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Compport Compensation Management und Payfactors vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (71.3% der Bewertungen)
Unternehmen (58.0% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Kostenlose Testversion 1 Employee
Keine Preisinformationen verfügbar
Compport Compensation Management
Sternebewertung
(82)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (71.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kostenlose Testversion 1 Employee
Erfahren Sie mehr über Compport Compensation ManagementPayfactors
Sternebewertung
(700)4.2 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (58.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über PayfactorsZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Payfactors in der Bereitstellung einer breiten Palette von Funktionen für das Vergütungsmanagement hervorragend ist, wobei die Benutzer die umfangreichen verfügbaren Daten und nützlichen Filter schätzen. Ein Benutzer hob die Fähigkeit der Plattform hervor, Berichte zu erstellen, und den Wert der Beratung mit Vergütungsexperten über die Plattform.
- Benutzer sagen, dass Compport Compensation Management sich durch seine benutzerfreundliche Oberfläche auszeichnet, die eine einfache Navigation ermöglicht. Bewerter stellten fest, dass es besonders hilfreich für die Verwaltung von Leistungsprozessen ist, dank seiner anpassbaren Regeln und nahtlosen Kommunikationsoptionen.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Payfactors einen starken Ruf für seine Berichtsfunktionen, wobei Benutzer das Tool zur Stellenbeschreibung als Lieblingsfunktion erwähnen. Dieses Tool ermöglicht es Unternehmen, Stellenbeschreibungen effektiv zu verwalten und den Genehmigungsprozess mit Managern zu optimieren.
- Bewerter erwähnen, dass der Kundensupport von Compport eine bedeutende Stärke ist, wobei viele Benutzer die Reaktionsfähigkeit und Unterstützung während ihrer gesamten Erfahrung loben. Dieses Maß an Unterstützung wurde als Schlüsselfaktor für ihre allgemeine Zufriedenheit mit dem Produkt hervorgehoben.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Payfactors zwar eine solide Gesamtbewertung hat, aber in Bereichen wie Benutzerfreundlichkeit und Benutzererfahrung im Vergleich zu Compport Herausforderungen gegenübersteht. Benutzer haben berichtet, dass Payfactors weniger intuitiv sein kann, was zusätzliche Zeit für die Einarbeitung erfordern kann.
- Benutzer berichten, dass Compport eine höhere Benutzerfreundlichkeitsbewertung hat, wobei viele es als einfach zu implementieren und tägliche Aufgaben zu verwalten empfinden. Diese Benutzerfreundlichkeit wird durch positives Feedback zur Fähigkeit der Plattform ergänzt, verschiedene Vergütungsprozesse effektiv zu unterstützen.
Compport Compensation Management vs Payfactors
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Compport Compensation Management einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Compport Compensation Management zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Compport Compensation Management den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Payfactors.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Compport Compensation Management.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Compport Compensation Management gegenüber Payfactors.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Compport Compensation Management
Compport Enterprise Solution
Kostenlose Testversion
1 Employee
- Meritokratiezyklus, Beförderungs-/Fortschrittszyklus, Ad-hoc-Gehaltüberprüfungen
- Bonus-/Variable Vergütungszuweisungsplanung
- Langfristige Anreizzuweisungsplanung
Payfactors
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Compport Compensation Management
Kostenlose Testversion verfügbar
Payfactors
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.8
56
8.5
495
Einfache Bedienung
9.0
57
8.2
563
Einfache Einrichtung
8.5
39
7.8
364
Einfache Verwaltung
8.5
39
8.2
296
Qualität der Unterstützung
9.4
56
8.8
478
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
37
8.8
296
Produktrichtung (% positiv)
9.7
46
9.2
480
Funktionen
Stellenbeschreibung Management17 Funktionen ausblenden17 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
7.7
312
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
62
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
58
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
48
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
57
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
61
Recruiting and Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Plattform
Funktion nicht verfügbar
7.4
259
Funktion nicht verfügbar
6.8
199
Funktion nicht verfügbar
6.9
198
Funktion nicht verfügbar
8.3
275
Funktion nicht verfügbar
8.4
286
Funktion nicht verfügbar
6.6
188
Funktion nicht verfügbar
7.7
280
Funktion nicht verfügbar
8.1
284
Plattform
9.2
27
7.5
235
8.8
21
Funktion nicht verfügbar
9.2
26
7.3
230
9.1
26
7.6
280
8.6
25
Funktion nicht verfügbar
9.1
23
6.3
183
9.0
25
7.3
261
9.1
25
7.8
328
9.0
31
8.2
331
8.6
21
7.0
188
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
6.7
7
7.9
133
8.8
10
7.6
122
8.9
9
7.7
124
Plattform
Funktion nicht verfügbar
7.4
259
Funktion nicht verfügbar
6.8
199
Funktion nicht verfügbar
6.9
198
Funktion nicht verfügbar
8.3
275
Funktion nicht verfügbar
8.4
286
Funktion nicht verfügbar
6.6
188
Funktion nicht verfügbar
7.7
280
Funktion nicht verfügbar
8.1
284
Grundfunktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
79
9.7
5
7.9
89
Risikominderung
9.3
5
6.7
77
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Analytics
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Berichte
6.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
6
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Reinigung
9.0
7
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
6
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
83
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
89
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
78
Auditing - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
75
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
79
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
79
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
68
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
63
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
60
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
63
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
60
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
60
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
63
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
62
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
58
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
58
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Compport Compensation Management und Payfactors sind kategorisiert als Gehaltsbenchmarking, Entgeltgleichheit, und Vergütungsmanagement
Einzigartige Kategorien
Compport Compensation Management ist kategorisiert als HR-Analytik
Payfactors ist kategorisiert als Vergütungsplanung und Stellenbeschreibung Management
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Compport Compensation Management
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Payfactors
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Pharmaka
15.0%
Finanzdienstleistungen
8.8%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
7.5%
Banking
7.5%
Öl & Energie
6.3%
Andere
55.0%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.2%
Finanzdienstleistungen
5.7%
Einzelhandel
5.0%
herstellungs-
4.7%
Computersoftware
4.5%
Andere
69.9%
Diskussionen
Compport Compensation Management hat keine Diskussionen mit Antworten
Wie detailliert sind Ihre Daten?
2 Kommentare
CR
Die Software hat die Fähigkeit, sehr detailliert zu werden und hängt wirklich davon ab, was Sie in das System laden.Mehr erfahren
Beinhaltet es mehr als nur das Gehalt?
2 Kommentare
CR
Ja, es gibt auch Werkzeuge zur Bewertung von Gerechtigkeit. Sie haben auch eine Gesamtvergütungserklärung. Dies ist ein neues Werkzeug, das wir nicht nutzen,...Mehr erfahren
Wie häufig führen Sie neue Funktionen für das Payfactors-Produkt ein?
2 Kommentare
EH
Bei Payfactors sind wir bestrebt, unsere Plattform so gut wie möglich zu gestalten — und eine der Möglichkeiten, dies zu erreichen, besteht darin, unsere...Mehr erfahren
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