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JazzHR und The Applicant Manager vergleichen 
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Breezy HR
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (68.0% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (70.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$79.00 Pro Monat
Keine Preisinformationen verfügbar
JazzHR
Sternebewertung
(830)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (68.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$79.00 Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 3 Preispläne durchsuchenThe Applicant Manager
Sternebewertung
(123)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (70.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über The Applicant ManagerZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass JazzHR in seiner Job Posting-Funktion mit einer Bewertung von 9,1 hervorragend abschneidet, was ein nahtloses Posten auf mehreren Jobbörsen ermöglicht, während The Applicant Manager mit 8,9 etwas niedriger bewertet wird. Rezensenten erwähnen, dass diese Benutzerfreundlichkeit ihren Rekrutierungsprozess erheblich verbessert.
- Rezensenten erwähnen, dass The Applicant Manager eine überlegene Qualität des Supports bietet, mit einer Bewertung von 9,2 im Vergleich zu JazzHRs 8,7. Benutzer auf G2 schätzen die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams, die sie in kritischen Einstellungsphasen als entscheidend empfinden.
- G2-Benutzer heben hervor, dass JazzHRs Kandidatenmanagement-Funktionen, insbesondere im Bereich Automatisches Lebenslauf-Parsing, mit 7,7 bewertet werden, was niedriger ist als die 8,2 von The Applicant Manager. Benutzer berichten, dass dies ihre Effizienz bei der Bearbeitung von Bewerbungen beeinträchtigt.
- Benutzer sagen, dass The Applicant Manager in der Internationalisierung glänzt und mit 8,9 bewertet wird, was es zu einer besseren Wahl für Unternehmen mit globaler Präsenz macht. Im Gegensatz dazu weist JazzHR mit einer Bewertung von 7,7 Einschränkungen in diesem Bereich auf, die einige Rezensenten als einschränkend empfinden.
- Rezensenten erwähnen, dass die Workflow-Erstellungs-Fähigkeiten von JazzHR robust sind und mit 8,5 bewertet werden, was anpassbare Einstellungsprozesse ermöglicht. Die Bewertung von 8,3 für The Applicant Manager deutet jedoch darauf hin, dass es möglicherweise nicht so flexibel ist, was einige Benutzer dazu veranlasst, JazzHR für maßgeschneiderte Workflows zu bevorzugen.
- Benutzer auf G2 berichten, dass beide Plattformen in der Leistung gut abschneiden, jeweils mit 8,8 bewertet, aber die zusätzlichen Funktionen von JazzHR in Dashboards (9,0) bieten einen umfassenderen Überblick über Einstellungsmetriken, den Benutzer als vorteilhaft für die Verfolgung des Fortschritts empfinden.
JazzHR vs The Applicant Manager
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten JazzHR einfacher zu verwenden und einzurichten. Jedoch ist The Applicant Manager einfacher zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit The Applicant Manager zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass The Applicant Manager den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als JazzHR.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter The Applicant Manager.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von The Applicant Manager gegenüber JazzHR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
JazzHR
Hero
$79.00
Pro Monat
Jobs online bewerben und Lebensläufe sichten
- Unbegrenzte Benutzer und Kandidaten
- 3 offene aktive Stellen, 9 $ pro zusätzliche Stelle
- Benutzerdefinierte Karriere-Website
The Applicant Manager
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
JazzHR
Kostenlose Testversion verfügbar
The Applicant Manager
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.6
678
8.9
111
Einfache Bedienung
9.0
687
8.9
111
Einfache Einrichtung
8.8
469
8.6
72
Einfache Verwaltung
9.0
462
9.1
78
Qualität der Unterstützung
8.6
609
9.2
103
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
449
9.5
74
Produktrichtung (% positiv)
8.4
660
9.2
108
Funktionen
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
7.3
105
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
8.9
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
15
Nicht genügend Daten verfügbar
6.5
14
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
15
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
13
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
15
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
7.1
14
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
13
Nicht genügend Daten verfügbar
6.1
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
6.0
8
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
8
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
5.9
22
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
22
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
22
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
7.9
463
8.0
74
8.2
475
8.4
81
8.0
28
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
28
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
28
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.5
459
8.2
64
8.8
28
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
28
Nicht genügend Daten verfügbar
6.6
27
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
28
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
28
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
28
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.9
427
8.4
51
7.7
389
8.2
27
Funktion nicht verfügbar
8.9
22
8.5
438
8.7
57
8.7
437
8.8
55
7.4
371
8.1
27
7.2
415
8.0
48
8.2
432
8.4
57
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
6.6
20
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
20
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.3
120
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
129
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
122
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.1
119
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
124
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
118
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
120
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Performance
8.6
124
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
124
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
120
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
127
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
118
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
JazzHR und The Applicant Manager sind kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Rekrutierungsmarketing, und Rekrutierungsplattformen
Einzigartige Kategorien
JazzHR hat keine einzigartigen Kategorien
The Applicant Manager hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
JazzHR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
The Applicant Manager
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.5%
Computersoftware
8.0%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
7.5%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.6%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.2%
Andere
64.3%
Non-Profit-Organisationsmanagement
9.9%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
9.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
6.6%
Personalwesen
5.8%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
5.0%
Andere
63.6%
Diskussionen
Werden elektronische Bewerbungen in naher Zukunft eingeführt?
3 Kommentare
BJ
Persönlich stimme ich zu, dass Sie die anfängliche Online-Bewerbung kurz und bündig halten sollten... besonders wenn Sie EOE / OFCCP-Fragen stellen müssen......Mehr erfahren
Warum wechseln?
2 Kommentare
DT
Warum vom Pferd zum Auto wechseln?
Warum von der Schreibmaschine zum Computer wechseln?
Warum von Blutegeln zur Medizin wechseln?
Der Fortschritt...Mehr erfahren
Wie viel kostet Jazz HR?
2 Kommentare
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Mehr erfahren
The Applicant Manager hat keine Diskussionen mit Antworten
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