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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (49.2% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (80.1% der Bewertungen)
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Enboarder
Sternebewertung
(62)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (49.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über EnboarderSapling
Sternebewertung
(389)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (80.1% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Sapling in seiner "E-Forms"-Funktion mit einer Bewertung von 9,0 hervorragend abschneidet, was eine nahtlose digitale Dokumentation ermöglicht, während Enboarders E-Forms mit 8,9 etwas niedriger bewertet wurden, was auf eine robustere Erfahrung mit Sapling in diesem Bereich hinweist.
- Rezensenten erwähnen, dass Enboarder in "Automatisierten Onboarding-Workflows" glänzt und eine Bewertung von 9,5 erhält, was das Onboarding-Erlebnis im Vergleich zu Saplings Bewertung von 8,9 erheblich verbessert, was darauf hindeutet, dass Enboarder einen reibungsloseren Prozess für neue Mitarbeiter bietet.
- G2-Nutzer heben hervor, dass Enboarder eine überlegene "Qualität des Supports" bietet, mit einer Bewertung von 9,5, während die Supportqualität von Sapling mit 8,5 bewertet wird, was darauf hindeutet, dass Benutzer bei Enboarder möglicherweise eine reaktionsschnellere und hilfreichere Unterstützung finden.
- Benutzer auf G2 berichten, dass Saplings "Background Checks"-Funktion mit 8,8 bewertet wird, was deutlich höher ist als Enboarders Bewertung von 6,7, was darauf hindeutet, dass Sapling einen umfassenderen und effektiveren Hintergrundüberprüfungsprozess bietet.
- Rezensenten erwähnen, dass Enboarders "Anpassungs"-Fähigkeiten mit 9,1 bewertet werden, was deutlich höher ist als Saplings Bewertung von 7,4, was darauf hindeutet, dass Benutzer mit Enboarder mehr Flexibilität bei der Anpassung der Plattform an ihre spezifischen Bedürfnisse haben könnten.
- Benutzer sagen, dass beide Plattformen in "Onboarding-Benachrichtigungen" gut abschneiden, wobei Enboarder 9,4 und Sapling 9,0 erzielt, aber die höhere Bewertung von Enboarder deutet auf eine effektivere Kommunikationsstrategie hin, um neue Mitarbeiter während des Onboarding-Prozesses informiert zu halten.
Enboarder vs Sapling
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Enboarder einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Enboarder zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Enboarder den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Sapling.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Enboarder.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Enboarder gegenüber Sapling.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Enboarder
Keine Preisinformationen verfügbarSapling
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und passen Sie Ihre HCM-Lösung an und erhalten Sie die Preisgestaltung, die für Unternehmen mit großen, globalen Teams geeignet ist.
- Alles im People Ops Platform-Plan, plus HCM-Angebote:
- Rekrutieren: Bessere Leute schneller einstellen, indem Sie Ihre Kosten und Zeit für die Einstellung reduzieren
- Leistung: Ein Rahmen für kontinuierliche Entwicklung schaffen, der Coaching und Feedback in den Alltag der Menschen integriert
Kostenlose Testversion
Enboarder
Keine Informationen zur Testversion verfügbarSapling
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.9
54
8.5
260
Einfache Bedienung
9.1
56
8.8
268
Einfache Einrichtung
9.2
45
7.8
92
Einfache Verwaltung
9.3
46
8.1
102
Qualität der Unterstützung
9.5
54
8.5
212
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.8
46
8.0
97
Produktrichtung (% positiv)
10.0
53
7.1
238
Funktionen
Kern-HR
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
69
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
58
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
40
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.1
37
7.4
51
7.5
23
7.0
47
8.8
22
7.6
43
8.7
36
7.9
57
9.2
36
7.9
38
9.2
32
7.4
37
8.3
34
7.0
51
8.9
38
7.5
57
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Mitarbeitererfahrung10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Core Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Einführung
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.1
22
8.5
95
8.9
25
9.0
121
7.7
15
9.2
125
6.7
6
8.8
58
Funktion nicht verfügbar
8.7
57
Funktion nicht verfügbar
8.1
47
Zusätzliche Funktionen der Plattform
7.8
16
9.0
129
8.8
22
8.8
113
6.5
13
8.0
62
9.5
34
8.9
141
9.4
36
9.0
143
Plattform-Daten
Funktion nicht verfügbar
8.0
63
8.5
32
8.5
94
8.7
14
8.0
80
Plattform
9.1
37
7.4
51
7.5
23
7.0
47
8.8
22
7.6
43
8.7
36
7.9
57
9.2
36
7.9
38
9.2
32
7.4
37
8.3
34
7.0
51
8.9
38
7.5
57
Rekrutierung und Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
45
9.4
41
9.0
159
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
9
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.9
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.1
37
7.4
51
7.5
23
7.0
47
8.8
22
7.6
43
8.7
36
7.9
57
9.2
36
7.9
38
9.2
32
7.4
37
8.3
34
7.0
51
8.9
38
7.5
57
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Enboarder und Sapling sind kategorisiert als Einarbeitung
Einzigartige Kategorien
Enboarder ist kategorisiert als Mitarbeiterengagement und Mitarbeitererfahrung
Sapling ist kategorisiert als Kern-HR
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Enboarder
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Sapling
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.5%
Computersoftware
8.2%
Konsumgüter
6.6%
Marketing und Werbung
4.9%
Unternehmensberatung
4.9%
Andere
63.9%
Computersoftware
25.8%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
18.6%
Internet
4.4%
Finanzdienstleistungen
4.4%
Immobilien
4.2%
Andere
42.7%
Top-Alternativen
Diskussionen
Enboarder hat keine Diskussionen mit Antworten
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