Top 10 Alternative e Competitor di Workday Benefits

Le migliori alternative a 10 a Workday Benefits recentemente recensite dalla comunità G2

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Rippling
Di Rippling
4.8/5
(12,771)
Descrizione del Prodotto
Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e gestione delle spese. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e snellisci le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Rippling potenzia la tua attività per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling.
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I recensori dicono che rispetto a Workday Benefits, Rippling è:
Più utilizzabile
Più facile da amministrare
Meglio nel supporto
Categorie in comune con Workday Benefits:
Amministrazione dei benefici

ADP Workforce Now
Di ADP
4.2/5
(4,221)
Descrizione del Prodotto
Dalla gestione base delle buste paga e l'assistenza con la conformità all'Affordable Care Act (ACA), alla gestione dei dipendenti oltre confine, ADP Workforce Now è una soluzione semplice e potente che aiuta le aziende con 50 o più dipendenti a migliorare le loro prestazioni aziendali.
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I recensori dicono che rispetto a Workday Benefits, ADP Workforce Now è:
Più costoso
Più facile da amministrare
Categorie in comune con Workday Benefits:
Amministrazione dei benefici

Oracle PeopleSoft
Di Oracle
3.8/5
(692)
Descrizione del Prodotto
Oracle PeopleSoft è una suite completa di applicazioni di pianificazione delle risorse aziendali (ERP) progettata per soddisfare i complessi requisiti aziendali delle organizzazioni in vari settori. Originariamente sviluppato per supportare le operazioni delle risorse umane e finanziarie, PeopleSoft si è evoluto per offrire una vasta gamma di soluzioni specifiche per settore, tra cui quelle per la sanità, l'istruzione, le comunicazioni e la produzione. Acquisito da Oracle Corporation nel 2005, PeopleSoft ora fornisce una piattaforma integrata che aiuta le organizzazioni a gestire il capitale umano, la finanza, la catena di approvvigionamento, le relazioni con i clienti e l'analisi aziendale da un sistema centralizzato. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Gestione del Capitale Umano (HCM): Semplifica i processi HR, inclusi l'acquisizione di talenti, la gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici e l'analisi della forza lavoro. - Soluzioni di Gestione Finanziaria (FMS): Offre strumenti per la gestione delle operazioni finanziarie, come il libro mastro generale, i conti da pagare e da ricevere e la gestione degli asset. - Gestione della Catena di Approvvigionamento (SCM): Migliora l'efficienza della catena di approvvigionamento attraverso la gestione dell'inventario, l'approvvigionamento e la collaborazione con i fornitori. - Gestione delle Relazioni con i Clienti (CRM): Fornisce funzionalità per l'automazione delle vendite, il servizio clienti e le campagne di marketing. - Gestione delle Prestazioni Aziendali (EPM): Offre strumenti di analisi e reportistica per monitorare e migliorare le prestazioni aziendali. - Tecnologia PeopleTools: Un robusto set di strumenti di sviluppo che supporta la personalizzazione e l'estensione delle applicazioni PeopleSoft, facilitando l'integrazione con altri sistemi e l'adesione ai principi dell'architettura orientata ai servizi (SOA). Valore Primario e Soluzioni Fornite: Il valore primario di PeopleSoft risiede nella sua capacità di integrare varie funzioni aziendali in un sistema unificato, migliorando così l'efficienza operativa e il processo decisionale. Offrendo un'architettura modulare e scalabile, consente alle organizzazioni di adattare il software alle loro esigenze specifiche, garantendo flessibilità e adattabilità in un ambiente aziendale dinamico. L'interfaccia utente intuitiva della piattaforma e le potenti analisi consentono agli utenti di accedere a informazioni e approfondimenti critici, facilitando il processo decisionale informato e la pianificazione strategica. Inoltre, il modello di consegna continua di PeopleSoft garantisce che le organizzazioni possano adottare nuove funzionalità e aggiornamenti senza problemi, riducendo il costo totale di proprietà e migliorando l'esperienza utente complessiva.
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I recensori dicono che rispetto a Workday Benefits, Oracle PeopleSoft è:
Più costoso
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Amministrazione dei benefici

