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Breezy HR und Willo Video Interviewing vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Kleinunternehmen (53.5% der Bewertungen)
Kleinunternehmen (51.3% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$0.00
$249.00 Pro Monat
Breezy HR
Sternebewertung
(678)4.4 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (53.5% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$0.00
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 5 Preispläne durchsuchenWillo Video Interviewing
Sternebewertung
(246)4.7 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (51.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$249.00 Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 2 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Willo Video Interviewing in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Gesamtbewertung im Vergleich zu Breezy HR aufweist. Benutzer schätzen die Fähigkeit, den Einstellungsprozess zu optimieren, wobei ein Rezensent hervorhebt, wie es Kandidaten ermöglicht, Interviews nach Belieben aufzuzeichnen, was den Prozess inklusiver macht.
- Laut verifizierten Bewertungen wird Breezy HR für seine benutzerfreundliche Oberfläche und Anpassungsoptionen gelobt. Benutzer heben die Fähigkeit der Plattform hervor, den Einstellungsprozess organisiert zu halten, mit Funktionen wie einer Pipeline-Ansicht und Drag-and-Drop-Funktionalität, die das Kandidatenmanagement vereinfachen.
- Benutzer sagen, dass Willo Video Interviewing Zeit für Einstellungsteams spart, mit Funktionen wie einer Schnellvorlaufoption in Videobewertungen, die die Effizienz steigern. Diese Fähigkeit ist besonders vorteilhaft für Teams, die Kandidaten schnell und effektiv bewerten möchten.
- Rezensenten erwähnen, dass Breezy HR exzellenten Support bietet, wobei viele Benutzer die Reaktionsfähigkeit des Account-Teams hervorheben. Diese Unterstützung kann für kleine Unternehmen entscheidend sein, die möglicherweise zusätzliche Anleitung während des Einstellungsprozesses benötigen.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass Breezy HR zwar einen starken Fokus auf Organisation und Benutzerfreundlichkeit hat, es jedoch möglicherweise nicht die spezifischen Arbeitsabläufe aller Benutzer erfüllt, was zu einigen Konfigurationsherausforderungen führen kann. Im Gegensatz dazu wird Willo Video Interviewing für seine Anpassungsfähigkeit an verschiedene Einstellungsszenarien gelobt.
- Laut aktuellem Benutzerfeedback richten sich beide Plattformen gut an kleine Unternehmen, aber die höheren Bewertungen von Willo Video Interviewing in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit und Einrichtung deuten darauf hin, dass es möglicherweise besser für Teams geeignet ist, die nach einer unkomplizierten, effizienten Lösung ohne umfangreiche Schulung suchen.
Breezy HR vs Willo Video Interviewing
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Willo Video Interviewing einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Willo Video Interviewing zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Willo Video Interviewing den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Breezy HR.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Willo Video Interviewing.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Willo Video Interviewing gegenüber Breezy HR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Breezy HR
Bootstrap
$0.00
Alle Grundlagen für eine Position oder einen Pool...KOSTENLOS.
- 1 Aktive Stelle & Kandidatenpool
- Unbegrenzte Benutzer
- Unbegrenzte Kandidaten
Willo Video Interviewing
Growth
$249.00
Pro Monat
Ideal für Teams, die 2 Mitarbeiter pro Monat einstellen (etwa 24 Einstellungen pro Jahr).
