Recensioni e Dettagli del Prodotto Perdoo

Una delle caratteristiche più impattanti è la capacità della piattaforma di fornire una visione completa e di alto livello del progresso complessivo degli OKR aziendali e di squadra. Questo livello di totale trasparenza garantisce che ogni dipartimento rimanga perfettamente allineato con i nostri obiettivi strategici principali, permettendo alla leadership di monitorare le metriche di salute dell'intera organizzazione a colpo d'occhio senza bisogno di aggiornamenti manuali costanti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene la funzionalità principale sia incredibilmente robusta, l'interfaccia complessiva potrebbe essere significativamente più user-friendly per i nuovi membri del team durante il processo di onboarding. Alcuni menu sembrano leggermente nascosti, rendendo la curva di apprendimento iniziale più ripida del previsto. A parte questa piccola necessità di un sistema di navigazione più intuitivo, non riesco davvero a pensare ad altri reclami o aree di miglioramento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Una delle caratteristiche che apprezzo di più di Perdoo è la possibilità di creare diversi dashboard per progetti o strategie. Questa flessibilità consente ai team di organizzare obiettivi e iniziative in modo che si adattino a diverse prospettive, sia per team, progetto o focus strategico.

La vista a cascata è probabilmente la caratteristica più preziosa. Fornisce una panoramica chiara e visiva di come obiettivi, traguardi e strategie siano collegati all'interno dell'organizzazione. Questo rende molto più facile comprendere come gli sforzi individuali o di team contribuiscano agli obiettivi aziendali di livello superiore e mantiene tutti allineati con la strategia più ampia.

Un'altra sezione molto utile è la pagina degli Obiettivi, che aiuta a monitorare le attività e i progressi settimanali. Fornisce una rapida istantanea di ciò che è in linea, di ciò che necessita di attenzione e di ciò che è stato completato, rendendo molto più facile gestire i controlli e gli aggiornamenti regolari. Questa struttura incoraggia la responsabilità e mantiene il team concentrato su risultati misurabili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Perdoo potrebbe beneficiare di una maggiore flessibilità nella gestione degli obiettivi e delle strutture. Ad esempio, sarebbe utile consentire la creazione di livelli aggiuntivi di sotto-obiettivi, rendendo più facile rappresentare strutture strategiche più complesse.

Un altro miglioramento sarebbe la possibilità di allineare gli indicatori chiave di prestazione (KPI) direttamente con gli obiettivi, non solo con gli scopi. Inoltre, consentire ai KPI di essere collegati a più scopi o obiettivi rifletterebbe meglio come certe metriche contribuiscono a diverse aree strategiche.

Anche la modifica e la riorganizzazione degli obiettivi potrebbero essere più flessibili. Attualmente, se è necessario spostare un obiettivo sotto un diverso scopo, non è possibile semplicemente riassegnarlo, è necessario creare un nuovo obiettivo. Essere in grado di spostare o riassegnare gli obiettivi all'interno della struttura farebbe risparmiare tempo e renderebbe più facili gli aggiornamenti.

Infine, le opzioni di reportistica potrebbero essere migliorate. Sarebbe molto utile filtrare i periodi di tempo per date di inizio e fine specifiche, specialmente quando si esportano dati o si rivedono solo le attività mensili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utilizziamo Perdoo dall'inizio dell'anno come strumento OKR, dopo che Viva Goals è stato dismesso. Particolarmente utile per noi è la facilità d'uso e la struttura chiara. Gli OKR possono essere rapidamente registrati, visualizzati in modo trasparente e aggiornati regolarmente. Anche senza una lunga formazione, i team si orientano bene. Perdoo supporta un lavoro focalizzato sugli obiettivi e rende i progressi visibili a tutti, senza essere inutilmente complicato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace meno sono i piccoli dettagli di usabilità, come l'espansione e il collasso dei Key Results o degli obiettivi subordinati. Questo non funziona sempre al primo clic e può essere un po' fastidioso nella routine lavorativa. Tuttavia, nel complesso, è una lamentela di alto livello, poiché i vantaggi di Perdoo per noi superano chiaramente gli svantaggi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Facilità d'uso, posso facilmente assegnare i miei Obiettivi e Risultati Chiave a diversi dipendenti. La possibilità di vedere facilmente cosa è in scadenza per un aggiornamento.

Il "visual" e i diversi modi per rivedere le diverse categorie rendono facile presentare i nostri progressi all'azienda.

