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Ideal Report Card
Demo Ideal - Ideal Screening
Ideal Screening
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Avaliações Ideal (17)

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Hetal F.
HF
Head Legal & Secretarial
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Amigável ao usuário"
O que você mais gosta Ideal?

Nossa experiência com a plataforma foi excelente do início ao fim. Foi incrivelmente conveniente e fácil de usar, com navegação intuitiva e uma ampla gama de recursos úteis. A transição do Ethos Data e Ideals foi tranquila, garantindo continuidade sem quaisquer interrupções.

O que mais se destacou foi a capacidade de resposta da equipe de suporte—eles foram rápidos em abordar e resolver quaisquer problemas, tornando todo o processo suave e sem complicações. O projeto foi concluído com a mesma eficiência, com um arquivamento e transferência de dados bem gerenciados.

No geral, foi uma ótima experiência, e eu recomendaria altamente a plataforma por sua confiabilidade, facilidade de uso e excelente suporte ao cliente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Ideal?

Não há problemas ao usar a plataforma. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

JD
partner in an accounting and auditing firm"
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Altamente satisfeito com o Ideal"
O que você mais gosta Ideal?

iDeals oferece um nível excepcional de transparência e organização, simplificando o processo de due diligence para os vendedores. A capacidade de resposta da equipe de suporte da plataforma foi excelente—assistência rápida e eficiente estava disponível o tempo todo, tornando a experiência tranquila e confiável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Ideal?

Honestamente, não tenho nenhuma antipatia significativa. Estou bastante satisfeito com a experiência geral. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

JM
Talent Acquisition Coordinator
Recrutamento e Seleção
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Bom software de avaliação de candidatos para recrutamento"
O que você mais gosta Ideal?

Ideal torna fácil identificar candidatos compatíveis para funções específicas. Todos os chatbots que são implantados para candidatos podem ser personalizados para incluir perguntas automáticas de eliminação para desqualificar candidatos que não atendem a certos critérios, ou seja, país específico, disponibilidade para trabalhar nas horas de operação, etc. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Ideal?

A principal desvantagem do ideal é o tempo de resposta para que as alterações sejam concluídas em bots de chat existentes ou para configurar novos bots de chat para novos clientes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Robert B.
RB
Director, Talent Acquisition Systems and Strategy
Empresa (> 1000 emp.)
"Diretor, Sistemas e Estratégia de Aquisição de Talentos"
O que você mais gosta Ideal?

A equipe do projeto IDEAL é fácil de trabalhar e não está "presa" à sua própria maneira de fazer as coisas, em vez disso, estão dispostos a ouvir e abertos a novos conceitos. Ideal trouxe uma equipe de projeto de integração completa desde o primeiro dia para nos ajudar a integrar e lançar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Ideal?

Eu gostaria que os relatórios fossem um pouco mais robustos em separar quem estava em status automatizado vs quem foi apenas avaliado, mas não automatizado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

MN
Empresa (> 1000 emp.)
"Ideal é uma ferramenta notável para identificar rapidamente talentos de destaque e melhorar o engajamento dos candidatos."
O que você mais gosta Ideal?

Ideal ajudou tremendamente nossa equipe a rapidamente filtrar, identificar e combinar os melhores talentos para funções em nossa organização. Com cerca de 29.000 funcionários e crescendo, nossa organização sabia que era hora de modernizar nosso processo de triagem com tecnologia de IA para diminuir o tempo de preenchimento e garantir que os melhores talentos sejam identificados e contratados. Além disso, as capacidades do chatbot são fantásticas e realmente aumentaram nosso engajamento com os candidatos. Adoro o quanto podemos personalizar os chatbots para adaptá-los a funções específicas e aprender mais sobre os candidatos, permitindo que eles respondam 24/7. A integração com nosso ATS, iCIMS, também tem sido um grande benefício para nós, pois permite que nossos recrutadores trabalhem dentro do próprio ATS. Descobrimos que, com o tempo, à medida que recebemos, dispomos e contratamos mais candidatos, a tecnologia de classificação de IA se torna cada vez mais precisa. No geral, eu recomendaria altamente o Ideal se você estiver procurando diminuir o tempo de preenchimento, aumentar o engajamento dos candidatos, liberar tempo para seus recrutadores se concentrarem em tarefas de alto valor em vez de classificar e filtrar, e melhorar a eficiência geral. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Ideal?

A tecnologia leva um pouco de tempo para aprender nossas preferências de recrutamento e contratação a fim de classificar e combinar candidatos da melhor forma; no entanto, a tecnologia utiliza dados históricos para ajudar nesse período de adaptação/aprendizagem, o que é útil. Pode haver uma pequena "curva de aprendizado" para os algoritmos, mas isso é esperado e rapidamente aprende durante a fase de calibração. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Bimla S.
BS
Product Owner
Empresa (> 1000 emp.)
"Ideal melhorou o engajamento dos candidatos e a eficiência dos recrutadores."
O que você mais gosta Ideal?

