR-Analytik
Einzigartige Kategorien
Lattice ist kategorisiert als Leistungsmanagement, Karrieremanagement, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), und Vergütungsplanung
People Element ist kategorisiert als Austrittsinterview-Management, 360-Grad-Feedback-Software, und Umfrage
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
People Element
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
21.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
2.9%
Andere
47.3%
Non-Profit-Organisationsmanagement
13.9%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
11.1%
Personalwesen
8.3%
Gesundheit, Wellness und Fitness
8.3%
Finanzdienstleistungen
8.3%
Andere
50.0%
Top-Alternativen
Diskussionen
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
AM
Sicher gibt es welche, aber mit diesem Benutzerprofil habe ich keinen Zugriff darauf.Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Wofür wird das People Element verwendet?
1 Kommentar
HS
Engagement- und Austrittsumfragen zur Bewertung des Engagementniveaus in einer Organisation und um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie zufrieden oder...Mehr erfahren
People Element hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.
oder fortfahren mit
Durch die Fortsetzung stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und der Datenschutzrichtlinie zu
