Lernplattformen (LXP) Ressourcen
Glossarbegriffe, Diskussionen, Themen, und Berichte, um Ihr Wissen über Lernplattformen (LXP) zu erweitern
Ressourcenseiten sind darauf ausgelegt, Ihnen einen Querschnitt der Informationen zu bieten, die wir zu spezifischen Kategorien haben. Sie finden Funktionsdefinitionen, Diskussionen von Benutzern wie Ihnen, Themen zur Kontrastierung von Standpunkten, und Berichte aus Branchendaten.
Lernplattformen (LXP) Glossarbegriffe
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Lernplattformen (LXP) Diskussionen
Ich helfe einigen globalen Organisationen dabei, lokalisierte, mehrsprachige Lernprogramme für Mitarbeiter weltweit bereitzustellen. Daher habe ich mir G2-Daten für Learning Experience Platforms (LXP) angesehen, um die Plattformen zu finden, die sich am besten für internationale Rollouts skalieren lassen.
Hier sind die Top-Tools:
- 360Learning – Am besten für globales kollaboratives Lernen mit Unterstützung für Lokalisierung.
- Absorb LMS – Am besten für die Verwaltung regionaler Lerninitiativen mit Compliance-Tracking.
- Docebo – Am besten für Unternehmen, die mehrsprachige und globale Schulungsinhalte verwalten.
- LinkedIn Learning – Am besten für internationalen Zugang zu professionellen Kursen und globalen Inhalten.
- Continu – Am besten für verteilte Teams, die konsistente Lernstandards aufrechterhalten.
- Udemy Business – Am besten für globale Teams, die vielfältige, bedarfsgerechte Lernoptionen benötigen.
Ich sehe auch, dass über andere Tools wie Totara und EdCast gesprochen wird. Was sind Ihre Erfahrungen? Gibt es Tools, die ich der Liste hinzufügen sollte?
Wie lokalisieren Sie Lernerfahrungen für Ihre globale Belegschaft – durch Übersetzung, regionale Kuratierung oder gemischte Programme?
Ich helfe einigen HR-Teams von Unternehmen, einen nahtlosen Datenfluss zwischen HRIS-, LMS- und LXP-Systemen sicherzustellen. Daher habe ich die G2-Daten für Learning Experience Platforms (LXP) überprüft, um Tools zu finden, die für robuste Integrationen bekannt sind.
Hier sind die Top-Tools:
- 360Learning – Am besten geeignet, um Lernprogramme mit bestehenden LMS- und HR-Tools zu verbinden.
- Absorb LMS – Am besten für Unternehmens-HR-Integrationen wie Workday und ADP.
- Docebo – Am besten für die Integration mit HRIS-, CRM- und LMS-Systemen im großen Maßstab.
- LinkedIn Learning – Am besten für einfache Plug-ins mit Microsoft und Unternehmens-HR-Stacks.
- Continu – Am besten für Teams, die sowohl Lern- als auch HR-Workflows auf einer Plattform verwalten.
- Udemy Business – Am besten für flexible API-Integrationen und externe Inhalts-Synchronisation.
Ich sehe auch, dass über andere Tools wie Valamis und Cornerstone OnDemand gesprochen wird. Was sind Ihre Erfahrungen? Gibt es Tools, die ich der Liste hinzufügen sollte?
Für Ihren L&D-Stack – bevorzugen Sie native Integrationen oder API-basierte Flexibilität?