Atualmente, o Ideal integra-se perfeitamente com o nosso ATS Success Factors; os boletins de notas e as classificações são exibidos na área de trabalho do candidato, facilitando para os recrutadores a ação sobre os candidatos com base nas classificações. O boletim de notas do Ideal também serve como um guia/referência único para todas as informações de que precisamos sobre os candidatos ao conversar com nossos gerentes de contratação. Conseguimos nos envolver rapidamente com os candidatos certos e avançar no processo de recrutamento de forma mais eficiente. Isso, por sua vez, nos permitiu reduzir o 'tempo para entrevista' e o 'tempo para oferta'. No geral, estamos muito satisfeitos com o produto e o envolvimento que temos com o Ideal; eles são realmente ótimos parceiros para trabalhar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Ideal?

Nada em que eu possa pensar; nossa equipe realmente gosta da ferramenta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Jessica G.
JG
Recruiter, Talent Acquisition
Empresa (> 1000 emp.)
"Ideal torna o recrutamento em grande volume fácil!"
O que você mais gosta Ideal?

Usar o Ideal facilita a revisão dos candidatos que são a melhor correspondência para a função primeiro. Cada candidato recebe automaticamente uma nota (A a D) com base na sua correspondência com a descrição do trabalho, bem como nas suas respostas às perguntas do nosso chatbot. É uma ótima maneira de se conectar imediatamente com os candidatos e simplifica o processo de revisão, economizando horas de tempo para recrutadores e gerentes de contratação. Na Indigo, geralmente recebemos centenas de candidaturas para cada vaga aberta, então poder filtrar com confiança os candidatos 'A' primeiro faz toda a diferença. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Ideal?

Ideal precisa de tempo para aprender os tipos de perfis que melhor correspondem a cada função, então quanto mais informações passarem pelo sistema, melhor e mais rapidamente ele poderá filtrar os candidatos com mais precisão. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Kevin K.
KK
Newbie Podcaster
Empresa (> 1000 emp.)
"Problema Resolvido"
O que você mais gosta Ideal?

A funcionalidade resolve problemas de recrutamento em tempo real enquanto aumenta o engajamento dos candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Ideal?

que eu não consegui adquirir o produto antes no meu tempo no hospital Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Corey S.
CS
AVP Talent Acquisition
Empresa (> 1000 emp.)
"Líder experiente em Aquisição de Talentos"
O que você mais gosta Ideal?

Com mais de 10.000 funcionários, aqui na Canada Life atendemos às necessidades de segurança financeira de mais de 12 milhões de pessoas. Percebemos que, à medida que nossa equipe continuava a crescer, contratar o talento certo e minimizar a rotatividade de funcionários era essencial. Usando o recurso de triagem e correspondência do Ideal, passamos menos tempo classificando currículos e mais tempo conversando com os candidatos certos - o que tem sido um divisor de águas. O chatbot do Ideal nos ajuda a engajar e qualificar candidatos muito mais rapidamente, proporcionando uma melhor experiência para o candidato. O Ideal agora é uma parte integrante do nosso conjunto de tecnologias de RH! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Ideal?

desejamos uma integração aprimorada com nosso conjunto de tecnologia de talentos, mas isso não está relacionado ao Ideal, está vinculado ao cronograma de nossa folha de tecnologia de RH Análise coletada por e hospedada no G2.com.

MP
Empresa (> 1000 emp.)
"Ótimo produto. Flexível para atender às necessidades do nosso negócio. Equipe maravilhosa para trabalhar."
O que você mais gosta Ideal?

Como uma empresa da Fortune 500 com mais de 720 lojas Burlington em todo os Estados Unidos e Porto Rico, contratamos dezenas de milhares de novos associados a cada ano. Fizemos parceria com a Ideal para melhorar a eficácia e eficiência em nossas práticas de contratação. A tecnologia da Ideal está nos ajudando a reduzir o tempo de preenchimento e o tempo que levamos para responder aos candidatos. Um tempo de resposta mais rápido significa que perdemos talentos de ponta para outros que reagem mais rapidamente. Temos apreciado a parceria com a equipe da Ideal, que tem sido flexível, responsiva e interessada em entender nossas necessidades únicas. A tecnologia deles se integrou bem com nosso sistema de rastreamento de candidatos e esperamos expandir nossa parceria. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Ideal?

Nada digno de nota. Ideal tem sido um grande parceiro. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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