Top 10 Alternativas e Concorrentes da PMaps

(22)4.6 de 5

Pesquise soluções alternativas para PMaps no G2, com avaliações reais de usuários sobre ferramentas concorrentes. Software de Avaliação de Talentos é uma tecnologia amplamente utilizada, e muitas pessoas estão buscando soluções de software facilmente administrado, sofisticado com psicométricas, cinco grandes, e simulação. Outros fatores importantes a considerar ao pesquisar alternativas para PMaps incluem candidates. A melhor alternativa geral para PMaps é TestGorilla. Outros aplicativos semelhantes a PMaps são Mercer Mettl Assessments, HiBob HRIS, Equip, e The Predictive Index. PMaps alternativas podem ser encontradas em Software de Avaliação de Talentos mas também podem estar em Software de RH Central ou Software de Entrevista por Vídeo.

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Melhores Alternativas Pagas e Gratuitas para PMaps

TestGorilla
Mercer Mettl Assessments
HiBob HRIS
Equip
The Predictive Index
Spark Hire
Indeed Hiring Platform
Testlify

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Principais Alternativas de 10 para PMaps Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

Explore as opções abaixo. Baseado em dados de avaliadores, você pode ver como PMaps se compara à concorrência, confira avaliações de usuários atuais e anteriores em setores como Marketing e Publicidade, Recursos Humanos, e Seguros, e encontre o melhor produto para o seu negócio.

TestGorilla

Por TestGorilla

4.5/5

(1,396)

Descrição do Produto

TestGorilla é uma plataforma líder em descoberta de talentos baseada em habilidades que combina sourcing, triagem e avaliações cientificamente validadas para revelar o quadro completo de cada candidato antes que a primeira entrevista comece. Ao contrário das ferramentas de contratação que se concentram na experiência e dependem de suposições, a TestGorilla destaca os talentos mais relevantes e qualificados, dando às equipes o contexto necessário para contratar de forma mais inteligente, rápida e justa. Desenvolvida para equipes modernas, a TestGorilla oferece os dados e ferramentas necessários para ir além dos currículos e tomar decisões de contratação mais inteligentes com base no que os candidatos realmente podem fazer. A plataforma agora vai além das avaliações e oferece sourcing de talentos impulsionado por IA, permitindo que você se conecte com mais de dois milhões de candidatos testados em habilidades prontos para corresponder às suas vagas abertas. Com a TestGorilla, empresas de todos os tamanhos, desde startups até grandes corporações, podem criar e entregar avaliações de habilidades objetivas e respaldadas por ciência. A biblioteca inclui mais de 350 testes validados cobrindo habilidades cognitivas, técnicas, proficiência em idiomas, conhecimento de software, personalidade e habilidades interpessoais. Cada avaliação é projetada para ser personalizável, fácil de usar e acessível, com recursos robustos de prevenção de fraudes e pontuação automatizada. Essa abordagem permite que as organizações comparem candidatos de forma precisa lado a lado, reduzindo o viés e aumentando a confiança em cada contratação. O novo produto de Sourcing da TestGorilla transforma a forma como as empresas encontram talentos. Em vez de vasculhar pilhas de currículos, as equipes de contratação podem instantaneamente buscar e filtrar um pool global de candidatos que já provaram suas habilidades. O matching impulsionado por IA torna simples definir seus critérios para habilidades, localização e salário. A plataforma então recomenda candidatos que são uma forte correspondência para sua vaga, economizando tempo e eliminando suposições. Você pode se conectar diretamente com talentos, convidá-los para avaliações ou entrevistas e acompanhar seu progresso em uma experiência contínua. O público-alvo principal da TestGorilla inclui profissionais de RH, recrutadores, gerentes de contratação e agências de recrutamento que desejam simplificar a contratação, garantir justiça e contratar com confiança. A plataforma suporta contratações em grande volume, avaliações personalizadas para funções específicas e a flexibilidade para escalar à medida que sua equipe cresce. A TestGorilla integra-se com as principais plataformas ATS, suporta mais de 12 idiomas e é confiável por organizações nos setores de tecnologia, recrutamento, educação, finanças e setores regulados. Ao combinar avaliações objetivas com sourcing testado em habilidades, a TestGorilla capacita as organizações a identificar talentos de ponta mais rapidamente e construir equipes mais diversas e de alto desempenho. Empresas como a Revolut reduziram o tempo de contratação em 40 por cento, e mais de 80 por cento dos empregadores dizem que a contratação baseada em habilidades leva a melhores resultados de contratação. No competitivo mercado de trabalho de hoje, a TestGorilla se destaca como uma solução completa para sourcing, avaliação e contratação de talentos com base em habilidades reais e potencial, não apenas currículos. Pronto para transformar seu processo de contratação? Explore a TestGorilla hoje.

Os revisores dizem que em comparação com PMaps, TestGorilla é:

Mais lento para alcançar o roi

Categorias em comum com PMaps:

Avaliação de Talentos

Entrevista por Vídeo

Mercer Mettl Assessments

Por Mercer | Mettl

4.4/5

(505)

Descrição do Produto

A Mercer Mettl Talent Assessments oferece ferramentas holísticas de pré-emprego para medir cientificamente traços principais, bem como habilidades adquiridas dos candidatos. O conjunto de ferramentas consiste em avaliações de personalidade, avaliações comportamentais, avaliações cognitivas, avaliações técnicas, avaliações de codificação e avaliações de habilidades de comunicação.

Os revisores dizem que em comparação com PMaps, Mercer Mettl Assessments é:

Mais lento para alcançar o roi

Mais caro

Categorias em comum com PMaps:

Avaliação de Talentos

Por HiBob

Descrição do Produto

Os revisores dizem que em comparação com PMaps, HiBob HRIS é:

Mais lento para alcançar o roi

Mais caro

Categorias em comum com PMaps:

Avaliação de Talentos

Análise de RH

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The Predictive Index

Por The Predictive Index

4.7/5

(720)

Descrição do Produto

O Predictive Index Workforce Assessment é uma ferramenta que objetiva os comportamentos no local de trabalho para prever os impulsos e motivações dos outros, ser um melhor gerente e comunicar-se de forma mais eficaz, é uma avaliação cientificamente validada que mede quatro impulsos comportamentais principais onde esses impulsos criam um padrão comportamental que fornece uma estrutura simples para entender os comportamentos no local de trabalho das pessoas.

Os revisores dizem que em comparação com PMaps, The Predictive Index é:

Mais lento para alcançar o roi

Categorias em comum com PMaps:

Avaliação de Talentos