# Thomas Reviews **Vendor:** Thomas International **Category:** [Software de Avaliação de Talentos](https://www.g2.com/pt/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 63 ## About Thomas Transforme sua abordagem ao talento com a Thomas - a plataforma inteligente confiada por mais de 10.000 empresas em todo o mundo para tomar decisões mais inteligentes de contratação, desenvolvimento e retenção. Impulsionada por ciência de pessoas de ponta e IA premiada, a Thomas ajuda organizações – grandes e pequenas – a ir além da intuição para construir equipes de alto desempenho com confiança. Abandone as suposições com insights em que você pode confiar e transforme dados de pessoas em resultados reais que impulsionam o engajamento e alimentam o crescimento. Avalie - Tome decisões confiantes e justas sobre quem contratar e como desenvolvê-los. Thomas Assess oferece uma compreensão clara e objetiva de candidatos e funcionários através de avaliações abrangentes e baseadas em ciência. Ele apoia decisões confiantes de contratação e desenvolvimento ao remover preconceitos, reduzir contratações erradas e fornecer aos gerentes de contratação evidências em que podem confiar – não apenas processos mais rápidos. Por que escolher o Assess? Conjunto de avaliações abrangente: Obtenha uma visão completa do potencial com nossa gama de avaliações, incluindo Comportamento, Aptidão, Personalidade e Inteligência Emocional. Apoie cada iniciativa de talento com os dados comportamentais que você precisa para acertar na primeira vez. Suporte ao ciclo de vida completo: Desde verificar a adequação ao cargo até desenvolver líderes seniores, o Assess oferece insights acionáveis para cada estágio do ciclo de vida do funcionário. Quer você esteja integrando, desenvolvendo ou planejando sucessão, a integração perfeita da ATS e HRIS da Thomas garante que o insight certo esteja disponível quando importa. Dando-lhe confiança nas decisões que moldam equipes e carreiras. Conecte - Ajude as pessoas a trabalharem melhor juntas, todos os dias Thomas Connect foca no que acontece após a contratação. Usando IA premiada, conecta suas pessoas, aumenta o engajamento e desbloqueia o potencial da equipe. Nossa plataforma permite que suas pessoas compartilhem insights poderosos sobre comportamento, personalidade e preferências de colaboração, e entendam umas às outras em um nível mais profundo. O resultado são relações mais fortes, melhores conversas e equipes que desempenham melhor juntas. Por que escolher o Connect? Coaching de IA premiado: Thom, nosso Coach de IA, ganhou o prêmio de Melhor Implementação de IA em Engajamento de Funcionários no Engage Awards 2025 por capacitar gerentes com feedback acionável, baseado em ciência, e recomendações direcionadas. Construído em IA transparente, explicável e centrada nas pessoas, Thom apoia a tomada de decisões confiantes e éticas. Meça o que realmente impulsiona o engajamento: Apresentando a Medida de Conexão, o Connect ajuda você a entender os fatores sociais e relacionais que moldam o engajamento, confiança e desempenho em suas equipes – e dá aos gerentes maneiras práticas de influenciá-los. Colaboração real sem barreiras: Quebre barreiras de comunicação e transforme qualquer grupo em uma equipe de alto desempenho. Melhore os resultados entre gerentes e funcionários com insights proativos que apoiam indivíduos, fortalecem relações e criam ambientes psicologicamente seguros onde as pessoas podem fazer seu melhor trabalho. ## Thomas Reviews ### 1. Feedback de Neil Blow **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Consultoria de Gestão | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Qualidade da saída e a quantidade de variedade de relatórios de feedback disponíveis. Isso me permite selecionar relatórios que são específicos para a situação do cliente e responder à pergunta de por que avaliamos o indivíduo. **O que você não gosta em Thomas?** A seção de relatórios não é fácil de usar, e se você precisar de vários relatórios em um perfil PPA, o sistema impede que você os selecione, e o usuário tem que esperar que o campo de suporte de direção desapareça. Muitas vezes enviamos a versão em PDF para um cliente, e o sistema lhes dá uma referência confusa em vez do nome do delegado, data e relatório. Também seria benéfico conectar uma entrada de relatório a outra, por exemplo, se o cliente fez um PPA e um TEIQ, por que eles não podem se referenciar mutuamente. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Estamos ajudando nossos clientes a tomar decisões de recrutamento mais sofisticadas. Estamos ajudando nossos clientes a avaliar as necessidades de desenvolvimento da equipe existente e a criar planos de sucessão. ### 2. Thomas é minha ferramenta preferida para apoiar recrutamento, desenvolvimento individual e de equipe. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katharine N. | HR Consultant, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **O que você mais gosta em Thomas?** A gama de diferentes avaliações oferece tudo o que você precisa como profissional de RH para apoiar organizações em recrutamento, avaliação e desenvolvimento de pessoas e equipes. Todas as avaliações oferecem soluções diferentes e são fáceis de usar e administrar, e os relatórios são de ótima qualidade. **O que você não gosta em Thomas?** Eu nunca encontrei nada para não gostar sobre Thomas. É um produto realmente ótimo e sempre fiquei muito feliz com ele. Não há falhas ou algo irritante para se preocupar. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Dinâmica e desenvolvimento de equipe - apoiando organizações na tentativa de avançar e ajudando a moldar a equipe principal e criar autoconsciência e compreensão das forças uns dos outros. ### 3. Inestimável para o nosso negócio **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah P. | HR Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 18, 2022 **O que você mais gosta em Thomas?** Temos usado Thomas por muitos anos; o PPA e o GIA são ferramentas fantásticas, ajudando-nos no recrutamento, treinamento e gestão de desempenho. Também usamos Thomas para nossa Pesquisa de Engajamento. O site é fácil de usar e o suporte é fantástico. **O que você não gosta em Thomas?** Na minha opinião, não há desvantagens em usar Thomas, só pode ajudar o seu negócio a melhorar. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** A ferramenta PPA é uma ajuda fantástica durante o recrutamento, pois melhora a entrevista e o currículo, para que possamos entender melhor o estilo de trabalho preferido do candidato. O GIA nos ajuda a ajustar nosso programa de treinamento para cada indivíduo. ### 4. Ferramentas inestimáveis para pessoas. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Gestão Educacional | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **O que você mais gosta em Thomas?** Construa autoconsciência Apoie a construção de equipes mais eficazes Apoie a construção de relacionamentos e o estabelecimento de melhores formas de trabalho interpessoais Recrute as pessoas e comportamentos certos **O que você não gosta em Thomas?