Ceipal ATS und isolved Talent Acquisition vergleichen
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (72.1% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (74.3% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Ceipal ATS
Sternebewertung
(1,496)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (72.1% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
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isolved Talent Acquisition
Sternebewertung
(154)4.2 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.3% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
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Zusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Ceipal ATS in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Gesamtbewertung im Vergleich zu ApplicantPro aufweist. Benutzer schätzen seine funktionsreiche Umgebung, die das automatische Speichern von Lebensläufen von LinkedIn und Karriereportalen umfasst und die Nachverfolgung von Kandidaten effektiv vereinfacht.
- Laut verifizierten Bewertungen wird ApplicantPro für seine benutzerfreundliche Oberfläche und den unkomplizierten Prozess der Stellenausschreibung gelobt. Benutzer finden es einfach zu navigieren, wobei ein Bewerter hervorhebt, wie einfach es ist, Stellen schnell auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen.
- Bewerter erwähnen, dass Ceipal ATS eine robuste Unterstützung für die Einstellungsbedürfnisse von Organisationen bietet, was es zu einer starken Wahl für Unternehmen macht, die ihre Rekrutierungsprozesse verbessern möchten. Seine Anpassungsfähigkeit wird häufig hervorgehoben, da Benutzer die Plattform an ihre spezifischen Arbeitsabläufe anpassen können.
- Benutzer sagen, dass ApplicantPro zwar ein gutes Maß an Kundensupport bietet, es jedoch manchmal mit Konfigurationsherausforderungen zu kämpfen hat, die seine Effektivität bei der Erfüllung einzigartiger Geschäftsanforderungen beeinträchtigen können. Dieses Feedback deutet darauf hin, dass Benutzer auf Einschränkungen stoßen können, wenn sie versuchen, die Software an ihre spezifischen Prozesse anzupassen.
- Laut aktuellem Benutzerfeedback wird der Implementierungsprozess von Ceipal ATS als effizient beschrieben, wobei viele Benutzer von einem reibungslosen Übergang zur Plattform berichten. Dies steht im Gegensatz zu einigen ApplicantPro-Benutzern, die sich eine intuitivere Einführungserfahrung wünschen.
- G2-Bewerter heben hervor, dass ApplicantPro zwar in bestimmten Bereichen solide Leistungen erbringt, Ceipal ATS jedoch in kritischen Metriken wie Benutzerfreundlichkeit und Qualität des Supports konsequent besser abschneidet, was es zu einer günstigeren Option für Organisationen macht, die diese Aspekte in ihren Einstellungsprozessen priorisieren.
Ceipal ATS vs isolved Talent Acquisition
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Ceipal ATS einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Ceipal ATS zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Ceipal ATS den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als isolved Talent Acquisition.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Ceipal ATS.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Ceipal ATS gegenüber isolved Talent Acquisition.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Ceipal ATS
Keine Preisinformationen verfügbarisolved Talent Acquisition
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Ceipal ATS
Kostenlose Testversion verfügbar
isolved Talent Acquisition
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
1,225
8.6
123
Einfache Bedienung
9.4
1,238
8.3
127
Einfache Einrichtung
9.2
506
8.6
88
Einfache Verwaltung
8.9
322
8.6
87
Support-Qualität
9.2
1,217
8.7
112
War the product ein guter Geschäftspartner?
9.1
323
8.9
84
Produktrichtung (% positiv)
9.7
1,206
7.5
124
Funktionen
Rekrutierungsautomatisierung19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
9.0
983
Nicht genügend Daten
Funktionalität der Plattform
9.3
572
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
548
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
616
|
Verifizierte Funktion
7.3
26
9.3
565
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung
8.5
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
18
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
18
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.0
635
|
Verifizierte Funktion
7.8
65
9.0
615
|
Verifizierte Funktion
7.3
52
9.0
606
|
Verifizierte Funktion
7.4
47
9.2
633
|
Verifizierte Funktion
8.3
68
9.2
640
|
Verifizierte Funktion
8.6
66
8.9
606
|
Verifizierte Funktion
7.6
61
9.1
610
|
Verifizierte Funktion
7.9
67
9.2
629
|
Verifizierte Funktion
7.9
67
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
5
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
5
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Bewerbermanagement
9.1
522
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
541
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
528
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
542
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
520
Nicht genügend Daten verfügbar
die Kommunikation
9.2
530
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
533
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
526
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Onboarding
