Ricerca soluzioni alternative a Loopline Systems su G2, con recensioni reali degli utenti sugli strumenti concorrenti. Software di gestione delle prestazioni è una tecnologia ampiamente utilizzata e molte persone cercano soluzioni software facilmente gestibile, sofisticato con obiettivi aziendali e okr, feedback continuo, e incontri individuali. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a Loopline Systems includono facilità d'uso e affidabilità. La migliore alternativa complessiva a Loopline Systems è Lattice. Altre app simili a Loopline Systems sono Leapsome, Culture Amp, Engagedly, e Rippling. Loopline Systems alternative possono essere trovate in Software di gestione delle prestazioni ma potrebbero anche essere in Software HR Core o Software HCM.
Lattice è la piattaforma di gestione delle persone che riunisce tutti gli strumenti, i flussi di lavoro e le intuizioni per aiutare le organizzazioni a sviluppare dipendenti coinvolti e ad alte prestazioni all'interno di una cultura vincente. Combinando la gestione continua delle prestazioni, i sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle retribuzioni e gli strumenti di sviluppo della carriera in un'unica soluzione connessa, Lattice può fornire potenti analisi delle persone utilizzate dai team HR e delle persone per guidare risultati aziendali di impatto. In Lattice, siamo in missione per rendere il lavoro più significativo. Se vuoi fare un impatto e sei entusiasta di come la strategia delle persone possa guidare la strategia aziendale, ti vogliamo. Stiamo assumendo per diverse posizioni! Scopri come unirti al nostro team qui: https://lattice.com/careers/ o connettiti con noi a hello@lattice.com.
Leapsome ti aiuta a chiudere il cerchio tra prestazioni, coinvolgimento e sviluppo attraverso cicli di revisione di prim'ordine, sondaggi di coinvolgimento e molte altre funzionalità.
Culture Amp rende facile per le aziende focalizzate sulla cultura raccogliere, comprendere e agire sui feedback dei dipendenti e migliorare il coinvolgimento, l'esperienza e l'efficacia dei dipendenti.
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