** 360 é muito demorado para configurar Para obter o melhor dos relatórios, é preferível realizar uma sessão de feedback com um praticante - demorado O hub só tem opções de gênero masculino e feminino Você não pode ver facilmente o saldo da sua avaliação no hub O hub não fornece análises Você não pode ser flexível com grandes saldos de avaliação restantes. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Mergulhe profundamente nos traços comportamentais de desempenho. Permitindo-nos recrutar as pessoas certas. Construa relações de trabalho mais fortes dentro das equipes. Impulsione a autoconsciência e a responsabilidade. ### 5. O Thomas International PPA ajuda a colocar as pessoas certas nos empregos certos. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steve R. | Managing Director, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** July 15, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Thomas vende uma série de instrumentos que são fáceis de usar, baratos, fáceis de entender e relevantes para o trabalho. Você tem controle sobre o sistema e seus muitos aspectos e pode obter suporte prontamente de profissionais bem qualificados que trabalham para a empresa. Sua gama de avaliações permite que você avalie um indivíduo a partir de múltiplos pontos de vista. Usadas de maneira informada por profissionais experientes, elas adicionam excelentes insights sobre o desempenho e o engajamento das pessoas no trabalho. **O que você não gosta em Thomas?** É preciso ter cuidado ao abdicar a tomada de decisão das pessoas para as ferramentas! Um construtor usa um nível de bolha para construir uma parede nivelada, mas continua sendo o construtor quem constrói a parede. Assim é com as avaliações. Elas são melhor utilizadas por profissionais qualificados que levam em consideração o ambiente, a indústria, a função e o título do trabalho, juntamente com a educação, experiência, competências e reputação do candidato ou funcionário. As avaliações colorem uma compreensão abrangente de um indivíduo no contexto de uma equipe ou de um trabalho. Usadas dessa forma, elas acrescentam um valor tremendo. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Recrutamento: Colocar as pessoas certas nos empregos certos. Desenvolvimento de Carreira: Ajudar as pessoas a escolher opções de desenvolvimento, caminhos de carreira e promoções que façam sentido para suas capacidades e preferências comportamentais. Construção de Equipe: Ao entender o que motiva cada membro de uma equipe através de suas preferências comportamentais, leva as pessoas a respeitar as diferenças e valorizar preferências opostas. Apenas essa questão pode construir a unidade e o propósito de uma equipe. Certamente mais do que sessões de construção de equipe motivacionais. Relações Interpessoais: O conflito muitas vezes surge de diferenças. Uma pessoa se comporta de uma maneira que irrita outra pessoa que se comporta de forma diferente. Ao entender por que essas diferenças surgem, descubro que as luzes se acendem e as pessoas reavaliam sua antipatia por outras que não têm base além da preferência comportamental. ### 6. Ótima ferramenta de avaliação de recrutamento! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy L. | Talent Acquisition Advisor, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Eu gosto que você possa ir além da superfície de um candidato de uma maneira que ele talvez não perceba a si mesmo, para que possamos explorar isso dentro do processo de entrevista e avaliação para ajudar nossos gerentes de contratação. **O que você não gosta em Thomas?** Nada, o sistema é muito fácil de usar. Não tive problemas relatados por candidatos, então só posso presumir que eles também acham fácil de usar. Seria ótimo se e-mails de lembrete pudessem ser enviados automaticamente aos candidatos se eles não completarem a avaliação após alguns dias. **Recomendações a outras pessoas considerando Thomas:** Esta ferramenta de avaliação melhorará seu processo de recrutamento para que você possa desafiar e avaliar seus candidatos em um grau mais elevado, garantindo que você traga a bordo o candidato certo na primeira vez! **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Para funções muito específicas, bem como funções de nível sênior, podemos fornecer mais diferenciação entre os candidatos e garantir que os estilos de trabalho e comportamentos sejam adequados para a posição, assim como o que eles apresentam em seu currículo e na entrevista. ### 7. Incrivelmente útil - se você for treinado para usá-lo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jess J. | Human Resources Assistant, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Uma maneira perspicaz para RH e gerentes obterem informações sobre candidatos e colegas para contratações e promoções. Os relatórios são muito detalhados e muito relevantes para qualquer pessoa que esteja se candidatando a um novo cargo. Há uma enorme variedade de diferentes relatórios e, se você tiver o treinamento sobre como lê-los e transmiti-los, pode ser muito útil para gerentes de contratação. Quando usados de forma consistente e correta, os relatórios psicométricos da Thomas International podem revitalizar completamente a cultura da sua empresa, porque você obtém uma visão quantitativa sobre o funcionamento interno de potenciais e atuais funcionários para ajudar a determinar seu melhor método de trabalho e com quem trabalhariam bem, garantindo que você possa perpetuar a cultura que deseja refinar e continuar. **O que você não gosta em Thomas?** Alguns dos relatórios podem ser difíceis de entender devido ao uso de terminologia diferente e palavras semelhantes que significam coisas diferentes. Por exemplo, os diferentes atributos analisados nos relatórios TEIQ. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Perpetuando nossa cultura empresarial. ### 8. Discussions mais ricas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jordan D. | Director, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Temos usado os perfis Thomas há anos como parte do nosso processo de recrutamento e também para o desenvolvimento de funcionários, isso permite conversas mais profundas e enriquecidas sobre o conjunto de habilidades de um indivíduo, tanto em termos de desempenho passado, mas também de desempenho e desenvolvimento futuros, essas são conversas que não aconteceriam sem os perfis Thomas. **O que você não gosta em Thomas?** A única desvantagem dos relatórios Thomas é que, sem a análise e o contexto adequados, é possível que parte do significado seja mal interpretado e a oportunidade de desenvolvimento seja perdida. **Recomendações a outras pessoas considerando Thomas:** Se você deseja melhorar o recrutamento e o desenvolvimento de funcionários, esta é uma ótima ferramenta para usar, por tantas razões. