Recensioni e Dettagli del Prodotto Perdoo

Mi piace la flessibilità della funzione per aggiornare i miei progressi OKR. In particolare, mi piace poter fare commenti semplici e facoltativi per completare l'aumento percentuale dei miei OKR. Mi piace anche il grafico dei progressi OKR previsti o "attesi" e il corrispondente grafico dei progressi reali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non mi piace la difficoltà di navigare verso il mio particolare OKR. In un'azienda con molti team e molti OKR, trovo difficile trovare il mio OKR selezionato. Piuttosto che una pagina "Avvio Rapido", che può comunque richiedere troppo tempo per qualcuno che utilizza già oltre 10 diverse app web aziendali, preferirei di gran lunga una pagina "Visitati di Recente" o "Consigliati" che mi fornisca rapidamente l'accesso all'OKR che ho modificato settimanalmente nell'ultimo mese.

Forse non sono elencato come leader o collaboratore, e questo potrebbe essere un errore amministrativo. Ma dato che ho fornito più aggiornamenti sugli OKR e ho *permesso* di farlo, il sistema dovrebbe probabilmente dedurre che sono un collaboratore, e altrimenti non vedo nulla nella mia pagina Home. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Finora, sono molto soddisfatto di Perdoo. La piattaforma è semplice e intuitiva, il che ha reso facile per i nostri team adottare e lavorare con gli OKR. L'interfaccia è pulita e la funzionalità principale supporta bene le nostre esigenze di pianificazione strategica. Il supporto clienti è stato eccezionale e l'onboarding è stato davvero utile. Implementare lo strumento è stato anche semplice e l'integrazione con Slack è buona! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono alcune aree in cui apprezzerei maggiore flessibilità nella personalizzazione - in particolare con alcuni campi e il loro comportamento. Ad esempio, la mappa strategica. Tuttavia, non ho ancora esplorato tutte le funzionalità, quindi potrei scoprire ulteriori capacità di personalizzazione man mano che continuiamo a utilizzare la piattaforma. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Abbiamo utilizzato Perdoo per alcuni mesi per visualizzare e pianificare la nostra nuova strategia triennale, e per dimostrare chiaramente—fino ai nostri team OKR—come tutto il nostro lavoro con obiettivi e risultati chiave si allinea con il nostro obiettivo generale. È diventato molto chiaro per noi come ogni attività pianificata contribuisca ai nostri obiettivi, ed è stimolante vedere come i diversi team abbiano tutti un ruolo.

Prima di iniziare a lavorare con Perdoo, era difficile far capire a tutti in azienda come potessimo tutti contribuire al nostro successo condiviso. Con la mappa strategica visiva, tutto diventa molto più chiaro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non lavoriamo con Perdoo da molto tempo, e c'è molto da assimilare e comprendere—il che è interessante, ma a volte può sembrare un po' impegnativo e persino opprimente sapere se stiamo usando lo strumento correttamente. La nostra strategia per gestire questo è stata di affrontare l'introduzione a piccoli passi e non lasciare che lo strumento detti il nostro modo di lavorare, ma piuttosto usarlo per supportarci dove abbiamo bisogno di aiuto. In altre parole—mantenerlo semplice e imparare gradualmente sempre di più. In questo modo, possiamo mantenere il nostro slancio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Perdoo è molto più di uno strumento OKR. Implementarlo porta naturalmente a ripensare l'obiettivo strategico della tua azienda, chiarire i pilastri che lo supportano e capire come distribuire correttamente gli obiettivi in tutta l'organizzazione per raggiungere quei pilastri.

All'inizio, lo strumento può sembrare leggermente complesso, ma quella complessità è esattamente ciò che ne consente la potenza—niente di più di quanto sia necessario per guidare un vero allineamento strategico. Inoltre, l'ampio contenuto educativo sia sulla metodologia OKR che sulla piattaforma stessa consente ai team di diventare produttivi molto rapidamente.

