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JazzHR und The Applicant Manager vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (68.3% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (70.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$79.00 Pro Monat
Keine Preisinformationen verfügbar
JazzHR
Sternebewertung
(842)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (68.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$79.00 Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 3 Preispläne durchsuchenThe Applicant Manager
Sternebewertung
(123)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (70.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über The Applicant ManagerZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass JazzHR in der Benutzerfreundlichkeit herausragt, wobei viele Nutzer das intuitive Design und die vorgefertigten Optionen hervorheben, die den Rekrutierungsprozess vereinfachen. Ein Nutzer erwähnte: "Dies ist ein Programm, das ich täglich nutze und sehr schnell verstanden habe", was seine Benutzerfreundlichkeit für tägliche Abläufe unterstreicht.
- Nutzer sagen, dass The Applicant Manager starke Anpassungsfähigkeiten bietet, was besonders für spezifische Branchen wie Regierungsaufträge von Vorteil ist. Ein Bewerter bemerkte: "Ich liebe, wie anpassbar TAM ist", was darauf hinweist, dass es sich gut an einzigartige Rekrutierungsbedürfnisse anpassen kann.
- Bewerter erwähnen, dass die Automatisierungsfunktionen von JazzHR die Effizienz erheblich steigern, indem sie es den Nutzern ermöglichen, Kandidaten einfach zu organisieren, zu sichten und zu kommunizieren. Ein Nutzer schätzte die Möglichkeit, E-Mails zu automatisieren, und sagte, es sei "ein entscheidender Teil der Optimierung unseres Rekrutierungsprozesses" gewesen.
- Laut verifizierten Bewertungen wird The Applicant Manager für seine Fähigkeit gelobt, mehrere offene Positionen zu verfolgen und Kandidaten effektiv zu verwalten. Nutzer finden es hilfreich bei der Erfüllung von Rekrutierungsbedürfnissen, wobei einer sagte: "Damit können Sie leicht die richtigen Kandidaten finden und verwalten."
- G2-Bewerter heben hervor, dass, während JazzHR eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, The Applicant Manager in der Supportqualität etwas besser abschneidet. Nutzer haben festgestellt, dass der Support von TAM reaktionsschnell und hilfreich ist, wobei einer erwähnte: "Die Qualität des Supports ist lobenswert."
- Nutzer berichten, dass der Implementierungsprozess von JazzHR schnell und unkompliziert ist, was es Teams leicht macht, zu starten. Dies steht im Kontrast zu The Applicant Manager, der zwar effektiv ist, aber möglicherweise nicht das gleiche Maß an intuitiver Einführung bietet, da einige Nutzer den Wunsch nach einer geführteren Einrichtungserfahrung geäußert haben.
JazzHR vs The Applicant Manager
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten JazzHR einfacher zu verwenden und einzurichten. Jedoch ist The Applicant Manager einfacher zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit The Applicant Manager zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass The Applicant Manager den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als JazzHR.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter The Applicant Manager.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von The Applicant Manager gegenüber JazzHR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
JazzHR
Hero
$79.00
Pro Monat
Jobs online bewerben und Lebensläufe sichten
- Unbegrenzte Benutzer und Kandidaten
- 3 offene aktive Stellen, 9 $ pro zusätzliche Stelle
- Benutzerdefinierte Karriere-Website
The Applicant Manager
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
JazzHR
Kostenlose Testversion verfügbar
The Applicant Manager
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.5
687
8.9
111
Einfache Bedienung
9.0
695
8.9
111
Einfache Einrichtung
8.8
476
8.6
72
Einfache Verwaltung
9.0
469
9.1
78
Qualität der Unterstützung
8.5
618
9.2
103
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
456
9.5
74
Produktrichtung (% positiv)
8.4
667
9.2
108
Funktionen
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
7.3
105
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
8.9
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
15
Nicht genügend Daten verfügbar
6.5
14
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
15
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
13
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
15
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
7.1
14
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
13
Nicht genügend Daten verfügbar
6.1
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
6.0
8
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
8
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
5.9
22
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
22
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
22
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
8.0
465
8.0
74
8.2
476
8.4
81
8.0
29
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
32
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
29
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.5
461
8.2
64
8.9
29
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
29
Nicht genügend Daten verfügbar
6.6
27
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
28
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
28
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
29
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.9
426
8.4
51
7.7
388
8.2
27
Funktion nicht verfügbar
8.9
22
8.5
437
8.7
57
8.7
437
8.8
55
7.4
370
8.1
27
7.2
414
8.0
48
8.2
431
8.4
57
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
6.6
20
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
20
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.3
120
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
129
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
122
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.1
119
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
124
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
118
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
120
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Performance
8.6
124
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
124
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
120
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
127
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
118
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
JazzHR und The Applicant Manager sind kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Rekrutierungsmarketing, und Rekrutierungsplattformen
Einzigartige Kategorien
JazzHR hat keine einzigartigen Kategorien
The Applicant Manager hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
JazzHR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
The Applicant Manager
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.4%
Computersoftware
7.9%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
7.4%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.8%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.4%
Andere
64.2%
Non-Profit-Organisationsmanagement
9.9%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
9.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
6.6%
Personalwesen
5.8%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
5.0%
Andere
63.6%
Diskussionen
Werden elektronische Bewerbungen in naher Zukunft eingeführt?
3 Kommentare
BJ
Persönlich stimme ich zu, dass Sie die anfängliche Online-Bewerbung kurz und bündig halten sollten... besonders wenn Sie EOE / OFCCP-Fragen stellen müssen......Mehr erfahren
Warum wechseln?
2 Kommentare
DT
Warum vom Pferd zum Auto wechseln?
Warum von der Schreibmaschine zum Computer wechseln?
Warum von Blutegeln zur Medizin wechseln?
Der Fortschritt...Mehr erfahren
Wie viel kostet Jazz HR?
2 Kommentare
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Mehr erfahren
The Applicant Manager hat keine Diskussionen mit Antworten
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