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Há uma infinidade de benefícios nos relatórios Thomas na contratação, integração e desenvolvimento de funcionários. No processo de contratação, podemos explorar comportamentos e traços que, de outra forma, seriam perdidos em um processo de recrutamento tradicional, e isso fornece uma visão mais completa de um indivíduo, o valor que ele pode trazer para uma organização e o que ele precisa da empresa para ter sucesso. No desenvolvimento de funcionários, fornece uma perspectiva objetiva para áreas de melhoria, tornando a discussão de desenvolvimento mais pessoal. ### 9. Tendo anteriormente nunca usado Thomas International, fiquei muito impressionado com TI. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** William J. | Talent Acquisition Partner, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** A variedade de testes disponíveis e o feedback que pode ser obtido dos testes tem sido excelente; como ferramenta de recrutamento, eles são incrivelmente úteis e realmente ajudaram a obter mais insights sobre os indivíduos, o que, por sua vez, melhora o processo de recrutamento e permite uma investigação mais aprofundada nas entrevistas. **O que você não gosta em Thomas?** Eu diria que a desvantagem está em torno da experiência do candidato; isso poderia ser melhorado. O layout dos testes e a aparência dos testes, especialmente antes de os testes começarem, poderiam ser melhorados. Tradicionalmente, testes como esses sempre foram muito formais, e seria bom quebrar ainda mais a formalidade, pois isso ajudaria a melhorar a imagem das empresas que utilizam os testes. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Percepções dos candidatos, sendo capaz de ter uma compreensão mais profunda dos candidatos para permitir a exploração de áreas em entrevistas. ### 10. Um sistema genuinamente útil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Noel F. | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** October 12, 2020 **O que você mais gosta em Thomas?** O valioso leque de informações disponível através do sistema. **O que você não gosta em Thomas?** A interface é um pouco antiga, mas muito utilizável. **Recomendações a outras pessoas considerando Thomas:** Não hesite. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Tenho desenvolvido maneiras de usar os diversos produtos e serviços da Thomas & Co por cerca de um ano. Independentemente dos casos de uso que tenho pesquisado, ou da idade e cultura da pessoa avaliada, as reações à Análise de Perfil Pessoal (PPA) têm sido consistentemente positivas. As respostas mais comuns foram: a) Reações viscerais quando as pessoas testadas entenderam que não havia respostas certas - que "a soma da minha experiência de trabalho" não era tão relevante ao considerar suas opções de treinamento pessoal / emprego. b) Incredulidade de que "um questionário de 8-10 minutos pode revelar tanto sobre mim". Thomas oferece inúmeros benefícios tanto para recrutadores quanto para candidatos, mas trabalhar com Thomas também envolveu maneiras de melhorar a produtividade e reduzir os custos de treinamento. Minhas áreas de interesse incluíram oportunidades como: 1. Soluções para "40% das pessoas odeiam seus empregos" As avaliações da Thomas ajudam a alinhar as escolhas de carreira / emprego das pessoas com suas forças. Quando as pessoas alinham suas forças com as escolhas de trabalho/carreira, elas ficam mais felizes no trabalho. E, quando as pessoas estão mais felizes no trabalho, os resultados incluem produtividade melhorada e redução da rotatividade de pessoal. Sujeito a revisão por pares, minha pesquisa sugere que uma empresa/país poderia DOBRAR suas taxas de produtividade em 5 anos aproveitando as informações fornecidas pela Thomas & Co. 2. Soluções para "67% das pessoas deixam o chefe, não a empresa" Thomas pode ajudar os gerentes a entender a melhor maneira de lidar com a equipe. Usar PPAs para identificar as forças dos membros individuais da equipe significa que os gerentes podem alinhar melhor as habilidades da equipe e reduzir a chance de perder membros da equipe e sua memória organizacional. 3. Melhorar a capacidade das empresas de se adaptarem à mudança Thomas facilita muito a vida quando as empresas precisam se adaptar - os sistemas fornecem as informações necessárias para ajudar os gerentes a realinhar empregos e forças individuais. 4. Gestão de Reputação para Provedores de Ensino Superior / melhores escolhas de aprendizado Dependendo do curso e do provedor, 20%-40% dos estudantes podem não completar o primeiro ano. Thomas pode reduzir as taxas de "Falha em Completar" do primeiro ano ao alinhar melhor as escolhas de curso com suas forças e paixões individuais. Por exemplo, uma taxa de "Falha em Completar" de 25% no Primeiro Ano poderia ser reduzida para 12,5%. Fico surpreso com o quão poucos Provedores de Ensino Superior usam os PPAs da Thomas para identificar as forças dos estudantes como parte de seus esforços de pré-inscrição e marketing. Tudo um pouco "Economizar no centavo e gastar na libra" na minha humilde opinião. 5. Trabalhadores Remotos Os testes da Thomas ajudam os empregadores a identificar as pessoas mais adequadas para o trabalho remoto. As Avaliações da Thomas também podem minimizar o estresse dos funcionários ao sugerir as melhores maneiras de gerenciar cada indivíduo que trabalha de casa. Com uma equipe de 500 pessoas, muitas das quais são psicólogos treinados, e quase 40 anos de experiência, acho que Thomas é a escolha "GoTo" para qualquer indivíduo ou organização que queira maximizar sua felicidade e eficácia. Resumindo, Thomas não é apenas sobre "comprar um teste". O conjunto de ferramentas e relatórios da Thomas é mais parecido com investir em um sistema operacional de negócios do século XXI. ### 11. Provedor de Análise de Perfil Global **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Produção de Alimentos | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** o fato de eu ter conseguido entrar em contato com meu contato no Reino Unido e trabalhar com essa pessoa para entregar a certificação em todo o mundo para toda a equipe sênior de RH da nossa organização **O que você não gosta em Thomas?** nada, TI PPA é nossa ferramenta de perfil preferida. Às vezes, acho que não usamos realmente o TI e os outros recursos do PPA o suficiente. Seria realmente bom ter uma melhor compreensão de todos os usos que podemos fazer das ferramentas. **Recomendações a outras pessoas considerando Thomas:** Uma excelente ferramenta de perfil que não decepcionou um único candidato recrutado por esta empresa nos últimos 6 anos. Nós a usamos para todos os nossos recrutamentos na segunda fase da entrevista para determinar a compatibilidade com a empresa e fornecer feedback ao candidato a cada vez. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** uma ferramenta sólida para ajudar nossos esforços de recrutamento e aprofundar se precisarmos no processo, também para construir como a equipe ideal se parece ou o perfil para o cargo que queremos preencher ### 12. Minha experiência inicial foi excelente. Tom Maher atendeu nossa conta de forma brilhante. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Publicações | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Tom Maher foi eficiente, ele trabalhou com nosso negócio e entendeu o que estávamos buscando alcançar. **O que você não gosta em Thomas?** Atualmente, os problemas técnicos. Investimos significativamente ao longo deste ano e nos comprometemos a continuar trabalhando com Thomas em 2022. Tendo sido informados de que nosso hub de contas permaneceria o mesmo, recentemente perdemos o acesso a todos os dados deste ano. Entendo que nosso gerente de contas atual está tentando resolver isso, o que precisa ser concluído urgentemente, pois estamos no meio de um projeto em andamento. **Recomendações a outras pessoas considerando Thomas:** Garanta que a gestão de contas seja acessível Acesso a informações sobre aqueles que completaram o perfil para permitir trabalho contínuo TEiQue - guia de gestão seria benéfico para sessões de feedback **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Como acima. Tendo concluído o PPA com a equipe este ano, queremos construir sobre isso e puxar outros relatórios aos quais poderíamos ter acesso. Todos os funcionários foram embora, sem aviso de que isso aconteceria. O trabalho árduo e o investimento estão atualmente em espera. ### 13. Muito perspicaz para construção de equipe e desenvolvimento pessoal **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adrian M. | Research Engineer - Materials, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Eu havia feito a avaliação SDI em um emprego anterior, e as comparações com a avaliação da Thomas International foram muito reveladoras. Juntamente com a avaliação de como isso funciona dentro de um cenário de equipe foi muito interessante. Particularmente, como somos uma nova equipe, ter destacado áreas de potencial conflito (algumas das quais já haviam sido definitivamente evidenciadas!) - Espero que, como organização, possamos refletir sobre essas novas informações e ser capazes de nos fortalecer. **O que você não gosta em Thomas?** Os pontos negativos não estão necessariamente relacionados diretamente à experiência da Thomas International, mas temo que, embora tenhamos essa nova informação, é como garantir que isso seja colocado em prática e os benefícios sejam concedidos. Seria bom para a Thomas ter alguma orientação sobre etapas para revisar o progresso em 3/6/12 meses para revisitar os perfis de caráter e garantir que as lições aprendidas sejam capturadas de forma eficaz. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Somos uma equipe nova e em rápido crescimento, então há alguns problemas de crescimento e algumas novas formas de trabalho que precisam ser estabelecidas. Ao entender os membros da equipe em um nível mais profundo, esperamos ser capazes de construir maneiras eficazes de comunicação para maximizar nosso potencial e, onde surgir conflito, isso seja construtivo para nós. Meu maior aprendizado é descobrir onde estão as semelhanças e diferenças entre meus colegas e, particularmente, minha gestão, com a esperança de que, ao alterar minha abordagem, isso traga um bom benefício para meu trabalho. ### 14. Produtos modernos, relacionáveis e flexíveis **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alison A. | Talent & Development Partner, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Facilidade e variedade de uso Linguagem clara e relacionável Relatórios e recursos bem projetados Cria desafio sem exclusão - pode ser aplicado a uma variedade de níveis em todo o pool de talentos **O que você não gosta em Thomas?** Sem opções de dados de backup - ao se familiarizar com novas ferramentas, por exemplo, navegando no bespoke 360, perdeu uma campanha, mas não conseguiu recuperá-la. Crítico para o GDPR, mas sem permissão na configuração atual para erro humano ao ser novo na plataforma. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** A autoconsciência e a inteligência emocional entre as populações de gestão e liderança estão agora na agenda. O uso do HPTI e do 360 Bespoke está ajudando a estruturar e impulsionar conversas credíveis com grupos e indivíduos e a apoiar o aprimoramento de habilidades nessas áreas críticas. ### 15. Excelentes cursos de treinamento e avaliações **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joanne C. | Recruitment Consultant / Branch Manager / Regional Manager - EFM Division, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** As avaliações são inestimáveis tanto para auxiliar nas decisões de contratação quanto para o desenvolvimento de equipe e individual, e os cursos de treinamento oferecidos me deram excelente confiança em fornecer feedback aos meus funcionários ao completar suas avaliações. **O que você não gosta em Thomas?** A interface do usuário no hub poderia ser um pouco mais clara, mais opções de pesquisa seriam úteis. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Excelente para usar avaliações para entender indivíduos em funções de equipe, avaliar comportamentos e orientar através do desenvolvimento. Os benefícios são uma compreensão mais profunda do que motiva meus funcionários, bem como entender como novos funcionários se integrarão à equipe atual. ### 16. Compreensão sobre autoconsciência e fornecimento de direção para áreas de desenvolvimento. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nick C. | Learning and Development Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Fornecendo ferramentas úteis para aumentar a autoconsciência em toda a empresa. Ferramentas de desenvolvimento de equipe para apoiar equipes a trabalharem melhor juntas e também para apoiar equipes a trabalharem de forma mais eficaz com outras equipes. **O que você não gosta em Thomas?** As ferramentas são detalhadas e fornecem uma grande quantidade de informações. No entanto, parte da linguagem não agrada aos indivíduos e, como resultado, eles não se conectam com os resultados. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Estamos procurando aumentar a autoconsciência e a compreensão dos comportamentos em toda a empresa. Para melhorar como as pessoas colaboram e trabalham dentro das equipes e entre os departamentos. ### 17. Excelentes percepções sobre comportamentos - não consigo imaginar coaching ou recrutamento sem elas. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dr Helen W. | Non Executive Director and Advisor, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Alta qualidade, baseada em pesquisa, apoiada por evidências - e muito individualizada. **O que você não gosta em Thomas?** Para ser honesto - nada! Eu acharia muito difícil encontrar defeitos. **Recomendações a outras pessoas considerando Thomas:** Eu sempre os achei incrivelmente prestativos e muito orientados por dados, então eles o ajudarão a projetar o que você precisa. