Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten sie gleich einfach zu verwenden. Allerdings ist Hinterview einfacher einzurichten, während VidCruiter insgesamt einfacher Geschäfte zu tätigen ist. und zu verwalten.
Die Gutachter waren der Meinung, dass VidCruiter den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Hinterview.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter VidCruiter.
Bei der Bewertung der Produktrichtung erhielten Hinterview und VidCruiter ähnliche Bewertungen von unseren Gutachtern.
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Hinterview
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VidCruiter
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Könnten Sie bitte bald mehr Berichte/Analysen im Backend freigeben?
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CS
Hallo Alex,
Großartige Frage und absolut, wir arbeiten derzeit daran, eine aktualisierte Version der Analysefunktion im 1. Quartal (Kalender) des nächsten...Mehr erfahren
Wofür wird Hinterview verwendet?
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Offizielle Antwort von Hinterview
Hinterview ist eine All-in-One-Videoplattform für Personalvermittler. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, überzeugende Video-Profile von Kandidaten zu...Mehr erfahren
Hinterview hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Ähnlich wie jede Organisation einen einzigartigen und nuancierten Rekrutierungsprozess hat, hat VidCruiter eine maßgeschneiderte Lösung, die dazu passt. Alle...Mehr erfahren
Gibt es eine Möglichkeit, alle Kandidaten für zukünftige Überlegungen zu verknüpfen, damit sie alle auf einmal angesehen werden können, oder müssen sie aus dem Ordner innerhalb der ursprünglichen Stellenausschreibung angesehen werden?
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CD
Hallo Kathleen,
Es gibt einige Möglichkeiten, dies im VidCruiter-System zu tun.
Wenn Bewerber sich auf mehrere Stellen bewerben, werden ihre Profile...Mehr erfahren
Wofür wird VidCruiter verwendet?
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VB
Screening and scheduling candidates interviewMehr erfahren
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.