KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass TestGorilla in der Bereitstellung praktischer und berufsrelevanter Bewertungen hervorragend ist, da es den Nutzern ermöglicht, kognitive Fähigkeiten, rollenbezogene Fähigkeiten und Verhaltensmerkmale in einer einzigen, optimierten Bewertung zu kombinieren. Diese Flexibilität ist ein bedeutender Vorteil für Unternehmen, die ihre Einstellungsprozesse anpassen möchten.
Nutzer sagen, dass Harver durch seinen außergewöhnlichen Kundensupport hervorsticht, wobei viele das freundliche und reaktionsschnelle Team loben. Ein Nutzer hob hervor, wie einfach es ist, neue Bewerber einzurichten, und sagte: "Es ist so einfach wie einen Namen, eine E-Mail hinzuzufügen und einen Knopf zu drücken!" Diese Benutzerfreundlichkeit kann für vielbeschäftigte HR-Teams ein entscheidender Faktor sein.
Rezensenten erwähnen, dass TestGorilla zwar eine benutzerfreundliche Oberfläche und klare Anweisungen bietet, Harver jedoch mit ebenso hohen Bewertungen für Benutzerfreundlichkeit mithält. Beide Plattformen werden für ihr intuitives Design gelobt, das sie für Nutzer mit unterschiedlichen technischen Kenntnissen zugänglich macht.
Laut verifizierten Bewertungen sind die Bewertungen von TestGorilla gut strukturiert und rollenrelevant, was dazu beiträgt, faire Bewertungen zu gewährleisten. Nutzer schätzen die Mischung aus technischen und Eignungsfragen, die den Testprozess effizient und effektiv für die Kandidatenauswahl machen.
G2-Bewerter heben hervor, dass Harver einen starken Fokus auf Unternehmenslösungen hat, wobei ein bedeutender Teil seiner Nutzerbasis aus größeren Organisationen stammt. Dieser Fokus kann maßgeschneiderte Funktionen bieten, die speziell auf die Bedürfnisse größerer Teams zugeschnitten sind, im Gegensatz zu TestGorilla, das bei kleinen Unternehmen beliebter ist.
Nutzer berichten, dass TestGorilla zwar eine größere Anzahl von Bewertungen hat, was auf eine breitere Nutzerbasis hinweist, das jüngste Feedback von Harver jedoch eine engagierte und zufriedene Kundschaft zeigt. Dies deutet darauf hin, dass Harver möglicherweise ein persönlicheres Erlebnis bietet, insbesondere für diejenigen, die engen Support und Engagement schätzen.
Harver vs TestGorilla
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten sie gleich einfach zu verwenden und zu verwalten. Allerdings ist TestGorilla einfacher einzurichten, während Harver insgesamt einfacher Geschäfte zu tätigen ist.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Harver den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als TestGorilla.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Harver.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von TestGorilla gegenüber Harver.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Harver
Keine Preisinformationen verfügbar
TestGorilla
Free
Kostenlos
Ein Vorgeschmack auf kompetenzbasiertes Einstellen.
Dieser Plan erfordert keine Credits und beinhaltet kostenlosen Zugang zu begrenzten TestGorilla Evaluate-Funktionen:
Wir haben das noch nicht, aber es ist eine großartige Idee, ich werde es an das Team weiterleiten.
Wir haben ein Empfehlungsprogramm. Sie können es in Ihrem...Mehr erfahren
Verwenden Sie dieses Tool für die Kompetenzprofilierung von Organisationen?
2 Kommentare
TR
Ja, Test Gorilla ist das Bewertungswerkzeug, um das Fähigkeitsniveau der Kandidaten zu bestimmen, bevor wir sie interviewen, um unserem Team beizutreten.Mehr erfahren
Warum magst du Test Gorilla?
2 Kommentare
TR
Robuste Bibliothek von Tests, die leicht in Sets für jede Rolle, für die wir einstellen, konfigurierbar sind.Mehr erfahren
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.