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu o utilizo em recrutamento e coaching, e descobri que é transformador para as pessoas que o utilizaram. ### 18. Ótima experiência para vivenciar e aprender **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samer G. | Education Developer, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** O nível de precisão e representação do eu e como os resultados poderiam ser incorporados para moldar e explicar a dinâmica da equipe. Isso oferece excelentes insights para melhorar a produtividade da equipe. **O que você não gosta em Thomas?** Eu gosto que o programa ofereça mais oportunidades para refletir sobre os resultados em alguma forma de acompanhamento. Menos conversa unidirecional e mais contribuição dos participantes. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Queríamos realizar o potencial de todos os funcionários melhor e construir um ambiente de trabalho em equipe produtivo. No geral, alcançamos uma boa compreensão de nossas forças como indivíduos e como podemos usá-las para o benefício da equipe. ### 19. Serviço personalizado e altamente responsivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** David C. | Education Leadership Consultant, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** September 05, 2020 **O que você mais gosta em Thomas?** Thomas International oferece uma gama completa de avaliações. Eu uso principalmente o Thomas PPA com relatórios específicos. o TEIQ e os relatórios de Feedback 360 graus. **O que você não gosta em Thomas?** Não aplicável. Não tenho nenhuma aversão aos produtos ou ao serviço. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Fornecendo feedback comportamental e percepções antes de eu iniciar o coaching. ### 20. Thomas International PPA DISC relatórios **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helen W. | HR and Payroll Adviser, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Dá uma excelente visão detalhada sobre candidatos para recrutamento e apoia o desenvolvimento de indivíduos e equipes. **O que você não gosta em Thomas?** Há pouco, se é que há algo, que eu não gosto no Thomas! **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O conflito entre equipes. Os relatórios DISC permitem a autoconsciência. ### 21. Recomendação da Thomas International **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Crispin R. | F, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** O treinamento que recebi da Thomas International foi abrangente e bem ministrado. Uma parte essencial da minha jornada ILM7. **O que você não gosta em Thomas?** Nada que eu não gostasse. Teria sido ótimo ter a entrega presencial, mas entendo totalmente que isso não é possível nas circunstâncias atuais. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** A ferramenta de perfil PPA é uma excelente base para iniciar qualquer jornada de coaching com um coachee. Ela me proporciona insights muito significativos sobre as pessoas com quem trabalho e apoio. ### 22. Realmente úteis e avaliações perspicazes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Natalie A. | Learning and Development Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** A plataforma é fácil de usar. As avaliações são sempre precisas e mostram as informações relevantes que você precisa para apoiar e trabalhar com as pessoas da sua equipe. O treinamento tem sido excelente. **O que você não gosta em Thomas?** Não encontrei nada de que não goste sobre a plataforma ou serviço. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Ajuda nas decisões de contratação e na gestão de pessoal. As avaliações PPA e HPTI são realmente úteis para nos mostrar quem tem mais probabilidade de ter sucesso em determinados papéis. ### 23. Consistentemente fornece informações de qualidade que são tão relevantes para o nosso negócio. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Russell C. | CFO, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Insight PPA e GIA fornecem para campanhas de recrutamento **O que você não gosta em Thomas?** As pessoas podem esquecer de fazer uso disso e não utilizam tanto quanto deveriam com os funcionários existentes para o desenvolvimento, muito ênfase no recrutamento - TI poderia/deveria promover mais algumas das ferramentas de desenvolvimento. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Nenhum problema - apenas um desafio para garantir que seja usado tanto quanto deveria ser. ### 24. Feedback pessoal **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Helen I. | R, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Estrutura do pacote de aprendizagem e o uso para candidatos **O que você não gosta em Thomas?** Gestão de crédito e notificação quando estiver acabando **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Nenhum ### 25. Experiência muito perspicaz, mas simples. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vangellis S. | Training And Quality Manager, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** December 21, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Foi rápido e simples; os cenários eram fáceis de seguir. **O que você não gosta em Thomas?** Destacou áreas de preocupação se tivesse links afiliados apoiando o treinamento ou feedback. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Encontrei áreas em que preciso trabalhar e identifiquei meus pontos fortes. Isso me ajudou a apoiar melhor minha equipe e alcançar meus objetivos pessoais. ### 26. Ampla gama de testes de avaliação **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Serviços Financeiros | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Temos um gerente de contas muito bom que é muito prestativo em explicar os produtos e como podemos tirar o melhor proveito deles. **O que você não gosta em Thomas?** Não temos certeza se uma das avaliações foi a correta para usar em nosso recrutamento de linha de frente. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Melhore as decisões de recrutamento. ### 27. Organização de fraude **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Engenharia Mecânica ou Industrial | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** January 10, 2022 **O que você mais gosta em Thomas?** A maneira como eles trapaceiam. Thomas afirma que nosso feedback é confidencial, mas todos os dados são revelados aos gerentes. **O que você não gosta em Thomas?** Eu gosto da alegação descarada deles de anonimato e quando todo o feedback com descrições de título e dados são revelados aos gerentes. **Recomendações a outras pessoas considerando Thomas:** Se você tentar melhorar seus gerentes por meio de feedback adequado, não vá com essa enganosa empresa Thomas. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Organização de FRAUDE inútil. Acho que o nome da empresa significa trapaça. ### 28. Melhor ferramenta psicométrica **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jayne L. | Divisional Director - Head of HR, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** December 22, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Facilidade de uso, velocidade de entrega e precisão **O que você não gosta em Thomas?