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HR Plus
Di TriNet
3.9/5
(465)
Descrizione del Prodotto
HR Plus (precedentemente Zenefits) è una soluzione di organizzazione di servizi amministrativi (ASO) di TriNet progettata per aiutare le piccole e medie imprese a risparmiare tempo e rimanere conformi grazie a un supporto dedicato per le risorse umane e la gestione delle buste paga, combinato con una piattaforma tecnologica moderna e integrata.
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I recensori dicono che rispetto a Workday Benefits, HR Plus è:
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Più utilizzabile
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Amministrazione dei benefici

SAP SuccessFactors HCM
Di SAP
4.1/5
(1,654)
Descrizione del Prodotto
SAP SuccessFactors HCM aiuta le organizzazioni ad allineare la strategia con gli obiettivi e a gestire le prestazioni delle persone per garantire l'esecuzione e i risultati. L'esecuzione è la differenza.
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I recensori dicono che rispetto a Workday Benefits, SAP SuccessFactors HCM è:
Più costoso
Categorie in comune con Workday Benefits:
Amministrazione dei benefici

Forma
Di Forma
4.8/5
(817)
Descrizione del Prodotto
Forma rivoluziona i benefici per i dipendenti con conti di spesa personalizzabili per benefici post-tasse e pre-tasse, come i Conti di Spesa per lo Stile di Vita (LSA), HSA, FSA, benefici per i pendolari e COBRA. Utilizzando la Carta Forma, il Negozio Forma o il rimborso delle richieste, i dipendenti possono sfruttare appieno la nostra piattaforma, che vanta un tasso di utilizzo mensile dell'85%. Per i professionisti dei benefici, impostare una strategia di benefici globali equa, mantenere il controllo del budget, monitorare l'uso e ottenere informazioni sulle approvazioni delle richieste è tutto facile attraverso Forma. La nostra interfaccia utente di livello consumer, unita alla nostra esperienza di supporto di classe mondiale, ha ricevuto elogi sia dai membri che dagli amministratori.
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I recensori dicono che rispetto a Workday Benefits, Forma è:
Più facile da amministrare
Più utilizzabile
Meglio nel supporto
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Amministrazione dei benefici

Justworks
Di Justworks
4.6/5
(1,126)
Descrizione del Prodotto
La base di cui la tua azienda ha bisogno. Hai un'azienda da gestire. Justworks fornisce una solida base per far crescere e prosperare la tua attività.
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I recensori dicono che rispetto a Workday Benefits, Justworks è:
Più facile da amministrare
Più utilizzabile
Meglio nel supporto
Categorie in comune con Workday Benefits:
Amministrazione dei benefici

Paycor
Di Paycor
3.9/5
(1,333)
Descrizione del Prodotto
HRIS che semplifica i processi, riduce la ridondanza e ti dà accesso rapido a registri accurati istantaneamente
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Categorie in comune con Workday Benefits:
Amministrazione dei benefici

isolved
Di isolved HCM
4.3/5
(1,302)
Descrizione del Prodotto
isolved HCM è un'azienda leader nel settore della tecnologia per la gestione del capitale umano che riunisce le principali funzioni della forza lavoro in un'unica piattaforma robusta e facile da usare, isolved. isolved, ora con Mojo, rende facile per i team costruire connessioni e liberare l'innovazione. La piattaforma HCM gestisce tutte le funzioni critiche per la missione, inclusi paghe, risorse umane, tempo e presenze, e benefici, forniti da un'unica applicazione. Strumenti e funzionalità integrati inclusi con Mojo, aumentano l'engagement, la collaborazione e le prestazioni, inclusi recensioni a 360 gradi, sondaggi, obiettivi e feed di lodi/condivisione di idee.
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I recensori dicono che rispetto a Workday Benefits, isolved è:
Più facile da amministrare
Più costoso
Categorie in comune con Workday Benefits:
Amministrazione dei benefici