Confronta The Predictive Index e eSkill 
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Mercato Medio (57.1% delle recensioni)
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The Predictive Index
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Scopri di più su eSkillRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che The Predictive Index eccelle nella soddisfazione degli utenti, con un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a eSkill. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva, notando che è "rapido nell'inviare valutazioni" e "semplice ottenere un punteggio indietro", il che è particolarmente utile per confrontare i candidati in ruoli analitici.
- Secondo recensioni verificate, The Predictive Index offre un'esperienza di implementazione più fluida. Gli utenti evidenziano la facilità di configurazione, affermando che li aiuta a "imparare come gestire al meglio i propri dipendenti", mentre eSkill, pur essendo user-friendly, ha ricevuto feedback che indicano che potrebbe non essere così rapido da implementare.
- I revisori menzionano che The Predictive Index fornisce una qualità di supporto superiore, con gli utenti che lo valutano altamente come un buon partner commerciale. Al contrario, mentre il supporto di eSkill è valutato positivamente, non raggiunge lo stesso livello di soddisfazione, con gli utenti che notano che il supporto di The Predictive Index è più reattivo e utile.
- Gli utenti dicono che The Predictive Index brilla nelle sue capacità di valutazione, in particolare con i suoi profili di personalità che aiutano a comprendere gli stili di comunicazione. eSkill, pur offrendo valutazioni personalizzabili, non fornisce la stessa profondità negli approfondimenti sulla personalità, che alcuni utenti trovano limitante per i loro processi di assunzione.
- Secondo feedback recenti, The Predictive Index è elogiato per le sue funzionalità di analisi, che aiutano le organizzazioni a prendere decisioni basate sui dati. Gli utenti trovano le analisi facili da interpretare, mentre le analisi di eSkill, pur essendo funzionali, non ricevono lo stesso livello di apprezzamento per profondità e usabilità.
- I revisori evidenziano che le valutazioni di intelligenza emotiva e ragionamento logico di The Predictive Index sono particolarmente forti, con gli utenti che apprezzano gli approfondimenti dettagliati che forniscono. In confronto, le offerte di eSkill in queste aree sono viste come meno robuste, il che può influenzare gli utenti che cercano strumenti di valutazione completi.
The Predictive Index vs eSkill
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato The Predictive Index più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con The Predictive Index nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che The Predictive Index soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a eSkill.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che The Predictive Index sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di The Predictive Index rispetto a eSkill.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
The Predictive Index
Validated Hiring
Prova gratuita
All'anno
Stop costly hiring mistakes, hire top performers
- Unlimited assessments for candidates
- Ranked shortlist of candidates based on predicted job success
- Objective interview questions personalized to each candidate
eSkill
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
The Predictive Index
Prova gratuita disponibile
eSkill
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
550
8.9
282
Facilità d'uso
9.2
557
8.9
283
Facilità di installazione
9.2
321
8.8
230
Facilità di amministrazione
9.2
321
9.0
236
Qualità del supporto
9.4
494
9.2
268
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
319
9.2
234
Direzione del prodotto (% positivo)
9.1
519
8.4
262
Caratteristiche per Categoria
Collaborazione di squadraNascondi 22 CaratteristicheMostra 22 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei contenuti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti di produttività
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
105
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
7.9
45
Dati insufficienti
8.0
49
Dati insufficienti
9.0
70
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.1
44
Dati insufficienti
8.4
75
Dati insufficienti
8.7
75
Dati insufficienti
8.8
65
Dati insufficienti
7.6
36
Dati insufficienti
8.6
66
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.8
67
Dati insufficienti
8.6
51
Dati insufficienti
8.2
44
Dati insufficienti
8.0
41
Dati insufficienti
8.4
64
Dati insufficienti
8.4
47
Strumenti Visivi
7.5
14
Dati insufficienti
