Mais conversas sobre planejamento de força de trabalho das quais faço parte agora exigem dados de mercado de trabalho em tempo real, não relatórios estáticos extraídos uma vez por ano. Então, verifiquei os dados do G2 para a
Mais equipes com as quais estou trabalhando querem que as informações sobre talentos fluam diretamente para seus HRIS, ATS e ferramentas de planejamento de força de trabalho, e não fiquem isoladas. Então, olhei para as classificações do G2 para a
Estou ajudando grandes organizações a centralizar dados de talentos em diferentes funções, regiões e sistemas—e a escala é onde muitas ferramentas começam a falhar. Para ver para onde as empresas se inclinam, revisei os dados do G2 para a
Estou trabalhando com equipes de RH menores que desejam melhores insights de talentos, mas não têm orçamentos empresariais ou equipes dedicadas de análise de pessoas.
Então, verifiquei as classificações do G2 naLeia mais
Estou ajudando algumas equipes de RH e de análise de pessoas a descobrir como identificar funcionários de alto potencial mais cedo — sem depender apenas da intuição do gerente ou de avaliações de desempenho.
Para fundamentar isso em uso real, olhei para dados do G2 para... Leia mais