Comparar ChartHop e Lattice 
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (85.8% das avaliações)
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Preço de Nível Básico
A partir de $5.00 1 Employee Por Mês
$11.00 1 Person Por Mês
ChartHop
Classificação por Estrelas
(164)4.3 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (85.8% das avaliações)
Prós e Contras
Preço de Nível Básico
A partir de $5.00 1 Employee Por Mês
Teste Gratuito disponível
Navegue por todos os planos de preços 2Lattice
Classificação por Estrelas
(4,091)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Prós e Contras
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Lattice se destaca na satisfação do usuário, ostentando uma pontuação geral significativamente mais alta em comparação com o ChartHop. Os usuários apreciam a interface intuitiva do Lattice, que facilita a navegação e a utilização de recursos como Pesquisas de Pulso para coletar o sentimento dos funcionários.
- Os usuários dizem que o processo de implementação do Lattice é rápido e direto, com muitos destacando o recurso de reunião individual que permite agendas organizadas e itens de ação. Em contraste, os usuários do ChartHop notaram alguns desafios com a configuração, indicando uma curva de aprendizado mais acentuada.
- Os revisores mencionam que o Lattice fornece ferramentas robustas para gestão de desempenho, incluindo colaboração perfeita em metas da empresa. Este recurso foi elogiado por alinhar equipes de forma eficaz, enquanto o ChartHop, embora forte em visualização organizacional, carece do mesmo nível de integração para avaliações de desempenho.
- De acordo com avaliações verificadas, o Lattice brilha na qualidade do suporte, recebendo altas notas por sua capacidade de resposta e utilidade. Os usuários expressaram satisfação com a equipe de suporte, enquanto o suporte do ChartHop, embora decente, não recebeu o mesmo nível de aclamação.
- Os usuários destacam as capacidades avançadas de relatórios do Lattice, particularmente seus painéis claros e acionáveis que ajudam a rastrear pontuações de engajamento. O ChartHop, embora ofereça ferramentas de planejamento úteis, foi notado por ter menos clareza em seus recursos de relatórios, o que pode dificultar a comunicação eficaz com a liderança.
- Os revisores do G2 indicam que o foco do Lattice em feedback contínuo e reconhecimento promove uma cultura de trabalho positiva, com recursos como reconhecimento entre pares sendo particularmente bem recebidos. O ChartHop, embora eficaz na centralização de dados, não enfatiza o engajamento dos funcionários da mesma forma, o que pode impactar a experiência geral do usuário.
ChartHop vs Lattice
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Lattice mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com Lattice em geral.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que ChartHop.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lattice é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do ChartHop em relação ao Lattice.
Preços
Preço de Nível Básico
ChartHop
ChartHop Core
A partir de $5.00
1 Employee Por Mês
Tudo o que você precisa para entender, visualizar e agir sobre os dados de sua equipe, disponível como um produto independente ou como a base para qualquer módulo que você adicionar.
- Análise de pessoas e painéis de controle
- Insights de IA (incluindo Pergunte ao ChartHop)
- Organograma
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
Teste Gratuito
ChartHop
Teste Gratuito disponível
Lattice
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
8.3
122
9.3
3,150
Facilidade de Uso
8.3
124
9.3
3,188
Facilidade de configuração
8.1
84
8.9
474
Facilidade de administração
8.4
62
8.8
435
Qualidade do Suporte
8.8
104
9.4
2,154
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
8.7
60
9.2
421
Direção de Produto (% positivo)
8.8
110
8.7
2,987
Recursos
Núcleo de RH
9.1
13
Dados insuficientes disponíveis
7.7
10
Dados insuficientes disponíveis
7.2
10
Dados insuficientes disponíveis
9.0
10
Dados insuficientes disponíveis
8.3
9
Dados insuficientes disponíveis
8.0
9
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
9.0
41
8.0
314
8.3
35
8.4
461
8.1
27
7.9
236
9.0
42
9.0
607
8.9
36
9.3
686
7.6
23
8.4
518
8.7
35
8.6
575
8.6
39
8.7
617
Logística
8.0
52