- Unbegrenzte Benutzer
- 5 aktive Jobs pro Jahr
- Unbegrenzte Kandidatenantworten
Kostenlose Testversion
Breezy HR
Kostenlose Testversion verfügbar
Willo Video Interviewing
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.7
584
9.2
195
Einfache Bedienung
8.8
590
9.4
197
Einfache Einrichtung
8.8
365
9.4
160
Einfache Verwaltung
8.8
358
9.3
129
Qualität der Unterstützung
8.8
493
9.4
186
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.9
344
9.6
129
Produktrichtung (% positiv)
8.8
553
9.7
184
Funktionen
Grundlagen der Plattform
8.0
29
|
Verifizierte Funktion
7.9
143
|
Verifizierte Funktion
8.4
31
|
Verifizierte Funktion
7.9
143
8.7
36
|
Verifizierte Funktion
9.0
160
|
Verifizierte Funktion
8.3
32
9.0
157
|
Verifizierte Funktion
Inhalte der Plattform
8.7
35
|
Verifizierte Funktion
9.1
162
9.0
22
8.6
145
8.4
33
8.3
153
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.2
30
|
Verifizierte Funktion
8.7
149
8.8
35
|
Verifizierte Funktion
7.7
137
8.3
29
|
Verifizierte Funktion
7.8
129
8.3
30
|
Verifizierte Funktion
8.7
157
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
7.2
41
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
8.6
11
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
12
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
11
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
12
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
7.9
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
12
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
8.6
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
6
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)26 Funktionen ausblenden26 Funktionen anzeigen
8.6
425
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
8.3
7
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
7
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
8.0
258
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
312
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
8
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
9
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.5
307
Nicht genügend Daten verfügbar
9.8
8
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
8
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
9
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
8
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
8
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.9
256
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
177
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
176
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
281
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
280
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
217
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
243
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
281
Nicht genügend Daten verfügbar
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.0
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.1
63
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
71
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
58
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
7.9
59
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
68
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
65
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
59
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Performance
8.0
64
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
60
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
60
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
67
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
60
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Breezy HR und Willo Video Interviewing sind kategorisiert als Video-Interviewing
Einzigartige Kategorien
Breezy HR ist kategorisiert als Rekrutierungsmarketing, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), und Rekrutierungsplattformen
Willo Video Interviewing hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Breezy HR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Willo Video Interviewing
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.1%
Computersoftware
11.7%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
6.2%
Marketing und Werbung
4.7%
Personalwesen
4.7%
Andere
59.7%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
10.2%
Marketing und Werbung
8.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
6.8%
Computersoftware
5.5%
Non-Profit-Organisationsmanagement
4.7%
Andere
64.8%
Top-Alternativen
Diskussionen
Können wir den Breezy-Kalender mit dem Google-Kalender synchronisieren?
5 Kommentare
FT
Wenn ich ein Meeting zu meinem Google-Kalender hinzufüge, wird Breezy es nicht wissen, sodass die Kandidaten immer noch eine Zeit während dieses Meetings...Mehr erfahren
Can you setup a warning on any automation about to go out when you drag a candidate into a new stage on the pipeline?
3 Kommentare
Offizielle Antwort von Breezy HR
Es tut mir leid, aber das ist nicht möglich. Sie können dies jedoch als Funktion anfordern, und unser Produktteam überprüft und implementiert regelmäßig...Mehr erfahren
How much does Breezy HR charge for setup?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Breezy HR
Wenn Sie einen unserer Selbstbedienungspläne nutzen, erheben wir keine Einrichtungsgebühren. Unsere Preispläne haben feste Kosten, unabhängig von der Anzahl...Mehr erfahren
Wie funktioniert das Willo-Interview?
3 Kommentare
DS
Sie richten einige anfängliche Fragen als Screening-Phase der Bewerbung ein, zusammen mit der üblichen Bitte, ihren Namen und andere wichtige...Mehr erfahren
What would you do to improve the number of candidates that complete a Willo interview?
3 Kommentare
SW
Wir haben viel Erfolg damit gehabt, direkte E-Mails von einer Firmenadresse zu senden, die auf Willo verlinkt und ihnen einen Überblick darüber gibt, was sie...Mehr erfahren
Was sind 3 Vorteile von Videointerviews?
2 Kommentare
AW
- Spart Zeit im Talentakquisitionsteam
- Ermöglicht einen konsistenten und skalierbaren Interviewprozess
- Hat eine Vielzahl von Funktionen, was...Mehr erfahren
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