9.2
518
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
515
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Analytics
9.2
531
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
522
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
9.2
172
6.7
12
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
9.3
54
8.3
12
9.5
56
7.8
12
9.5
55
7.9
12
9.3
55
8.2
12
9.2
55
7.2
12
9.2
55
7.6
12
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
9.2
55
7.2
12
8.9
54
6.8
12
9.2
53
7.5
12
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
8.9
49
6.7
12
9.1
48
6.9
12
9.1
49
6.9
12
Agentic AI - SAP Store
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.0
67
6.0
30
9.0
66
6.3
30
8.9
67
6.0
31
Beschaffung
9.2
920
8.1
84
8.9
831
8.1
81
9.0
71
7.9
39
9.3
80
8.7
40
9.2
72
7.7
38
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
9.1
871
8.2
73
9.4
79
8.5
40
9.4
78
8.4
40
9.4
72
7.4
39
9.3
68
7.4
37
9.3
66
6.4
35
9.3
68
7.1
36
Plattform
9.0
635
|
Verifizierte Funktion
7.8
65
9.0
615
|
Verifizierte Funktion
7.3
52
9.0
606
|
Verifizierte Funktion
7.4
47
9.2
633
|
Verifizierte Funktion
8.3
68
9.2
640
|
Verifizierte Funktion
8.6
66
8.9
606
|
Verifizierte Funktion
7.6
61
9.1
610
|
Verifizierte Funktion
7.9
67
9.2
629
|
Verifizierte Funktion
7.9
67
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.1
65
6.1
30
9.1
64
6.5
30
9.0
64
6.2
29
Agentic KI - Einführung
9.0
29
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
29
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
29
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
29
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
29
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.0
422
8.6
14
9.1
417
8.6
15
9.1
424
9.1
16
9.1
401
9.5
13
9.2
412
8.5
11
9.1
411
8.3
11
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.2
431
7.2
12
9.0
405
6.8
10
9.1
409
6.3
10
9.2
420
8.2
13
9.2
445
8.7
14
Plattform-Daten
9.2
432
8.0
10
9.3
436
8.6
11
9.2
429
8.2
10
Plattform
9.0
635
|
Verifizierte Funktion
7.8
65
9.0
615
|
Verifizierte Funktion
7.3
52
9.0
606
|
Verifizierte Funktion
7.4
47
9.2
633
|
Verifizierte Funktion
8.3
68
9.2
640
|
Verifizierte Funktion
8.6
66
8.9
606
|
Verifizierte Funktion
7.6
61
9.1
610
|
Verifizierte Funktion
7.9
67
9.2
629
|
Verifizierte Funktion
7.9
67
Rekrutierung und Onboarding
9.2
616
|
Verifizierte Funktion
7.3
26
9.2
518
7.9
24
I-9 Konformität3 Funktionen ausblenden3 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Dokumentation - I-9 Konformität
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.1
363
|
Verifizierte Funktion
9.3
7
9.3
375
|
Verifizierte Funktion
9.6
9
9.2
367
|
Verifizierte Funktion
8.8
8
Inhalte der Plattform
9.1
357
|
Verifizierte Funktion
8.8
8
9.3
368
|
Verifizierte Funktion
9.4
9
9.2
359
|
Verifizierte Funktion
8.5
8
9.2
356
|
Verifizierte Funktion
8.5
8
Plattform-Performance
9.1
356
|
Verifizierte Funktion
8.9
9
Funktion nicht verfügbar
7.4
9
9.2
362
|
Verifizierte Funktion
8.3
9
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.3
372
|
Verifizierte Funktion
9.0
8
9.0
355
|
Verifizierte Funktion
9.4
8
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Ceipal ATS und isolved Talent Acquisition sind kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Rekrutierungsplattformen, Rekrutierungsmarketing, und Einarbeitung
Einzigartige Kategorien
Ceipal ATS ist kategorisiert als Rekrutierungsautomatisierung, Personalbesetzung, I-9 Konformität, und SAP Store
isolved Talent Acquisition ist kategorisiert als Video-Interviewing
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Ceipal ATS
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
isolved Talent Acquisition
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalbeschaffung und Rekrutierung
73.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.6%
Personalwesen
8.1%
Computersoftware
1.4%
Beratung
1.0%
Andere
6.9%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.3%
Bau
5.9%
Gastfreundschaft
5.1%
Banking
3.7%
Non-Profit-Organisationsmanagement
3.7%
Andere
71.3%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?
5 Kommentare
PS
Es ist ein sehr benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System, das am häufigsten von Personal- und Rekrutierungsagenturen verwendet wird.Mehr erfahren
Wie kann ich die Anzeige irrelevanter Profile beim Suchen eines bestimmten Profils reduzieren?
4 Kommentare
TL
Ich finde, dass die Suchfunktion von TalentHire wie Boolesche Suchen funktioniert, daher müssen Sie strengere Suchbegriffe verwenden. Wir finden auch, dass...Mehr erfahren
Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?
3 Kommentare
SK
CEIPAL ATS automatisiert Rekrutierungsprozesse und ermöglicht es Personalverantwortlichen, die richtigen Kandidaten zu finden, auszuwählen und auszuwählen....Mehr erfahren
Beschleunigung der Integration
1 Kommentar
HT
Hallo, Madisen! Wir untersuchen aktiv, wie wir die Integration mit Paylocity verbessern können. Ich werde einen Support-Mitarbeiter veranlassen, sich per...Mehr erfahren
Wie stelle ich sicher, dass ich keinen Kandidaten kontaktiere, der bereits abgelehnt wurde?
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HT
Hallo, Misty. Das ist absolut machbar! Ich werde einen Client Success Vertreter bitten, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, um es zu besprechen, also...Mehr erfahren
