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Confronta Xref e iCIMS SkillSurvey Reference 
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Mercato Medio (45.4% delle recensioni)
Mercato Medio (51.0% delle recensioni)
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$840.00 25 employee turnover cap All'anno
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Xref
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(482)4.6 su 5
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Pros & Cons
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Sfoglia tutti i piani tariffari 5iCIMS SkillSurvey Reference
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Scopri di più su iCIMS SkillSurvey ReferenceRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Xref eccelle nell'esperienza utente, con molti che lodano la sua facilità d'uso e la navigazione semplice. Gli utenti apprezzano quanto rapidamente possano inviare richieste e monitorare i progressi, rendendo il processo di controllo delle referenze fluido.
- Secondo le recensioni verificate, iCIMS SkillSurvey Reference si distingue per le sue capacità di automazione, che riducono significativamente il tempo e lo sforzo necessari per raccogliere referenze. Gli utenti evidenziano l'efficienza del suo processo con un solo clic, che si integra bene con il loro ATS, semplificando l'intero flusso di lavoro.
- Gli utenti dicono che gli aggiornamenti recenti di Xref lo hanno reso ancora più facile da usare, con funzionalità che consentono uno screening approfondito e una navigazione semplice. Questo ha portato a una percezione positiva delle sue prestazioni complessive nel settore del controllo delle referenze.
- I revisori menzionano che, sebbene entrambi i prodotti abbiano valutazioni simili, il volume di recensioni per Xref indica una base di utenti più ampia e un feedback più coerente, suggerendo una scelta più affidabile per i potenziali acquirenti.
- I revisori di G2 evidenziano che iCIMS SkillSurvey Reference ha un forte focus sulla qualità del supporto, con gli utenti che notano l'utilità del loro team di assistenza clienti. Questo può essere un fattore cruciale per le organizzazioni che potrebbero aver bisogno di assistenza durante l'implementazione o l'uso continuo.
- Secondo il feedback recente degli utenti, sebbene entrambe le piattaforme siano efficaci, la capacità di Xref di fornire controlli di referenze rapidi e facili è un vantaggio significativo per gli utenti che cercano una soluzione veloce, mentre iCIMS SkillSurvey Reference è lodato per la sua profondità di funzionalità che migliorano il processo di raccolta delle referenze.
Xref vs iCIMS SkillSurvey Reference
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Xref più facile da usare e fare affari in generale. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di amministrazione con iCIMS SkillSurvey Reference. I revisori hanno determinato che entrambi i prodotti sono ugualmente facili da configurare.
- I revisori hanno ritenuto che Xref soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a iCIMS SkillSurvey Reference.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Xref sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Xref rispetto a iCIMS SkillSurvey Reference.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Xref
Starter
$840.00
25 employee turnover cap All'anno
Ideale per organizzazioni con fino a 75 dipendenti e un tasso di turnover dei dipendenti tipico.
- Tutte le funzionalità standard più
- Automazione del Pool di Talenti
- Multilingue
iCIMS SkillSurvey Reference
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Xref
Prova gratuita disponibile
iCIMS SkillSurvey Reference
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
385
9.2
182
Facilità d'uso
9.3
407
9.2
183
Facilità di installazione
9.2
209
9.2
117
Facilità di amministrazione
9.1
202
9.3
122
Qualità del supporto
9.3
366
9.0
168
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
199
9.4
120
Direzione del prodotto (% positivo)
9.3
384
9.2
174
Caratteristiche per Categoria
Contenuto della piattaforma
8.5
288
9.0
33
8.9
290
9.2
31
8.6
278
9.0
36
Nozioni di base sulla piattaforma
8.8
280
8.8
34
8.3
241
8.4
22
9.1
296
9.2
36
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
240
7.0
17
8.6
264
8.7
25
9.1
283
9.1
32
8.6
275
8.5
29
Dati della piattaforma
8.6
277
8.8
32
9.0
294
9.0
33
8.9
301
9.2
38
8.5
231
9.0
17
Software di feedback a 360 gradiNascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
7.9
16
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
7.4
16
Dati insufficienti
8.9
16
Dati insufficienti
Feedback
7.5
16
Dati insufficienti
7.5
16
Dati insufficienti
Dati
8.5
16
Dati insufficienti
8.0
16
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
7.9
237
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.8
32
Dati insufficienti
8.5
32
Dati insufficienti
6.3
29
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.5
32
Dati insufficienti
8.1
33
Dati insufficienti
6.5
10
Dati insufficienti
8.1
30
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.6
33
Dati insufficienti
6.5
10
Dati insufficienti
7.5
8
Dati insufficienti
6.5
8
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
211
Dati insufficienti
8.0
162
Dati insufficienti
8.2
158
Dati insufficienti
8.7
204
Dati insufficienti
9.2
221
Dati insufficienti
8.8
207
Dati insufficienti
8.3
194
Dati insufficienti
8.7
213
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.6
237
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
211
Dati insufficienti
8.0
162
Dati insufficienti
8.2
158
Dati insufficienti
8.7
204
Dati insufficienti
9.2
221
Dati insufficienti
8.8
207
Dati insufficienti
8.3
194
Dati insufficienti
8.7
213
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Xref e iCIMS SkillSurvey Reference sono categorizzati comeControllo delle referenze
Categorie uniche
Xref è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti e Software di feedback a 360 gradi
iCIMS SkillSurvey Reference non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Xref
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
iCIMS SkillSurvey Reference
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
11.4%
Personale e Reclutamento
11.2%
Gestione delle organizzazioni non profit
8.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.9%
Gestione dell'Istruzione
3.8%
Altro
60.7%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
29.0%
Istruzione Superiore
9.0%
Personale e Reclutamento
7.5%
Risorse Umane
6.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.5%
Altro
43.0%
Discussioni
Qual è il modo migliore per cambiare un'email di riferimento che il "nuovo assunto" ha inviato, nel caso avessero bisogno di supporto con ciò.
2 Commenti
KZ
E se l'indirizzo email fosse lo stesso tranne che con alcune lettere maiuscole??? Lo cambio per includere le maiuscole ma quando lo salvo torna tutto in...Leggi di più
Come è possibile vedere se un dipendente ha ricevuto e letto un invito Xref?
2 Commenti
NA
Ricevo un'email da XrefLeggi di più
Come raccoglie i riferimenti Xref?
1 Commento
X
Il processo di conduzione di un controllo delle referenze con Xref inizia quando il datore di lavoro invia una richiesta fornendo le informazioni del...Leggi di più
Quanto tempo ci vuole per ottenere i risultati sul candidato?
1 Commento
Risposta ufficiale da iCIMS SkillSurvey Reference
In media, i sondaggi vengono completati da un minimo di 4 referenze in meno di 2 giorni.Leggi di più
Assumiamo alcune categorie di forza lavoro in cui i candidati possono avere referenze limitate e vogliamo connetterci solo con alcune. Ci sono opzioni per questo?
1 Commento
Risposta ufficiale da iCIMS SkillSurvey Reference
Sì. Con il flusso di lavoro configurato dal cliente disponibile in SkillSurvey Reference, puoi scegliere di personalizzare il processo di verifica delle...Leggi di più
Come si ottiene un'idea sulle competenze trasversali?
1 Commento
Risposta ufficiale da iCIMS SkillSurvey Reference
Dedichiamo il tempo a tradurre competenze generali come "essere un giocatore di squadra" o "adattarsi al cambiamento" in comportamenti lavorativi specifici...Leggi di più
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