Vorrei anche evidenziare l'approccio di onboarding e supporto di Perdoo, che rende il processo di configurazione iniziale e adozione fluido e ben guidato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente ancora (non posso nemmeno lamentarmi dei prezzi...) Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La personalizzazione degli obiettivi e il modo in cui possiamo tracciarli nel tempo. Posso vedere chiaramente i compiti assegnati a me e aggiornarli facilmente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Penso che ci sia una curva di apprendimento per l'interfaccia utente. Ci sono molte squadre che posso vedere, non tutte rilevanti. Inoltre, non mi è sempre chiaro dove andare per vedere gli obiettivi e i progressi degli altri. La differenza tra le schede dei cruscotti, dell'azienda e delle squadre mi confonde un po' e non tutte sembrano necessarie. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho usato Perdoo per molti anni e mi ha aiutato a mantenere la mia strategia allineata, il mio team coinvolto e a fornire una comprensione di come stanno le cose. Inoltre, Perdoo ti consente di adottare il framework OKR in modo semplice. Sicuramente, lo manterrò come uno strumento chiave nel mio ruolo di CEO. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente che ho in mente. Sono stato in grado di lavorare su tutto ciò che volevo, e il team di Perdoo è stato di supporto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Usiamo Perdoo da circa un anno per gestire i nostri OKR e, nel complesso, sono abbastanza soddisfatto dell'esperienza. Il software è diventato uno strumento inestimabile per monitorare i progressi del nostro team di sviluppo e garantire che gli obiettivi dell'azienda rimangano allineati tra i vari dipartimenti. Ciò che apprezzo di più è il suo design user-friendly: l'interfaccia è pulita, intuitiva e offre una chiara panoramica dei progressi sugli obiettivi individuali e di squadra. Questo ha permesso al nostro team di concentrarsi su aree che in precedenza avevamo trascurato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono ancora alcuni aspetti che potrebbero essere migliorati. In particolare, sarebbe estremamente utile avere l'opzione di trasferire gli obiettivi da un trimestre all'altro, mantenendo i progressi già fatti, piuttosto che dover ricominciare ogni volta. Introdurre questa funzionalità renderebbe la gestione degli OKR ancora più efficiente e fluida. Nonostante ciò, Perdoo continua ad essere uno strumento eccezionale per la pianificazione strategica e il monitoraggio delle prestazioni, e lo consiglierei sicuramente a qualsiasi azienda che cerchi un approccio più strutturato e trasparente alla gestione degli obiettivi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho ancora iniziato a usarlo davvero, ma sembra molto intuitivo e facile da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A questo punto, non ho avuto l'opportunità di usarlo in un contesto reale, quindi non ho ancora alcun feedback. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Perdoo ha migliorato significativamente la capacità del nostro team di allineare gli obiettivi e monitorare i progressi tra i vari dipartimenti. La sua interfaccia intuitiva e le funzionalità di tracciamento visivo degli obiettivi rendono semplice mantenere il focus sugli obiettivi aziendali. Apprezzo particolarmente come gli obiettivi individuali possano essere collegati sia agli OKR del team che a quelli aziendali. Sebbene la piattaforma diventi facile da navigare dopo un po' di utilizzo, richiede una pianificazione e una formazione iniziale, specialmente per i team più grandi. Il sistema offre anche capacità di tracciamento, reporting e integrazione complete, il che è davvero piacevole. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La configurazione iniziale può sembrare piuttosto opprimente, soprattutto per i team che sono nuovi agli OKR. Alcune delle funzionalità più avanzate presentano anche una curva di apprendimento. Sebbene le funzionalità di reportistica siano utili, potrebbero essere migliorate offrendo più opzioni di personalizzazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Perdoo rende davvero facile allineare gli obiettivi del team e individuali attraverso gli OKR. L'interfaccia è pulita e intuitiva, e le visualizzazioni del monitoraggio dei progressi sono utili per mantenere tutti concentrati. È anche ottimo per la trasparenza tra i team e per migliorare la responsabilità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte la piattaforma può sembrare un po' lenta quando si passa da una dashboard all'altra, e la configurazione per i report personalizzati potrebbe essere più flessibile. Tuttavia, questi sono aspetti minori rispetto al valore complessivo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.