# Come si ottiene un'idea sulle competenze trasversali?

competenze trasversali

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Dedichiamo il tempo a tradurre competenze generali come "essere un giocatore di squadra" o "adattarsi al cambiamento" in comportamenti lavorativi specifici nel contesto di situazioni lavorative reali. I predittori sono professionalità; abilità interpersonali; risoluzione dei problemi e adattabilità; impegno nei valori personali. Per coloro che gestiscono persone o progetti, ci sono altri predittori come fissare obiettivi; assegnare compiti e fornire feedback. Per dirigenti e leader, i predittori includono la capacità di fornire visione e motivare gli altri. Identifichiamo un insieme significativo di comportamenti o "soft skills" per ogni lavoro e utilizziamo feedback dettagliati e sinceri da ex manager e colleghi per suggerire come un candidato si sia comportato in questi comportamenti in una posizione precedente.

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