Il processo di implementazione è stato facile e il supporto offerto molto utile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'unica cosa che direi a questo punto è che l'ordine in cui vediamo gli obiettivi e i KR assegnati non sembra essere personalizzabile? Non ho contattato il team di supporto, quindi potrebbe non essere un problema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Perdoo si è dimostrato uno strumento molto facile da usare che i team possono adottare rapidamente. Fin dall'inizio, la piattaforma è sembrata intuitiva, il che ha reso l'integrazione semplice ed efficiente in tutta l'organizzazione. Anche i membri del team che non sono molto familiari con gli strumenti di pianificazione strategica sono stati in grado di iniziare a utilizzare Perdoo con una guida minima. Questa facilità di adozione ha contribuito a garantire un uso e un coinvolgimento costanti tra i diversi ruoli e dipartimenti. Inoltre, il supporto clienti di Perdoo si distingue come un punto di forza chiave. Il team di supporto è altamente reattivo, veloce e veramente utile quando sorgono domande o problemi, il che migliora significativamente l'esperienza complessiva dell'utente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Come la maggior parte delle piattaforme in crescita, Perdoo ha alcune aree da migliorare. Abbiamo riscontrato alcuni piccoli bug e occasionali problemi di traduzione. Tuttavia, questi non hanno influenzato materialmente il nostro lavoro, e ciò che conta davvero è la rapidità con cui il team li affronta. Nella nostra esperienza, Perdoo risponde prontamente e risolve i problemi in modo tempestivo, il che costruisce fiducia nel prodotto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di Perdoo è la struttura chiara che offre per collegare la strategia all'esecuzione. I dashboard visualizzano gli OKR e i KPI in modo che sia semplice monitorare i progressi e individuare rapidamente ciò che è in linea rispetto a ciò che necessita di attenzione. Funzionalità come gli aggiornamenti automatici dei progressi e la vista di allineamento fanno risparmiare tempo e riducono i follow-up manuali. Ha migliorato il mio flusso di lavoro creando una singola fonte di verità per gli obiettivi, il che rende più facile prepararsi per le revisioni e aiuta a garantire che tutti rimangano concentrati sulle giuste priorità. Un beneficio inaspettato è stata l'aumentata trasparenza tra i team, che rafforza l'allineamento e la responsabilità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace meno di Perdoo è che la visualizzazione della connessione tra i pilastri strategici e i Risultati Chiave non è ancora abbastanza buona. C'è una soluzione alternativa nella funzione 'Esplora', ma sembra poco intuitiva e potrebbe essere sia più semplice che più flessibile da usare. Ad esempio, dovrebbe essere possibile trascinare e disporre gli elementi (drag-and-drop) per adattare la visualizzazione alle esigenze specifiche.

Inoltre, una versione "leggera" più semplice dello strumento sarebbe utile, una che si concentri solo sulle funzionalità principali come KPI e OKR. Al momento, molte delle funzionalità disponibili non vengono utilizzate, il che può rendere la soluzione complessiva più complessa di quanto sia necessario.

Infine, la struttura dei prezzi è una sfida. Anche con un gran numero di licenze, il costo totale rimane elevato, e questo è stato un argomento ricorrente di discussione tra i dirigenti, soprattutto in un periodo in cui il controllo dei costi è una priorità. Un modello di prezzo più scalabile e attraente per volumi maggiori renderebbe la soluzione più competitiva. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più è la struttura e la visibilità che crea. Fornisce un punto di riferimento condiviso per gli obiettivi, rende più facili le conversazioni di allineamento e riduce la sensazione di "tutti sono occupati, ma ci stiamo muovendo?" Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La principale limitazione è che può diventare un rituale di reportistica se il livello strategico non è chiaro o se la leadership non rimane coinvolta. In questi casi, le persone aggiornano gli OKR per conformità piuttosto che usarli per prendere decisioni. Inoltre, l'interfaccia utente potrebbe essere più moderna. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace la flessibilità della funzione per aggiornare i miei progressi OKR. In particolare, mi piace poter fare commenti semplici e facoltativi per completare l'aumento percentuale dei miei OKR. Mi piace anche il grafico dei progressi OKR previsti o "attesi" e il corrispondente grafico dei progressi reali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non mi piace la difficoltà di navigare verso il mio particolare OKR. In un'azienda con molti team e molti OKR, trovo difficile trovare il mio OKR selezionato. Piuttosto che una pagina "Avvio Rapido", che può comunque richiedere troppo tempo per qualcuno che utilizza già oltre 10 diverse app web aziendali, preferirei di gran lunga una pagina "Visitati di Recente" o "Consigliati" che mi fornisca rapidamente l'accesso all'OKR che ho modificato settimanalmente nell'ultimo mese.

Forse non sono elencato come leader o collaboratore, e questo potrebbe essere un errore amministrativo. Ma dato che ho fornito più aggiornamenti sugli OKR e ho *permesso* di farlo, il sistema dovrebbe probabilmente dedurre che sono un collaboratore, e altrimenti non vedo nulla nella mia pagina Home. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho provato un altro strumento OKR prima di Perdoo e la vostra soluzione ha un design UX migliore. Mi piacciono gli strumenti che non richiedono la lettura di manuali per capire come usarli. È abbastanza intuitivo.

Questa è la mia principale raccomandazione per il futuro: mantenetelo semplice e non sovraccaricatelo con funzionalità "belle da avere".

Ad esempio, mi piace molto che quando accedo, i miei compiti siano immediatamente nella pagina principale e non devo usare alcun menu per vederli. Davvero comodo e facile da usare - questo è il motivo principale per cui accedo - per vedere i miei compiti.

Mi piace anche il fatto che ricevo promemoria giornalieri per accedere e che il sistema per lo più mi ricorda e non devo accedere ogni volta - si apre semplicemente. Lo uso settimanalmente e principalmente il giorno in cui ricevo il promemoria. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Preferivo la vista della mappa della strategia precedente e ho fornito il mio feedback con schermate. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Abbiamo avuto un'esperienza molto positiva utilizzando Perdoo presso CEFA. La piattaforma è stata estremamente preziosa nell'aiutarci a strutturare, monitorare e gestire i nostri OKR e KPI in modo molto più organizzato e trasparente.

Inoltre, la funzionalità di check-in incoraggia aggiornamenti regolari e responsabilità, il che ha migliorato la coerenza nel modo in cui gestiamo le prestazioni. La piattaforma è intuitiva e facile da usare, rendendo l'adozione tra i team fluida ed efficiente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Finora, niente da segnalare qui. Perdoo è stata una piattaforma straordinaria per noi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.