Visão Geral de Preços Emprez

Teste Gratuito

Preços das Alternativas de Emprez

A seguir está uma visão geral das edições oferecidas por outros Software de Gestão de Força de Trabalho

HROne
Basic
₹85.0050 Users Por Mês
  • Recursos Humanos
  • Controle de Ponto
  • Folha de Pagamento
isolved
isolved Featured Pricing
A partir de $9.001 Employee
A partir de $9/ Por Funcionário Por Mês (PEPM) Preço inicial para clientes com 50 funcionários ou mais.
  • Folha de pagamento
Deputy
Lite
$5.001 User Por Mês
Tudo o que você precisa para começar com agendamento e acompanhamento de tempo
  • Agendamento Básico
  • Folhas de Ponto Básicas
  • Registro de Horário Básico
  • Conformidade com a Legislação Trabalhista
  • Troca de Turno e Encontrar Substituto

Vários preços e planos de alternativas

Teste Gratuito
As informações de preços para as várias alternativas de Emprez acima são fornecidas pelo respectivo fornecedor de software ou obtidas de materiais de preços acessíveis publicamente. Negociações de custo final para comprar qualquer um desses produtos devem ser conduzidas com o vendedor.

Avaliações de Preços de Emprez

(1)
Usuário Verificado em Varejo
PV
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Gestão de Força de Trabalho Simplificada, Suporte Excepcional"
O que você mais gosta Emprez?

Emprez é uma solução sólida que realmente lida com necessidades complexas, tornando-a eficaz para a gestão de força de trabalho. Sua equipe de suporte ao cliente é muito responsiva e prestativa, o que contribui para uma experiência positiva. A equipe da Emprez parece comprometida em oferecer uma solução de alta qualidade e garantir que ela evolua para atender às necessidades de seus clientes. A configuração inicial é muito fácil, e a equipe da Emprez é facilmente acessível quando há dúvidas. Além disso, conecta-se com o sistema de folha de pagamento para mantê-lo sincronizado e seguro. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Emprez?

Não há muito que não funcione bem, mas o que poderia ser melhorado seria adicionar mais funcionalidades, como a capacidade de lidar com outros processos de RH, como a publicação de novas ofertas de emprego e a integração de novos funcionários. Isso seria uma ótima adição às funcionalidades existentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.