** Custo. Eu não gosto de pagar pela licença além de pagar pelas unidades. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Muito fácil comparar candidatos. Fornecendo aos gerentes de linha perguntas de entrevista. Percepção de potenciais problemas comportamentais / de gestão. ### 29. Sócio Sênior na Totem Search & Selection. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Grane S. | S, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** February 16, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** É uma plataforma fácil de usar. A usabilidade no hub está ok. As avaliações são boas, fáceis de explicar e comunicar aos clientes e candidatos, com conteúdo sólido. **O que você não gosta em Thomas?** 1) Os relatórios de amostra não devem ser colocados com o relatório real/sob o candidato - muitas vezes as pessoas imprimem como se fosse o relatório real. Pelo menos no início. 2) Design gráfico e consistência do site para os relatórios e de relatório para relatório. Como uma agência de recrutamento, a imagem visual apresentada ao cliente e ao candidato também é importante. 3) Falta ter uma visão geral melhor para mais usuários sobre quanto gastam em unidades e avaliações e quando. Como uma empresa de recrutamento, faturamos cada consultor pelo uso, e é difícil encontrar. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Precisávamos de uma ferramenta importante para garantir a qualidade do nosso processo de recrutamento. Para nós, a qualidade é um fator primordial e, ao usar uma ferramenta de avaliação validada com boa usabilidade, asseguramos nosso profissionalismo e imagem como uma agência de recrutamento de primeira linha. Temos vários casos em que os resultados dos testes desempenharam um papel significativo na escolha do candidato. ### 30. Muito bom e perspicaz **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew W. | E, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Ganhou uma compreensão mais profunda de como fornecer feedback PPA **O que você não gosta em Thomas?** Uso de PPA no recrutamento. Teve uma discussão, mas não chegou a um consenso. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Estou avaliando características e preferências de liderança. ### 31. Claro, conciso, amigável e informativo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kirsty F. | Recruitment Specialist, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** February 24, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** A direção clara da orientação para entender os resultados do questionário, assim como o nível de precisão em relatar o processo de pensamento do funcionário/candidato que realiza o questionário. **O que você não gosta em Thomas?** O teste GIA. Isso não é amigável para o usuário e, se o usuário falhar em um campo, sua confiança pode ser abalada, o que influencia negativamente seu próximo conjunto do teste, quando poderia ter sido positivo. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Identificamos que é necessário deixar mais claro o que você precisa fazer para baixar os resultados corretos. Thomas confirmou que isso foi levantado por outros clientes. Maneira simples de se envolver com talentos internos e externos e há uma variedade de relatórios para escolher e focar no que estamos procurando. ### 32. Resultados muito precisos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Recrutamento e Seleção | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Facilmente acessível e os resultados são sempre precisos para cada candidato. Estamos usando PPA e GIA para recrutamento interno e externo. **O que você não gosta em Thomas?** O design do site deveria ser melhor. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** A Thomas International nos ajudou a criar uma ótima estrutura para as equipes. ### 33. Psicometria útil para desenvolvimento e recrutamento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Serviços Financeiros | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Usamos as avaliações psicométricas HPTI e PPA da Thomas International no início de um programa de desenvolvimento acelerado. Eu precisava me credenciar para usá-las e participei de um e-learning (ao vivo e autoestudo) para concluir isso. O e-learning era de boa qualidade e muito útil. Quando precisei de suporte da Thomas para navegar pelo portal deles, recebi um serviço pessoal rápido que resolveu meu problema rapidamente. Além disso, eles mantêm um canal no Youtube com vídeos para ajudar em situações como a minha. **O que você não gosta em Thomas?** Descobrimos que o psicométrico PPA era menos útil para as coisas que queríamos medir, mas isso não é um reflexo sobre o teste em si nem sobre Thomas. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Queríamos usar a psicometria para agregar valor e insights para os participantes do nosso programa de desenvolvimento acelerado, e os relatórios que recebemos ajudaram muito nisso. Continuamos a usar o HPTI em outro programa, bem como em algumas áreas de recrutamento. ### 34. Sessão de Grupo Fora **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Imóveis Comerciais | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** A abordagem interativa e a maneira como todos fomos incentivados a participar **O que você não gosta em Thomas?** Ter as sessões no Zoom, mas isso não foi culpa dos organizadores. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Desafios de comunicação dentro de nossas equipes em rápido crescimento ### 35. Uma ferramenta de avaliação muito útil com ótimo serviço e interface de usuário. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nick S. | HR Business Support Manager, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Eu gosto da capacidade de configurar e monitorar candidatos rapidamente no painel do TI. Há um link para uma função de chat ao vivo onde você pode obter suporte rápido, caso precise. **O que você não gosta em Thomas?** Como uma conta de administrador mestre, pode ser difícil mover créditos entre usuários, esse processo não é direto. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Tem sido ótimo como um elemento extra da nossa estratégia de recrutamento sênior e sua implementação em nossa equipe de liderança sênior ajudou a criar um mapa de pontos fortes de trabalho e áreas de desenvolvimento que eles podem trabalhar juntos para serem mais eficazes. ### 36. bom de trabalhar com **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Recursos Humanos | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** maneira estruturada de proceder, pragmática e eficiente **O que você não gosta em Thomas?** falta de feedback sobre as pessoas que nos avaliam **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Visão geral completa de 360, permite melhorar a mim mesmo ### 37. Ótimo sistema **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Percepções fascinantes, relatórios interessantes **O que você não gosta em Thomas?