O que é aprendizagem híbrida?
A aprendizagem híbrida é um modelo educacional que combina instrução presencial com métodos de aprendizagem online. Além de frequentar aulas presenciais em um prédio físico fora da escola, os alunos assistem a vídeos, enviam trabalhos, jogam jogos interativos e fazem questionários online.
Os instrutores valorizam a aprendizagem híbrida por sua flexibilidade e capacidade de criar um ambiente centrado no aluno para crianças e adultos. Também conhecida como aprendizagem mista, a aprendizagem híbrida permite que os professores ofereçam instrução personalizada em ambientes domésticos e mantenham registros educacionais organizados.
A aprendizagem híbrida é oferecida através de sistemas de gestão de aprendizagem (LMS). Existem softwares especializados para soluções de aprendizagem K-12 e LMS corporativo, fornecendo uma plataforma centralizada para cursos e treinamentos.
Tipos de aprendizagem híbrida
Ensinar é um processo individualizado, e os métodos variam amplamente com base no tipo de conteúdo e nas propensões de aprendizagem dos alunos. Existem vários tipos de aprendizagem híbrida para atender a essas necessidades únicas.
- Presencial: Neste modelo, os instrutores ensinam principalmente em um local físico, como sede corporativa ou um prédio universitário. Os instrutores oferecem atividades online suplementares para os alunos completarem por conta própria.
- Aprendizagem virtual enriquecida: Este tipo consiste principalmente em aprendizagem remota, mas a escola ou empresa oferece algumas sessões presenciais obrigatórias ou opcionais para reforçar a instrução online.
- Sala de aula invertida: Neste modelo, os alunos aprendem a maior parte do material de forma independente online através de vídeos e artigos, e depois aplicam esse aprendizado em uma sessão presencial liderada por um instrutor.
- Gamificação: Este tipo transforma a educação em jogo para aumentar o interesse e a motivação dos alunos. Os alunos competem com outros para completar missões educacionais e ganhar distintivos ou prêmios.
- Modelo flexível: Um dos métodos mais individualizados, o modelo flexível centra-se em um caminho de aprendizagem independente para cada pessoa. Alunos ou funcionários concluem lições relevantes no seu próprio ritmo.
- Auto-mistura: Neste modelo, os alunos fazem cursos presenciais e têm acesso a recursos online para tópicos que gostariam de estudar. Esses recursos, que estão disponíveis em um local centralizado, incluem artigos, whitepapers, vídeos, links de sites e módulos de cursos.
Benefícios da aprendizagem híbrida
A aprendizagem híbrida oferece várias vantagens em relação aos métodos tradicionais de educação. Quando as empresas escolhem este modelo para treinar funcionários, elas percebem benefícios como:
- Mais flexibilidade. O modelo de aprendizagem híbrida oferece às equipes de aprendizagem e desenvolvimento (L&D) mais opções para fornecer informações. Elas podem complementar o treinamento presencial com módulos online, jogos e questionários.
- Melhor registro de dados. A aprendizagem híbrida é oferecida via um sistema LMS, o que significa que a empresa pode rastrear quem completou os componentes online sem depender dos funcionários individuais para enviar documentação.
- Custos mais baixos. A longo prazo, a aprendizagem híbrida muitas vezes economiza dinheiro em relação à realização de todas as sessões ao vivo com treinadores corporativos pagos em tempo integral. Uma organização pode ter um treinamento de orientação ao vivo a cada mês para novos contratados, mas criar módulos de vídeo e questionários para os tópicos mais comuns que os trainees precisam.
- Melhor engajamento. No modelo tradicional, os funcionários se reúnem em uma grande sala de conferências e recebem instrução direta de treinadores e palestrantes. Embora isso funcione para alguns alunos, muitos perdem o foco. Com a adição de atividades online, os indivíduos se envolvem melhor com o conteúdo, muitas vezes com verificações frequentes de compreensão.
- Maior alcance. Hoje, muitas organizações têm trabalhadores remotos ao redor do mundo. Trazer esses funcionários para um local central muitas vezes é muito caro e logisticamente desafiador. Como a aprendizagem híbrida oferece um componente online, os trabalhadores remotos podem facilmente se envolver em treinamento corporativo.
Melhores práticas de aprendizagem híbrida
As melhores organizações buscam melhoria contínua, fazendo mudanças estratégicas em processos e produtos. Elas precisam manter os funcionários informados sobre essas mudanças, bem como sobre quaisquer políticas de recursos humanos ou atualizações legais ou financeiras. Para fornecer informações importantes com os melhores resultados, as organizações precisam seguir estas melhores práticas.
- Pergunte aos funcionários sobre suas preferências. Uma das vantagens da aprendizagem híbrida é que ela é flexível, com uma infinidade de opções de formato para o componente online. As organizações podem realizar pesquisas para saber mais sobre as preferências de aprendizagem dos funcionários. Por exemplo, alguns alunos preferem a aprendizagem auditiva, enquanto outros aprendem melhor quando colaboram.
- Vincule o conteúdo aos objetivos organizacionais. Ao criar programas de aprendizagem híbrida, as empresas devem considerar a visão, missão e objetivos anuais e de longo prazo da empresa. Em seguida, podem trabalhar de trás para frente para descobrir quais tópicos são mais importantes.
- Pense nos resultados de aprendizagem. As empresas devem manter os objetivos educacionais em primeiro plano para o componente online do curso. Embora o design visual e a multimídia também sejam importantes, as empresas precisam esclarecer o que querem que os funcionários saibam ou façam quando saírem de cada sessão.
- Execute o curso como um piloto. Uma vez que um curso de aprendizagem híbrida esteja completo, é uma boa ideia realizar um teste através de um pequeno programa piloto. Os participantes podem fornecer feedback, e a empresa pode fazer ajustes antes de implementá-lo para o restante da equipe.
- Escolha o instrutor certo. Um programa de aprendizagem híbrida tem componentes online e presenciais. Para garantir o engajamento dos funcionários e resultados fortes, as organizações precisam de instrutores qualificados e experientes.
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Kelly Fiorini
Kelly Fiorini is a freelance writer for G2. After ten years as a teacher, Kelly now creates content for mostly B2B SaaS clients. In her free time, she’s usually reading, spilling coffee, walking her dogs, and trying to keep her plants alive. Kelly received her Bachelor of Arts in English from the University of Notre Dame and her Master of Arts in Teaching from the University of Louisville.