7.8
17
Dati insufficienti
8.8
12
Dati insufficienti
8.1
23
Dati insufficienti
Personalizzazione dell'Ufficio
6.9
8
Dati insufficienti
6.7
7
Dati insufficienti
6.7
7
Dati insufficienti
Strumenti per gli ospiti
4.4
6
Dati insufficienti
6.0
8
Dati insufficienti
5.2
9
Dati insufficienti
Strumenti di collaborazione
7.8
12
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
7.4
12
Dati insufficienti
6.5
9
Dati insufficienti
Agentic AI - Spazi di lavoro virtuali
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.5
46
Dati insufficienti
Comunicazione
8.8
39
Dati insufficienti
8.7
31
Dati insufficienti
8.3
28
Dati insufficienti
9.0
28
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
8.8
30
Dati insufficienti
8.9
36
Dati insufficienti
6.7
12
Dati insufficienti
8.6
41
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
10.0
10
|
Verificato
Dati insufficienti
9.8
7
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
11
|
Verificato
Dati insufficienti
9.7
10
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.8
8
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
7
Dati insufficienti
9.8
9
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.6
8
|
Verificato
Dati insufficienti
9.7
6
Dati insufficienti
9.3
7
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
9
|
Verificato
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.0
84
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
7.8
37
Dati insufficienti
7.2
37
Dati insufficienti
7.2
36
Dati insufficienti
Obiettivi
8.3
73
Dati insufficienti
7.9
36
Dati insufficienti
Feedback
8.3
72
Dati insufficienti
8.3
65
Dati insufficienti
8.2
74
Dati insufficienti
8.2
59
Dati insufficienti
Dati
8.4
40
Dati insufficienti
8.2
58
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.8
6
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Pre-Riunione
8.2
54
Dati insufficienti
7.6
50
Dati insufficienti
8.5
61
Dati insufficienti
Strumenti per riunioni
7.0
14
Dati insufficienti
8.3
63
Dati insufficienti
8.7
52
Dati insufficienti
8.6
49
Dati insufficienti
Strumenti post-riunione
9.0
59
Dati insufficienti
8.9
49
Dati insufficienti
8.0
16
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle riunioni
4.7
5
Dati insufficienti
4.7
5
Dati insufficienti
5.0
5
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
9.3
282
8.9
108
8.6
259
8.7
109
9.4
302
9.0
117
8.9
280
8.8
109
8.9
142
7.2
19
8.9
142
8.0
21
8.7
131
7.4
15
8.5
136
7.4
16
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
9.1
250
9.1
99
9.0
269
8.8
98
8.8
243
8.7
90
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.4
225
8.7
73
Funzionalità non disponibile
8.4
64
Funzionalità non disponibile
8.3
55
8.0
187
8.1
51
6.6
111
6.4
16
7.2
119
8.1
20
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.9
250
8.6
84
8.3
196
8.3
63
8.5
206
8.6
65
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
The Predictive Index e eSkill sono categorizzati comeValutazione del Talento
Categorie uniche
The Predictive Index è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Spazi di lavoro virtuali, Gestione delle riunioni, e Gestione delle prestazioni
eSkill è categorizzato comeIntervista video e Valutazione delle Competenze Tecniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
The Predictive Index
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
eSkill
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.4%
Software per computer
5.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.2%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.2%
Costruzione
5.1%
Altro
72.7%
Personale e Reclutamento
17.8%
Risorse Umane
7.9%
Amministrazione governativa
7.6%
Gestione dell'Istruzione
5.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.7%
Altro
56.7%
Alternative
Discussioni
Quali sono i tipi di indice predittivo?
7 Commenti
RB
Profili analitici, profili persistenti, profili sociali, profili stabilizzanti. Ho seguito questo corso di formazione oltre 3 anni fa ed è sopravvalutato.Leggi di più
Qual è un buon punteggio dell'indice predittivo?
1 Commento
JM
Non esiste un punteggio buono o cattivo. Il PI prevede i comportamenti, quindi il punteggio è solo un numero. I comportamenti sono ciò che devi osservare e...Leggi di più
Cosa misura l'indice predittivo?
1 Commento
Risposta ufficiale da The Predictive Index
Commento eliminato dall'utente.Leggi di più
eSkill offre test di "simulazioni"? Quali "simulazioni" sono disponibili?
1 Commento
AS
Sì. Le simulazioni sono estremamente utili per valutare un candidato prima dell'assunzione. Abbiamo aggiunto più argomenti al nostro test generale di...Leggi di più
eSkill non ha più discussioni con risposte
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