** poderia ser atualizado mais para parecer um pouco mais moderno **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** guia de entrevistadores realmente benéfico ### 38. Classe Mundial **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Hospital e Cuidados de Saúde | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** A validade das medições. O processo de vendas correspondeu ao resultado. A consulta sobre como usar foi curta, direta e eficaz. Os relatórios de EQ provaram ser valiosos e precisos para cada indivíduo. O feedback e os relatórios são significativos e não inflados. A equipe de atendimento ao cliente é excelente, responsiva e positiva ao telefone. Os métodos de pagamento e processamento são flexíveis. **O que você não gosta em Thomas?** A interface do usuário poderia ser um pouco mais ágil ao navegar. Tenho que renomear o título dos arquivos para cada candidato ao baixar. **Recomendações a outras pessoas considerando Thomas:** Abrace o produto. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Identificando resiliência. Ajudou-nos a definir resiliência dentro da organização. Incentivou uma discussão madura dentro da equipe sobre autodesenvolvimento. Proporcionou ao treinador confiança adicional para orientar novos membros. ### 39. Ferramentas de Coaching **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kersten C. | Director, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** A simplificação da compreensão por trás dos comportamentos das pessoas no trabalho. O desenvolvimento da compreensão de seus gatilhos e respostas e como gerenciar melhor isso para um ambiente de trabalho aprimorado. Além disso, a capacidade de usar Thomas para ajudar a identificar os candidatos ideais para funções específicas dentro de uma organização. **O que você não gosta em Thomas?** Não consigo pensar em nada além de ser caro usar como treinador independente. **Recomendações a outras pessoas considerando Thomas:** os usuários/clientes são bem apoiados ao entregar as descobertas. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Ser capaz de estruturar uma equipe garantindo uma boa combinação das características necessárias para uma equipe bem-sucedida e feliz. ### 40. Ótimo serviço e treinamento brilhante! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Os PPA e GIA são ferramentas incrivelmente úteis para usar ao contratar e promover internamente. Os PPA são um ótimo indicador de como um indivíduo gosta de ser gerido e onde estão suas forças. Os GIA são muito úteis ao avaliar a velocidade de aprendizado de um indivíduo, o que significa que, quando precisamos contratar alguém para entrar e acertar em cheio, o uso dos GIA nos diz qual indivíduo seria mais rápido em aprender as coisas e qual indivíduo pode precisar de mais tempo ou abordagens diferentes para ajudá-lo a aprender. **O que você não gosta em Thomas?** Nada, acho que é ótimo, muito útil e o treinamento fornecido é brilhante :) **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Contratando! ### 41. Experiência das avaliações online da Thomas International do ponto de vista de um recrutador **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christian S. | Head of Talent Acquisition, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** O fato de termos tanto os relatórios em formato completo quanto em formato resumido, este último facilita ter uma visão cumulativa e geral dos comportamentos-chave de um candidato. Também fornece boas sugestões sobre áreas para explorar mais a fundo com perguntas exemplares úteis. **O que você não gosta em Thomas?** O perfil DISC parece muito genérico e repetitivo em termos dos dados de feedback. Preferência pelo HPTI. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Obtenha melhores insights sobre a personalidade dos candidatos que estamos propondo aos clientes. Isso nos permite fazer uma entrevista mais completa, destacando áreas nas quais devemos nos aprofundar. ### 42. Sempre conteúdo valioso! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Treinamento e Coaching Profissional | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Sempre que interajo com a Thomas International, é sempre de grande valor. Seja para um perfil TEIQue ou para participar de um webinar, é sempre desafiador, perspicaz e interessante. **O que você não gosta em Thomas?** Não há nada que eu particularmente não goste na Thomas International. Se eu tivesse que escolher, seria que poderia ser mais claro que as pontuações nos perfis TEIQue não são "boas ou ruins"; isso é mencionado, mas não particularmente elaborado. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Apoiar nossos clientes no desenvolvimento de sua inteligência emocional. TEIQue tem sido uma ferramenta brilhante para apoiar nossos clientes. Também fizemos parceria com eles para oferecer webinars para apoiar empresas durante a pandemia. ### 43. DISC **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pam P. | H, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** a plataforma do candidato é muito intuitiva, fácil de configurar e usar, ótima ferramenta de relatórios **O que você não gosta em Thomas?** principalmente gosto de tudo, talvez os custos - usaria mais se fosse mais barato no clima atual **Recomendações a outras pessoas considerando Thomas:** o consultor e discuta as opções disponíveis para atender às suas necessidades **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** a seleção de recrutamento e o perfil da equipe melhoraram muito desde o uso das ferramentas ### 44. A Thomas International nos ajudou a garantir que nossa oferta de recrutamento se destaque da multidão! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Gestão Educacional | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** A facilidade de uso para avaliações de candidatos é uma das melhores características do sistema Thomas! Qualquer coisa que melhore a experiência do candidato é um ponto positivo! **O que você não gosta em Thomas?** Atualmente, a versão antiga da Plataforma Thomas é bastante difícil de navegar e nem sempre é fácil adicionar vários candidatos / enviar-lhes avaliações. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Estamos ajudando a resolver um problema em nosso setor, que é o medo de usar avaliações psicométricas! Elas têm sido consideradas por muito tempo um anátema no recrutamento educacional. ### 45. Treinamento Eficaz e Útil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Treinamento e Coaching Profissional | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Nosso treinador conseguiu decompor o produto de forma clara. Como resultado, estou mais apto a fazer uso eficaz do PPA ao encontrar novos clientes de coaching. A lógica do PPA agora está clara e é uma ajuda significativa no meu negócio de coaching. **O que você não gosta em Thomas?