Visão Geral de Preços Ashby

Ashby oferece um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) incomparável que fornece gerenciamento de relacionamento com candidatos, agendamento automatizado, sourcing, pesquisa e sequenciamento de e-mails, e soluções de análise/relatórios. É fácil de usar e simples de configurar. As equipes de contratação, candidatos e recrutadores concordarão que sua interface é intuitiva e fácil de entender. Há também relatórios detalhados que você ou suas equipes de contratação podem executar, o que torna muito fácil entender as métricas de contratação e os painéis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ashby limita o número de consultas de e-mail e o tempo para realizar ações em massa. Embora eu não acredite que isso seja um problema para empresas maiores que usam Ashby, acredito que isso seja resultado de sermos uma startup menor e pagarmos um preço anual muito acessível e razoável. Às vezes, levamos cerca de um minuto para processar uma ação para mais de 1.000 candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

- Ashby tem uma interface de usuário limpa que, uma vez que você se acostuma, é fácil de navegar e parece intuitiva.

- Ferramenta de sourcing contida no sistema - quando eu estava fazendo muito sourcing pesado em funções anteriores, adorava que tudo estivesse conectado em um único sistema, assim você não precisa ficar copiando/colando de forma desajeitada, etc.

- Acho que os lembretes são úteis e a forma como os candidatos se movem pelo sistema é útil para mim quando as coisas estão se movendo rapidamente, há muito menos risco de os candidatos se perderem no processo/lembranças visuais de com quem você precisa fazer follow-up.

- Personalização na construção dos fluxos de trabalho, automação e formulários de feedback. É super fácil personalizar qualquer coisa que você queira e adicionar automação para ajudar os recrutadores que estão recebendo um grande volume de candidatos.

- Eles estão sempre trabalhando em seu roadmap e adicionando novos recursos - esta é uma das principais razões pelas quais, como profissional de RH, recomendo que as equipes não usem necessariamente apenas o ATS embutido que vem com um HRIS ou algum outro software que estão usando. É provável que eles não façam atualizações ou acompanhem os recursos mais recentes que facilitam a vida dos recrutadores e candidatos. Ashby é um líder na indústria e mantém isso ao continuar construindo, ouvindo seus clientes e oferecendo um ótimo suporte a, na minha opinião, um preço razoável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

- Há uma curva de aprendizado para usar o Ashby de forma mais eficaz, o que pode ser um pouco desafiador para as pessoas entenderem. Uma vez que você pega o jeito, faz muito sentido, mas eu vi alguns membros da equipe lutarem com a estrutura de como o Ashby funciona quando vêm de um software que é muito mais "simples". Acho que vale a pena superar a curva de aprendizado!

- Eu nunca realmente me envolvi em usar os recursos de carta de oferta que o Ashby tem porque, para meus propósitos, as coisas precisam ser ajustadas e mudadas o suficiente para que pareça mais complicado do que vale a pena, então geralmente acabo usando Docusign, Adobe Sign ou algo semelhante fora do Ashby para processar cartas de oferta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.