Dados insuficientes disponíveis
8.5
51
Dados insuficientes disponíveis
8.7
47
Dados insuficientes disponíveis
8.8
45
Dados insuficientes disponíveis
9.1
54
Dados insuficientes disponíveis
Edição & Design
8.9
43
Dados insuficientes disponíveis
8.7
44
Dados insuficientes disponíveis
8.5
42
Dados insuficientes disponíveis
8.7
49
Dados insuficientes disponíveis
8.7
43
Dados insuficientes disponíveis
AI Agente - Organograma
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 10 recursosMostrar 10 recursos
Não há dados suficientes
9.1
1,104
Comunicação
Dados insuficientes disponíveis
9.4
986
Dados insuficientes disponíveis
9.1
874
Dados insuficientes disponíveis
8.9
731
Dados insuficientes disponíveis
8.7
698
Criação de Metas
Dados insuficientes disponíveis
9.1
839
Dados insuficientes disponíveis
9.2
904
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.1
775
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.7
366
Dados insuficientes disponíveis
8.6
316
Dados insuficientes disponíveis
9.3
483
Conteúdo da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.1
382
Dados insuficientes disponíveis
9.2
456
Dados insuficientes disponíveis
9.2
492
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.0
437
Dados insuficientes disponíveis
8.8
346
Dados insuficientes disponíveis
8.6
322
Dados insuficientes disponíveis
8.9
391
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.6
238
Dados insuficientes disponíveis
9.0
339
Avaliações de desempenho
8.6
13
9.1
686
|
Recurso Verificado
9.0
13
8.8
577
|
Recurso Verificado
8.2
13
9.1
713
|
Recurso Verificado
Objetivos
9.3
10
9.0
780
|
Recurso Verificado
8.8
8
8.9
682
|
Recurso Verificado
Feedback
8.9
11
9.3
784
|
Recurso Verificado
8.1
12
9.2
753
|
Recurso Verificado
8.3
9
9.4
787
|
Recurso Verificado
8.5
10
9.2
667
|
Recurso Verificado
Dados
8.3
13
8.6
571
|
Recurso Verificado
8.8
14
8.5
545
|
Recurso Verificado
Agente AI - Gestão de Desempenho
Dados insuficientes disponíveis
7.0
52
Dados insuficientes disponíveis
7.3
54
Relatórios
7.7
8
7.3
33
9.2
11
7.3
35
8.3
12
7.1
34
8.8
12
7.5
34
Limpeza
8.3
11
8.0
33
8.5
8
7.6
33
7.9
8
7.8
33
IA generativa
Recurso Não Disponível
Recurso Não Disponível
Recurso Não Disponível
7.6
35
Recurso Não Disponível
Recurso Não Disponível
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Planejamento de Recursos - Planejamento da Força de Trabalho
7.9
7
Dados insuficientes disponíveis
9.8
9
Dados insuficientes disponíveis
8.8
8
Dados insuficientes disponíveis
7.5
8
Dados insuficientes disponíveis
Recursos Humanos - Planejamento da Força de Trabalho
9.0
7
Dados insuficientes disponíveis
9.0
7
Dados insuficientes disponíveis
9.6
9
Dados insuficientes disponíveis
9.2
6
Dados insuficientes disponíveis
Platform - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Noções básicas da plataforma
8.0
11
9.0
1063
8.8
11
8.9
1037
9.0
10
8.7
626
Conteúdo da plataforma
9.0
10
9.2
1014
9.2
10
8.9
883
8.8
10
9.1
1215
7.0
9
8.7
514
Funcionalidade adicional da plataforma
9.1
9
9.0
889
8.8
10
9.1
1215
7.8
9
9.4
1299
6.9
7
9.0
968
Plataforma
9.0
41
8.0
314
8.3
35
8.4
461
8.1
27
7.9
236
9.0
42
9.0
607
8.9
36
9.3
686
7.6
23
8.4
518
8.7
35
8.6
575
8.6
39
8.7
617
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
ChartHop e Lattice é categorizado como Análise de RH, Gestão de Desempenho, Engajamento dos Funcionários, e Planejamento de Compensação
Categorias Únicas
ChartHop é categorizado como Organograma, Recursos Humanos Centrais, Software HCM, e Planejamento da Força de Trabalho
Lattice é categorizado como Gestão de Carreira e Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
ChartHop
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Tecnologia da informação e serviços
25.6%
Programas de computador
21.3%
Serviços financeiros
8.8%
Internet
6.3%
Hospital & Assistência à Saúde
5.6%
Outro
32.5%
Programas de computador
21.1%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
2.9%
Outro
47.3%
Principais Alternativas
Discussões
ChartHop não possui discussões com respostas
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
6 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
AM
Claro que há, mas com este perfil de usuário eu não tenho acesso a eles.Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
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