Confronta WorkTango e Workday Peakon Employee Voice
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Mercato Medio (56.0% delle recensioni)
Mercato Medio (64.0% delle recensioni)
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WorkTango
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Workday Peakon Employee Voice
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Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Workday Peakon Employee Voice eccelle nel fornire una comprensione completa del sentimento dei dipendenti, con le sue domande di sondaggio diversificate che coprono una vasta gamma di argomenti relativi alle relazioni con i dipendenti. Gli utenti apprezzano come questa funzione aiuti le organizzazioni a misurare efficacemente il polso della loro forza lavoro.
- Gli utenti dicono che WorkTango brilla nel promuovere una cultura del lavoro positiva attraverso le sue funzionalità di riconoscimento. Molti trovano facile dare e ricevere riconoscimenti, il che migliora la dinamica del team e costruisce relazioni più forti tra i colleghi.
- Secondo le recensioni verificate, entrambe le piattaforme sono note per la facilità di configurazione, ma Workday Peakon Employee Voice si distingue leggermente con gli utenti che evidenziano il suo processo di onboarding intuitivo che consente una rapida implementazione e comprensione dello strumento.
- I revisori menzionano che mentre Workday Peakon Employee Voice offre ottimi approfondimenti e una funzione di commento user-friendly per i manager per interagire con il feedback dei dipendenti, la navigazione e la disponibilità delle funzionalità di WorkTango, specialmente come app mobile, lo rendono una scelta conveniente per gli utenti in movimento.
- Gli utenti evidenziano che Workday Peakon Employee Voice ha un forte sistema di supporto, con valutazioni elevate per la qualità del supporto, garantendo che le organizzazioni si sentano ben supportate nei loro sforzi di coinvolgimento dei dipendenti. Al contrario, il supporto di WorkTango è valutato allo stesso modo, ma alcuni utenti ritengono che potrebbe essere più reattivo.
- I revisori di G2 notano che mentre entrambi i prodotti si adattano bene alle aziende di medie dimensioni, Workday Peakon Employee Voice ha una presenza di mercato leggermente più ampia, il che può fornire ulteriore fiducia alle organizzazioni che cercano un partner ben consolidato nel coinvolgimento dei dipendenti.
WorkTango vs Workday Peakon Employee Voice
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato WorkTango più facile da usare e configurare. Tuttavia, Workday Peakon Employee Voice è più facile da amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Workday Peakon Employee Voice nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che WorkTango soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday Peakon Employee Voice.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, WorkTango e Workday Peakon Employee Voice forniscono livelli simili di assistenza.
- Quando si valuta la direzione del prodotto, WorkTango e Workday Peakon Employee Voice hanno ricevuto valutazioni simili dai nostri revisori.
Prezzi
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WorkTango is an award-winning Employee Experience platform that helps leaders and organizations improve employee engagement, increase retention, and boost performance with Employee Surveys and Recognition & Rewards software.
- Employee Recognition & Rewards
- Employee Surveys & Insights
- Employee Rewards Marketplace with zero markup
Workday Peakon Employee Voice
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
WorkTango
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkday Peakon Employee Voice
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.4
1,118
9.0
93
Facilità d'uso
9.4
1,141
9.0
93
Facilità di configurazione
9.4
619
9.0
67
Facilità di amministrazione
8.7
146
9.1
71
Qualità del supporto
9.4
917
9.4
85
Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?
9.3
145
9.4
67
Direzione del prodotto (% positivo)
9.1
1,105
9.1
87
Caratteristiche per Categoria
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
8.9
823
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
664
Dati insufficienti
9.1
759
Dati insufficienti
9.2
749
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.7
683
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
643
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.6
629
Dati insufficienti
8.8
684
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.3
744
Dati insufficienti
9.3
781
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
9.0
180
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.9
175
Dati insufficienti
9.1
175
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.9
172
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.9
172
Dati insufficienti
8.8
169
Dati insufficienti
9.1
171
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
174
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.9
718
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.8
496
Dati insufficienti
8.7
546
Dati insufficienti
8.7
467
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.8
503
Dati insufficienti
8.7
502
Dati insufficienti
8.8
506
Dati insufficienti
8.6
453
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.9
499
Dati insufficienti
8.8
506
Dati insufficienti
9.5
603
Dati insufficienti
9.1
509
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
512
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
463
Dati insufficienti
8.9
516
Dati insufficienti
9.3
523
Dati insufficienti
8.8
491
Dati insufficienti
8.6
492
Dati insufficienti
9.0
513
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
WorkTango e Workday Peakon Employee Voice sono categorizzati comeEsperienza del dipendente
Categorie uniche
WorkTango è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti e Coinvolgimento dei dipendenti
Workday Peakon Employee Voice non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
WorkTango
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workday Peakon Employee Voice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Assicurazione
12.5%
Servizi Finanziari
7.9%
Bancario
7.7%
Software per computer
5.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.6%
Altro
60.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
18.0%
Software per computer
9.0%
Risorse Umane
4.5%
Servizi Finanziari
3.6%
Telecomunicazioni
3.6%
Altro
61.3%
Alternative
Discussioni
Qual è il modo migliore per utilizzare questo strumento quando non sono al lavoro?
1 Commento
CC
Su un dispositivo mobile, l'app offre la migliore esperienza. Funziona bene anche nei browser più diffusi (Chrome, Safari), ma questi sono consigliati per...Leggi di più
Ci sono aggiunte alle ricompense all'orizzonte?
1 Commento
MA
Commento eliminato dall'utente.Leggi di più
Come migliora Kazoo la gestione delle prestazioni?
1 Commento
CC
Kazoo combina obiettivi e OKR con incontri individuali continui, check-in, feedback dei dipendenti e incentivi per aiutare i team a rimanere allineati,...Leggi di più
Qual è la parte più utile di Peakon secondo te?
1 Commento
JE
La capacità di approfondire domande, sotto-driver, driver e risultati (tutti mappati scientificamente), e segmentare gli utenti. Così puoi vedere, ad...Leggi di più
Puoi dare una panoramica della metodologia di Peakon?
1 Commento
Risposta ufficiale da Workday Peakon Employee Voice
Ciao! La nostra metodologia di coinvolgimento dei dipendenti si basa su decenni di ricerca scientifica, in particolare sulla psicologia...Leggi di più
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