** O desafio importante com o produto DISC é que usuários vindos de fora da área de coaching ou RH, como eu, precisam de uma quantidade considerável de ajuda para entender o produto e usá-lo corretamente. Isso realmente se aplica a todas as ferramentas psicométricas. **Recomendações a outras pessoas considerando Thomas:** Quando treinado pela equipe da Thomas International, o produto PPA é uma ferramenta poderosa para apoiar relacionamentos de coaching e garantir insights de qualidade sobre os coachees. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Sou um novo treinador e o produto PPA é muito útil para eu entender o contexto do coachee. ### 46. Por que você deve usar a Thomas International se você administra um negócio **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew D. | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** December 14, 2020 **O que você mais gosta em Thomas?** A simplicidade de uso e a simplicidade com que eles entregam dados detalhados e bastante complexos para transmutação posterior para candidatos que fazem um perfil **O que você não gosta em Thomas?** Não posso dizer que há muito para não gostar. Procurar candidatos anteriores é às vezes um pouco desafiador, mas em grande parte tudo funciona bem. **Recomendações a outras pessoas considerando Thomas:** O perfil psicométrico é uma ferramenta absolutamente essencial para qualquer pessoa preocupada em recrutar o pessoal certo e desenvolvê-los no futuro. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Refinamento do recrutamento e desenvolvimento da equipe existente O perfilamento melhorou a facilidade com que contratamos pessoas e ajuda enormemente no desenvolvimento das pessoas existentes para se tornarem cada vez melhores. Também me permitiu ajudar vários membros da equipe com questões externas ao escritório com as quais eles têm lutado. ### 47. Ferramenta Útil de Recrutamento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Lazer, Viagens e Turismo | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** A Fusion geralmente usa os relatórios GIA e PPA para recrutamento sênior; isso tem sido muito útil para nos ajudar a avaliar as habilidades e competências comportamentais dos candidatos. Além disso, os cursos de treinamento oferecidos são fantásticos e têm um ótimo custo-benefício. **O que você não gosta em Thomas?** No geral, muito satisfeito com o serviço e a funcionalidade. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Avaliar e comparar candidatos internos com candidatos externos tem sido muito útil; enviamos as mesmas avaliações para todos os candidatos pré-selecionados para qualquer posição, para garantir a equidade. ### 48. Fácil **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Contabilidade | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Gosto de como é fácil de usar e obter resultados. Também é um bom sistema para acompanhar candidatos e possui uma variedade de testes. **O que você não gosta em Thomas?** Eu não entendo todos os testes que estão prontamente disponíveis. **Recomendações a outras pessoas considerando Thomas:** É uma plataforma fácil de usar, mas você precisará de treinamento em relação a alguns resultados. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Recrutamento. Somos capazes de ver quem tem mais probabilidade de sucesso nos programas de aprendizagem que oferecemos. ### 49. Plataforma super fácil e fantástica **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Engenharia Mecânica ou Industrial | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** O sistema é tão fácil de usar que você pode enviar relatórios para os candidatos muito rapidamente e os relatórios retornam em um formato super amigável. **O que você não gosta em Thomas?** O produto é ótimo - não tive nenhum problema **Recomendações a outras pessoas considerando Thomas:** Ótima ferramenta - recomendo fortemente **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Isso nos ajuda ao entrevistar candidatos com perguntas recomendadas para explorar mais a fundo, isso nos ajudou a avaliar as personalidades dos candidatos de forma mais aprofundada. ### 50. Sistema eficaz e eficiente; boa variedade de produtos e forte suporte ao cliente. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **O que você mais gosta em Thomas?** Facilidade de uso, funcionalidade de relatórios e variedade de avaliações. **O que você não gosta em Thomas?** Configurações de notificações de unidades baixas; e-mails irritam os administradores no Hub. **Que problemas Thomas está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Maior amplitude de informações e aplicação com recrutamento e seleção e desenvolvimento de equipes. Valor agregado aos programas de talentos com perfis individuais. ## Thomas Discussions - [Gostaria de mais informações sobre o aspecto da dinâmica de equipe, pois estou trabalhando com um grupo de TLs atualmente.](https://www.g2.com/pt/discussions/40387-id-like-more-information-on-the-team-dynamics-aspect-as-working-with-a-group-of-tls-currently) - 1 comment, 1 upvote - [View Thomas pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/thomas/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-13+20%3A06%3A40+-0500&secure%5Bsession_id%5D=3e790ab7-83f6-4b58-8a3b-0804ba0c5058&secure%5Btoken%5D=5fc8f156b878febcb812a2225b96a658f9c0c1c8163ba2113899d71c957243f0&format=llm_user) ## Thomas Features **Noções básicas da plataforma** - Interoperabilidade - Desempenho - Auto-serviço - Automação **Dados da plataforma** - Pesquisa na plataforma - Painel de controle - Alertas e notificações **Conteúdo da Plataforma - Avaliação de Talentos** - Triagem de Candidatos - Biblioteca de conteúdo - Avaliação - Portal - Inteligência Emocional - Raciocínio Lógico - Cinco Grandes - Psicométricas **Funcionalidade da plataforma** - Painel de controle - Gestão de Talentos - Diversidade - Aquisição de Talentos **Desempenho da Plataforma - Avaliação de Talentos** - Uptime - Analytics **Funcionalidade Adicional da Plataforma - Avaliação de Talentos** - Mobilidade - Mensagens - Integrações **Plataforma** - APIs de integração - Internacionalização - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho - Mobilidade - Relatórios - Painéis **Noções Básicas da Plataforma - Avaliação de Talentos** - Analytics - Interoperabilidade - Automação **Agente AI - Inteligência de Talentos** - Planejamento em várias etapas - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Tomada de Decisão **Capacidades de IA - Avaliação de Talentos** - Personalização de IA - Insights Preditivos de IA - Pontuação de IA - Geração de Avaliação - Detecção de Viés em IA ## Top Thomas Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/pt/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,348 reviews) - [The Predictive Index](https://www.g2.com/pt/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews) - [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/pt/products/mercer-mettl-assessments/reviews) - 4.4/5.0 (487 reviews)